Перше про що хочеться сказати, це те, що Вас скоротити не мають права (ну хіба тільки в зв'язку з ліквідацією організації). Друге період для розрахунку: за загальним правилом це 12 місяців до моменту скорочення. З цього періоду виключаються лікарняні та відпустки, а саме:
При розрахунку середнього заробітку в розрахунковий період не входить час, коли працівник: отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або по вагітності та пологах; мав право на середній заробіток, відповідно до російського законодавства, в числі іншого в відпустці або відрядженні (єдиний виняток: співробітниці покладено середній заробіток при перервах для годування дитини, але з розрахункового періоду ці проміжки не виключаються); не трудився, через простій з вини роботодавця або з причин, не залежних ні від керівництва, ні від персоналу; не мав можливості працювати через страйк, в якій не брав участі; отримував додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства; звільнявся від роботи з інших причин відповідно до законодавства Росії.
ТК РФ гарантує кожній працюючій жінці право на відпустку у зв'язку з народженням та вихованням дитини, а також можливість після його закінчення повернутися на своє законне робоче місце.
Осіб, які перебувають в родовому або післяпологовій відпустці, можуть звільнити за скороченням тільки в разі припинення суб'єктом господарювання його діяльності на ринку (ст. 261 ТК РФ).
Питання: За який період мені покладений розрахунок допомоги по скороченню? - так а вас що скоротили. Ви ж у відпустці?
Вітаю! Якщо Вас повідомлять про скорочення під час відпустки, то можна буде звільнити відразу після виходу з відпустки. У цьому випадку для розрахунку допомоги братиметься рік роботи до виходу у відпустку. Якщо ж повідомлять лише після виходу на роботу, то раніше ніж через два місяці не зможуть скоротити і тоді для розрахунку будуть братися ці два місяці і 10 місяців до відпустки.
А ось з приводу того, чи можна включати в розрахунковий період ці три-чотири неповних дні, питання спірне. За загальним правилом неповні робочі дні в розрахунок включаються. Але знову ж таки законодавець прямо зобов'язує виключати з розрахункового періоду час, коли працівник "мав право на середній заробіток, відповідно до російського законодавства, в числі іншого в відпустці". Якщо роботодавець включить ці дні в розрахунковий період, то це рішення можна буде оскаржити з великою ймовірністю на успіх. З іншого боку сильно ці дні на розмір середнього заробітку не вплинуть (всього три-чотири дні з року)