Який порядок проведення ревізії, після відпрацювання двох тижнів (звільнення)?
Привіт, я пропрацювала 2 роки в ювелірному магазині, звільняюся, написала заяву, відпрацьовую два тижні. Після 2х тижневої відпрацювання на наступний день мені виходити на нову роботу. Я хотіла вважати ревізію в останні дні відпрацювання, але роботодавець говорить якщо я напишу ревізію зараз, то не маю права знаходиться у відділі, тому що раптом вже що вкраду. Змушує вийти на ревізію в інші дні і розрахунок і трудову не хоче давати, тільки за результатами ревізії. Я закон знаю, але вона не бажає розмовляти зі мною, кидає трубку, кричить, як вчинити, адже мені на нову роботу потрібна трудова, і коли потрібно вважати ревізію?
Відповіді юристів (2)
чому не можна провести ревізію в останніх 2 робочих дня, належно оформити всю документацію, підписати інвентаризаційний акт та інші документи. Чим роботодавець обґрунтовує неможливість проведення? Попросіть оформити наказом день ревізії, повідомити Вас під розпис і всіх інших матеріально-відповідальних осіб.
Поясніть роботодавцю, що після закінчення 2-х тижневого терміну, по трудовому кодексу роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку і остаточний розрахунок.
В іншому випадку звертайтеся до державної інспекції праці.
Із повагою, Ганна
уточнення клієнта
Мабуть мій роботодавець хоче, щоб було як вона хоче. Чи можу я налякати її що це примусова праця, посилаючись на ст.4 ТК РФ?
Тобто роботодавець хоче, щоб ви відпрацьовані в повному 2 тижні як годиться після повідомлення а наприклад 3 тижні. Це незаконно.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Раджу Вам залишити у себе копію заяви на звільнення з відміткою роботодавця на вашій копії.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Терміни проведення інвентаризації визначаються відповідним Положенням про бухгалтерський облік і звітності.
Проводити ревізію обов'язково:
при передачі майна організації в оренду, викуп, продажу;
перед складанням річної бухгалтерської звітності;
при зміні матеріально-відповідальних осіб (на день приймання-передачі справ);
при встановленні фактів розкрадань і псування цінностей;
в разі стихійних лих, пожежі, аварій чи інших надзвичайних ситуацій, викликаних екстремальними умовами;
при ліквідації (реорганізації) організації.
Якщо роботодавець не хоче проводити ревізію відповідно до цього становищем, то і залучити вас до відповідальності за недостачу він теж не зможе.
Напишіть роботодавцю лист з відміткою відділу кадрів або канцелярії, що відповідно до ст.80 ТК РФ утримувати Вас понад установлений строк немає підстав. Що буду змушена звернутися в ГИТ за захистом своїх порушених прав.
спробуйте так зробити може це вплине як то на роботодавця. Але обов'язково зберігайте копію своєї заяви на звільнення з відміткою ОК або канцелярії.
Із повагою, Ганна
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.