Який можливий режим роботи для інваліда 3 групи (7 або 8 годин)?
Законодавство РФ не передбачає прямого обов'язку роботодавця встановлювати для інвалідів III групи скорочену тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці.
Індивідуальна програма реабілітації інваліда є обов'язковою для виконання відповідними органами державної влади, органами місцевого самоврядування, а також організаціями незалежно від організаційно-правових форм і форм власності (ч. 2 ст. 11 Закону N 181-ФЗ).
Згідно ст. ст. 94 і 224 ТК РФ роботодавець зобов'язаний створювати інвалідам умови праці (включаючи тривалість щоденної роботи) відповідно до індивідуальної програми реабілітації, при цьому тривалість щоденної роботи (зміни) працівника-інваліда не може перевищувати часу, визначеного у медичному висновку, виданому в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Якщо в індивідуальній програмі реабілітації інваліда є рекомендації щодо встановлення певного режиму роботи, то дані рекомендації будуть обов'язкові для виконання. Якщо роботодавець встановить працівнику-інваліду скорочену тривалість робочого тижня в 35 годин, то оплату праці такого працівника слід проводити за фактично відпрацьований час.
При підготовці відповіді використана СПС КонсультантПлюс.
Дане роз'яснення не є офіційним і не тягне правових наслідків, надано відповідно до Регламенту ЛІНІЇ КОНСУЛЬТАЦІЙ (www.ntvpkedr.ru).