Я боюся змінити роботу.
З необхідністю змінити місце роботи стикається кожен. Правда періодичність у всіх різна. Хто то працює на одному місці роками. А хто то кожні 6 місяців шукає для себе щось нове. Не кожному це дається легко, особливо якщо є необхідність змінити крім роботодавця ще й сферу діяльності, або професію.
Чим довше ми працюємо в рамках однієї компанії, або однієї посади, тим психологічно нам складніше зважитися на пошуки нової роботи. Для цього є кілька причин:
1) А якщо буде гірше ?? Тут вже все знайомо - колектив, коло обов'язків, маршрут на роботу. Страх змін в якійсь мірі, напевно, є у кожного. А взагалі то здорова людина - це той, хто прагне до нового, а невротик - до стабільного і вічного. І цей страх змін гальмує нас. В результаті ми продовжуємо ходити на роботу, яка нам вже не цікава і повільно деградуємо. Робота стає каторгою, але така людина може міркувати: «Вже краще зло відоме терпіти, ніж до невідомого прагнути».
2) Невпевненість в собі, яка виражається в страху годі й шукати нову роботу. Адже доведеться конкурувати з купою інших фахівців, доводити рівень свого професіоналізму, переконувати, що гідний зайняти привабливу вакансію. А це завжди випробування - а раптом мене не оцінять по достоїнству. а раптом я довго залишуся без роботи? Цей страх тим яскравіше, чим менше наша фінансова подушка. Адже гроші, втім, як і все в нашому житті, мають властивість закінчуватися.
3) А як мене приймуть на новому місці. - що там будуть за люди? А начальник? А може я не зможу впоратися з новими обов'язками? А я цим раніше не займався? А раптом у мене не вийде?
На мій погляд, це основні причини. Втім, можете додати і свої, якщо вони у вас є.
Якщо у вас такі думки, виникає питання - а що з цим робити? Хочу висловити свої гіпотези, чому виникають ці страхи, і варіанти вирішення. Отже,
«А якщо буде гірше ??»
Як правило, найважче зміни в обстановці переносять люди з соціогенного «ВОНИ -», тобто ті, хто звикає до вузького кола. Їм важко взаємодіяти з новими людьми і потрібен час для того, щоб зблизитися, почати довіряти і відчути себе комфортно. Їм страшно міняти роботу, страшно ходити на співбесіди, важко вливатися в новий колектив і т. Д. Це люди сором'язливі.
Якщо це про вас - як бути? Я знаю тільки один вихід - проходити через свій страх. Скромність і сором'язливість - це не ті якості, які сприяють кар'єрному розвитку. Тому пробуйте, робіть, йдіть маленькими кроками, головне - не гальмуйте! Одне співбесіду, друге, десята. З кожним разом буде легше.
«А раптом я не знайду роботу?» - по суті це невпевненість в рівні свого професіоналізму, або невміння себе продавати.
«А як мене приймуть на новому місці? ». Тут можна виділити два джерела страху - страх звикання до нових людей. І страх перед новими завданнями.
Знову ж труднощі адаптації до нових людей і обстановці найчастіше виникають у людей зі сценарієм «творчий сноб» (ЧНІ -).
Невелика дезорієнтація при адаптації - норма. Тому, вивчіть правила, за якими живе компанія, придивіться до нових колег, будьте налаштовані позитивно. Якщо ви будете зосереджені на своїх завданнях, занурені в робочий процес - адаптація пройде швидше. Просто дайте собі час! «Життя-штука легка. Якщо вам важко, значить ви неправильно живете »(МО Литвак)
Страх перед новими завданнями знову ж говорить про невпевненість у своєму професіоналізмі. Який вихід? Знати себе, свої плюси і мінуси. І звичайно ж планомірна щоденна робота по розвитку своїх навичок, особистісних якостей. Нове завдання - це завжди виклик, випробування. Саме в новому і важкому наш розвиток.
Корисно також вчитися оцінювати якість своєї роботи самому, і позбавлятися від бажання всім сподобатися. Адже коли новий співробітник приступає до своїх справ, часом він хоче справити враження, здаватися краще, ніж він є насправді. А по суті - це «стояння навшпиньки». Він хапається за все з завзяттям і ентузіазмом. І з часом може вигоріти. Тому що від стояння «навшпиньки» багато напруги. Енергія витрачається не на справу, а на мішуру.
Тому будьте собою!
Беріться за нове!
Шукайте ту роботу, яка відповідає ВАШИМ цілям і інтересам.
І якщо ваша кінь, під назвою «моя сьогоднішня робота» здохла, не треба її реанімувати. Злізьте і пересядьте на іншу!