якщо людина звільняється з роботи, протягом якого часу його повинні розрахувати?
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 140 Трудового кодексу РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Трудовий кодекс РФ не ставить в залежність звільнення від остаточного розрахунку; ст. 77 Трудового кодексу РФ визначено, що у всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи. Таким чином, трудовий договір вважається розірваним з ініціативи роботодавця незалежно від того, зроблений остаточний розрахунок з працівником чи ні в останній день його роботи.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплат при звільненні настає матеріальна відповідальність. Відповідно до ст. 236 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний провести такі виплати зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
УСПІХІВ!