Якщо на роботу наймає індивідуальний підприємець

Правовий статус ІП-роботодавця

Працевлаштування до ІП

Оскільки ІП, виступаючи в якості наймача, абсолютно не відрізняється від всіх інших роботодавців, він повинен дотримуватися правил прийому співробітників на роботу. Так, при працевлаштуванні, відповідно до ст. 303 ТК, із прийнятим співробітником обов'язково повинен бути укладений трудовий договір.

Існує думка, що підприємці, з урахуванням тимчасового характеру виконуваних найманим працівником функцій, можуть укладати з ним цивільно-правовий договір (наприклад, договір підряду), уникаючи укладення трудового контракту. Насправді ж, укладення такого договору можливе лише з виконавцями тимчасових робіт - наприклад, маляром-штукатуром, які роблять ремонт в магазині або електриком, що підключає проводку.

Таким чином, перше правило працевлаштування до ІП - якщо найманий працівник виконує функції, пов'язані з витяганням роботодавцем прибутку - вимагайте виконання його прямого обов'язку щодо укладення трудового договору. Більш того, такий документ повинен містити всі обов'язкові умови, встановлені ст. 57 ТК. Зміна даних умов з боку ІП можливо лише в разі зміни «організаційних або технологічних умов праці» (ст. 306 ТК).

ВАЖЛИВО! Єдиною відмінністю укладається з ІП трудового договору, є встановлена ст. 307 ТК, можливість визначення в ньому додаткових підстав для увольненіяработніка. термінів попередження про таке звільнення, розмірів вихідної допомоги та інших виплат. Незважаючи на те, що такі додаткові підстави не можуть порушувати трудове законодавство, досить часто доводиться стикатися з прямою дискримінацією співробітників «приватників», досить пасивно ставляться до відстоювання своїх прав. Ну а крім трудового договору, IP-роботодавець зобов'язаний оформити та інші необхідні документи:

наказ про прийом нового співробітника;
посадову інструкцію;
трудову книжку (у разі первинного працевлаштування або внести відповідний запис в уже існуючий документ);
штатний розклад;
графік оплачуваних щорічних відпусток;
особисту картку співробітника, форми Т-2.

ІП ні за яких обставин не має права уникати оформлення всіх цих документів при прийнятті нового співробітника. В разі ігнорування вимог працівника щодо їх оформлення - краще відразу уникати такого роботодавця.

Права співробітників ІП

На сплату щодо нього страхових внесків та інших обов'язкових платежів;
На оформлення страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування (в разі надходження на роботу вперше);
На регулярну виплату заробітної плати в терміни, встановлені трудовим договором;
На збереження оплати праці на період тимчасової непрацездатності (оплати лікарняного);
На щорічну оплачувану відпустку, терміном, не менше 28 календарних днів;
На виплату вихідної допомоги, в разі звільнення з ініціативи ІП;
На створення йому всіх умов для виконання трудових функцій;
На об'єднання працівників і створення професійної спілки для представництва колективу перед самим ІП та захисту своїх інтересів і т.д.

У разі порушення трудових прав працівника підприємця або виникнення трудового спору з ним з якихось інших причин, то вони можуть бути врегульовані в переговорному порядку.

Потрібно звернути увагу роботодавця на наявність нормативних правил, на грубість порушення ваших прав і на рішучість в питанні їх захисту. Можна також вказати, що за порушення трудового законодавства передбачені адміністративні штрафні санкції, які відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ, в залежності від тяжкості порушення, складають від 1 до 40 тис. Рублів.

Якщо ж на таку позицію «господар» відповідає брутальністю й хамством, то пора самостійно «змушувати» норми законодавства працювати і відстоювати свою правоту в судовому порядку або шляхом подачі скарги до Державної інспекції праці.

Практика показує

Незважаючи на все вищесказане, свавілля по відношенню до своїх співробітників з боку ІП, «цвіте і пахне». Причин тому безліч - відсутність належного рівня державного регулювання, процвітаюча корупція, правова безграмотність більшості працівників і відсутність бажання захищати свої права, відсутність або пасивність профспілкових організацій і т.п. І навіть, незважаючи на наявність відповідальності, Державна інспекція праці все частіше фіксує порушення з боку «приватників» і навіть склала своєрідний «рейтинг свавілля». Так, до п'ятірки найбільш частих видів проступків входять:

Що готує закон

З урахуванням усього вищесказаного, можна з упевненістю сказати, що захист інтересів співробітників ІП цілком лягає лише на їхні плечі, починаючи ще з моменту працевлаштування до «приватнику». Влаштовуючись на роботу до підприємця, не варто посилатися на відсутність іншого виходу і інші суб'єктивні причини - вся відповідальність такого рішення, в сучасних російських реаліях, цілком лежить на претендента. Потрібно розуміти, що нехтуючи своїми трудовими правами, чи варто очікувати їх дотримання від сторонніх людей і тим більше роботодавця.