Працівникові, який працює неповний робочий час, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, виплачуються.
1) щомісячну допомогу по догляду за дитиною в повному розмірі до досягнення дитиною віку 1,5 року;
2) допомога по тимчасовій непрацездатності в разі його хвороби або травми, а також в разі хвороби членів його сім'ї, в тому числі по догляду за хворою дитиною.
1. Щомісячна допомога по догляду за дитиною
Таким чином співробітниці, яка працює на умовах неповного робочого дня, нарахування щомісячної допомоги по догляду за дитиною проводиться в загальновстановленому порядку.
При цьому на законодавчому рівні будь-яких обмежень за мінімальною або максимальної тривалості робочого дня або робочого тижня (при роботі на умовах неповного часу) не встановлено. Особливості встановлення неповного робочого дня жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, деталізовані Положенням про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29.04.1980 №111 / 8-51 ( далі - Положення №111 / 8-51) (в силу ст. 423 ТК РФ документ застосовується в частині, що не суперечить ТК РФ). Відповідно до п. 8 Положення №111 / 8-51 при встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше 4 годин і робочого тижня - менше 20 - 24 годин відповідно при 5- і 6-денному тижні. Залежно від конкретних виробничих умов може бути встановлена інша тривалість робочого часу. Положення застосовується в частині, що не суперечить ТК РФ, і носить рекомендаційний характер. Тобто Положення №111 / 8-51 також не встановлює жорстких обмежень по тривалості робочого дня або робочого тижня.
Тому право особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, вийти на роботу зберігається незалежно від встановленої в установі тривалості робочого часу. Єдиною умовою є те, що ця тривалість повинна бути відмінною від нормальної (в сторону зменшення).
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності
Відповідно до п. 40 Порядку листок непрацездатності не видається для догляду в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, за винятком випадків виконання роботи в зазначений період на умовах неповного робочого часу або вдома. Тому лікарняний лист по догляду за дитиною не видається, коли один з батьків оформив відпустку по догляду за цією дитиною. Виняток - якщо батько, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома.
- Як відіб'ється неповний робочий час на розрахунку допомоги? Чи підлягає виключенню з розрахунку при обчисленні допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною період, коли працівник, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, працював на умовах неповного робочого часу?
- Як відіб'ється на розрахунок допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною те, що працівник в розрахунковому періоді, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, працював на умовах неповного робочого часу?
Разом з тим відповідно до ч. 1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ календарні роки (календарний рік) розрахункового періоду за заявою застрахованої особи можуть бути замінені попередніми роками (роком), в разі якщо це призведе до збільшення розміру допомоги.
- А як позначиться на розмірі посібників робота на умовах неповного робочого часу, якщо заробітна плата працівника невелика?
- Згідно ч. 1.1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ у разі якщо застрахована особа за розрахунковий період не мало заробітку, а також в разі якщо середній заробіток, розрахований за цей період, в розрахунку за повний календарний місяць нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку (далі - МРОТ), середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога по вагітності та пологах, приймається рівним МРОТ, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку.
Якщо ж працівник працює неповний робочий час, але його заробіток за 2 попередніх роки більше МРОТ, то допомога обчислюється в загальному порядку.
Таким чином, встановлення неповного робочого часу працівнику, який одержує щомісячну допомогу по догляду за дитиною, не обмежує його прав на отримання посібників.
1C: Підприємство - продаж, впровадження 1С, ІТС.
Все про продукти 1С
Комплексна автоматизація 1С та управлінський консалтинг.
Нам довіряють лідери!
Електронна звітність прямо з 1С одним кліком!
Надсилайте документи електронно - в держ.органи і контрагентам!
Автоматизація роздрібної торгівлі та громадського харчування під ключ.
«Аудит право »- широкий спектр послуг в області аудиту та бухгалтерського обліку
Мережа салонів «Все для бухгалтера»
Бухгалтерські послуги для фізичних осіб і представників малого бізнесу (ІП, ТОВ).
Допоможемо повернути частину витрачених коштів на навчання, лікування, покупку нерухомості.