Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Якщо працівника викликали на допит в якості свідка уг.дел
Добрий вечір. Підкажіть будь ласка як оформити звільнення працівника від роботи, викликаного як свідка у кримінальній справі порядком. Порядок працівник приніс без позначки про явку на допит. Чи повинен роботодавець оплатити йому день виконання держ. обов'язків за середнім заробітком, а потім відправити документи на компенсацію недоотриманого середнього заробітку в слідчі органи (завірену копію трудової працівника і довідку про середній заробіток). Або ж роботодавець спочатку ніяк не оплачує день звільнення від роботи у зв'язку з виконанням держ. обов'язків і вже сам співробітник звертається за компенсацією недоотриманого середнього заробітку?
Наскільки я знаю по КПК РФ, оплата даного часу працівникові оплачується як раз не працедавцем. Якщо він свідок, він повинен написати заяву в тій організації де його допитують про те, що йому потрібно сплатити за цей час, а вже потім під час розгляду кримінальної справи в суді, це буде заявлено як оплата судових витрат. Але як це в реальності виглядає - не можу сказати. Легше звичайно самому працівнику це питання з'ясувати в органах.
_________________
Помідорами чи не кидатися, я не кадровик, а просто цікавість особа.