Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Якщо розкрилися махінації - як звільнити?
Шановні колеги, питання наступне:
працівниця-касир викрита в махінаціях, приймаючи грошові кошти, вона не видавала жодних документів, після того як це розкривалося, повертала гроші зі своєї кишені.
написала кілька пояснювальних, що це випадковість, помилки, і т.д.
Зрозуміло, що все спеціально, масштаби ще належить з'ясувати.
Питання - що нам робити зараз? чи можемо ми відсторонити її від роботи і на підставі чого?
чи можемо звільнити?
Є два пункти в статті 81 ТК РФ які схожі з даною ситуацією:
вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
З пунктом 6 все ясно, там вирок суду, а за пунктом сім - чи можемо ми самі визначити провину?