А якщо співробітник закінчив 9 класів, то в освіті треба вказати "неповну середню" ??
В даному випадку потрібно вказати «основну загальну освіту»
У вас не залишиться питань про рівень освіти в трудовій книжці після прочитання статті за посиланням.
Згідно п. 9 Правил, при оформленні працівникові трудової книжки серед інших даних вносяться відомості про освіту, професії, спеціальності - на підставі відповідних документів, що підтверджують освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки).
Таким чином, можна сказати, що запис в трудову книжку необхідно вносити відповідно до представленого працівником документом про освіту.
Отже, Ви можете зробити запис на підставі атестата про основну загальну освіту. при цьому, рядок «Професія, спеціальність» необхідно поки залишити ні заповнену.
Подробиці в матеріалах Системи:
"Про освіту в Російській Федерації"
рівень освіти - завершений цикл освіти, що характеризується певною єдиною сукупністю вимог;
Глава 2. СИСТЕМА ОСВІТИ
4. У Російській Федерації встановлюються такі рівні загальної освіти:
1) дошкільну освіту;
2) початкова загальна освіта;
3) основна загальна освіта;
4) середню загальну освіту.
5. У Російській Федерації встановлюються такі рівні професійної освіти:
1) середню професійну освіту;
2) вища освіта - бакалаврат;
3) вища освіта - специалитет, магістратура;
4) вища освіта - підготовка кадрів вищої кваліфікації.
Відповідь: Як заповнити трудову книжку при прийомі співробітника на роботу
У трудову книжку вносите відомості:
про яку вони виконують;
про переведення на іншу постійну роботу;
про нагородження за успіхи в роботі;
про звільнення співробітника (з підставами припинення трудового договору).
Відомості про стягнення до трудової книжки не вносите за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
Оформлення титульного аркуша
Якщо трудова книжка оформляється вперше, то спочатку заповніть її титульний лист. На титульному аркуші запишіть такі відомості про працівника:
прізвище, ім'я, по батькові;
дату народження (число, місяць, рік);
освіту, професію, спеціальність (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки).
Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів