Незважаючи на те що скорочення штату є одним з офіційних підстав для звільнення співробітників, роботодавці нерідко намагаються обійти закон і різними способами змусити працівника написати заяву «за власним бажанням».
Якщо вас примушують звільнитися, необхідно чітко розуміти свої права і не боятися захищати їх усіма законними способами. Процедура звільнення співробітників у зв'язку зі скороченням штату строго регламентована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) і повинна дотримуватися всіма роботодавцями без винятку. Перш за все компанія повинна видати наказ або розпорядження про скорочення штату. Після цього роботодавець зобов'язаний у письмовій формі, під розпис, повідомити кожного працівника про звільнення у строк не менш ніж за два місяці. При цьому протягом всього терміну попередження роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику іншу наявну роботу (вакантну посаду). У день звільнення працівникові виплачується залишок заробітної плати, компенсація за невикористану відпустку, а також вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
Якщо співробітник не знайшов роботу протягом наступних двох місяців з дня звільнення, він має право отримати ще один місячний заробіток. Для цього необхідно представити колишньому роботодавцю підтвердження відсутності працевлаштування. Це може бути довідка з центру зайнятості або трудова книжка без відміток про надходження на роботу. В особливих випадках середньомісячний заробіток може бути збережений за працівником і на третій місяць після звільнення. Таке рішення приймає служба зайнятості за умови, якщо працівник звернувся за працевлаштуванням в службу протягом двох тижнів після звільнення, але робоче місце йому не надали.
Прагнення заощадити на вихідну допомогу - основна причина, чому компанії змушують працівників звільнятися за власним бажанням. У хід ідуть погрози, шантаж, психологічний тиск. Часто працівника, який відмовляється підписати заяву, загрожують звільнити «за статтею», т. Е. За невиконання або порушення трудових обов'язків (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однак таке звільнення - процедура складна і тривала, і не слід піддаватися на провокації. Щоб звільнити співробітника за недотримання трудової дисципліни, роботодавцю необхідно дотриматися всіх формальностей: скласти акт про порушення трудової дисципліни, вимагати письмове пояснення, видати наказ про застосування дисциплінарного стягнення, ознайомити з ним працівника під розпис або скласти акт про відмову в такому ознайомленні. При цьому роботодавець зобов'язаний вкластися у встановлені законом строки притягнення до дисциплінарної відповідальності (за загальним правилом - один місяць з дня виявлення проступку). Якщо ця процедура буде порушена, звільнення легко буде оскаржити в суді.
Але якщо працівник все ж піддався тиску і написав заяву про звільнення, він має право звернутися до суду з позовом про визнання звільнення незаконним. Однак обов'язок довести факт примусу в ході судового розгляду буде повністю лежати на позивачі. Довести, що заяву було написано проти волі співробітника, не завжди можливо. Але якщо суд визнає розірвання трудового договору незаконним, працівник буде відновлений на роботі, а компанії-відповідача доведеться виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди та відшкодування судових витрат.
Але позитивний результат судового процесу не гарантований, тому доводити справу до суду все ж таки не рекомендується. Оптимальний варіант - звернутися до державної інспекції праці відразу після виникнення конфлікту з роботодавцем. Інспектори ініціюють перевірку за фактом звернення і в разі виявлення порушень видадуть припис про їх усунення, а також можуть накласти на компанію-порушника адміністративний штраф.