Юридичне бюро Юр'єва - звільнення генерального директора чи іншого керівника юридичної особи

Відповідно до п. 8 ст. 48 Федерального закону "Про акціонерні товариства" Утворення виконавчого органу товариства, дострокове припинення його повноважень становлять компетенцію загальних зборів, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства. В останньому випадку договір від імені товариства підписується головою ради директорів (наглядової ради) товариства або особою, уповноваженою радою директорів (наглядовою радою) товариства (п. 3 ст. 69 Закону). Якщо в акціонерному товаристві рада директорів не створюється, то трудовий договір з директором (генеральним директором) підписує головуючий на загальних зборах акціонерів або особа, уповноважена загальними зборами. У товариствах з обмеженою відповідальністю обрання на посаду одноосібного виконавчого органу та дострокове припинення його повноважень віднесено до виключної компетенції загальних зборів учасників (див. П. 4 ст. 33 і п. 1 ст. 40 Федерального закону "Про товариства з обмеженою відповідальністю"). Договір між суспільством і особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборів учасників товариства. Відповідно, органи, уповноважені на укладення трудового договору з керівником, уповноважені на прийняття рішення про його звільнення і оформляють припинення трудових відносин. У випадку з акціонерними товариствами це будуть загальні збори акціонерів або рада директорів. У товариствах з обмеженою відповідальністю - загальні збори учасників. Згідно ст. 129 Закону "Про неспроможність (банкрутство)" з дати затвердження конкурсного керуючого до дати припинення провадження у справі про банкрутство, або укладення мирової угоди, або відсторонення конкурсного керуючого він здійснює повноваження керівника боржника. У цей період конкурсний керуючий має право звільняти працівників боржника, в тому числі керівника боржника, в порядку та на умовах, які встановлені федеральним законом (ч. 3 ст. 129 Закону).

Як і в разі звільнення інших працівників, розірвання трудового договору з керівником може бути:

• з ініціативи роботодавця;
• з ініціативи працівника.

Розглянемо докладно підстави звільнення керівника з ініціативи роботодавця.

• Зміна власника майна організації (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Як підставу для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зазначена умова допускається тільки відносно керівника організації, його заступників і головного бухгалтера.

Поряд з підставами звільнення керівника з ініціативи роботодавця, закріпленими в ст. 81 Трудового кодексу РФ, законодавець в Розділі (Глава 43) передбачив особливі положення, що регулюють випадки припинення трудових відносин з керівником організації.

• Припинення трудових відносин у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство). Підставою звільнення з посади керівника організації-боржника в зазначеному випадку є визначення арбітражного суду, який розглянув таке клопотання (п. 1 ст. 278 Трудового кодексу РФ). Розірвання трудового договору з керівником організації у зв'язку з відстороненням від посади здійснює роботодавець в особі уповноваженого органу юридичної особи або власника майна, або уповноваженого власником особи (органу).

Припинення трудового договору за вказаною підставі має здійснюватися з дотриманням загальних правил про припинення трудових відносин. Відстороняти від посади керівник повинен бути ознайомлений з наказом про звільнення, і в день звільнення йому повинна бути вручена трудова книжка.

У зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (або органом) рішення про припинення трудового договору з керівником (п. 2 ст. 278 Трудового кодексу РФ).

При розірванні договору з підстав, передбачених у трудовому договорі, слід мати на увазі, що на відміну від розірвання трудового договору за п. 2 ст. 278 Трудового кодексу трудовий договір з керівником по підставах, передбачених трудовим договором, може бути розірваний, як правило, при наявності винних дій з боку керівника. При звільненні керівника організації за однією з підстав, передбачених трудовим договором, запис в трудовій книжці робиться з посиланням на п. 3 ст. 278 Трудового кодексу і відповідний пункт трудового договору.

• Ви тут:
• Головна
• Трудове право
• Звільнення генерального директора чи іншого керівника юридичної особи