Перелік посад, на які формується кадровий резерв
Режевського міського округу
Формування кадрового резерву здійснюється шляхом відбору на включення до кадрового резерву:
1) за результатами конкурсу в порядку, передбаченому Положенням про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби в Режевській міському окрузі, затвердженим рішенням Режевського Думи;
2) за рекомендацією конкурсних комісій по громадянах, які брали участь і не перемогли в конкурсах на заміщення вакантних посад муніципальної служби, але показали високі результати в ході конкурсного відбору;
3) за рекомендацією атестаційної комісії з урахуванням результатів атестації муніципальних службовців Режевського міського округу;
4) за рекомендацією Комісії з формування резерву управлінських кадрів Режевського міського округу;
Кадровий резерв формується, як правило, на три роки на основі результатів відповідних відбіркових заходів з урахуванням прогнозу поточної і перспективної потреби в персоналі.
До кадрового резерву включаються особи, які не досягли 65-річного віку, які відповідають кваліфікаційним вимогам по резервній посаді муніципальної служби, які володіють необхідними діловими і особистісними якостями і показали високі результати в професійній діяльності.
На одну посаду муніципальної служби може бути представлено не більше трьох кандидатів до кадрового резерву. Громадянин може бути включений до кадрового резерву для заміщення декількох посад.