Що таке кадровий резерв?
Кадровий резерв державних службовців - це систематизований перелік (єдиний по всій республіки), в який входять громадяни РК, які претендують на держслужбу: подали заяву на вакантну посаду, спрямовані на навчання за державними програмами ( «Болашак», навчання в академії державного управління при Президентові РК і т.п.), а також самі держслужбовці, які претендують на підвищення / зміну займаної посади, відправлених на курси з підвищення кваліфікації.
На обліку в кадровому резерві претендент може перебувати до 3-х років, в залежності від претендованої до заняття посади. Претенденти для заняття адміністративної держслужби складаються в резерві до 1 року, для заняття політичною - до 3-х років.
Як потрапити до кадрового резерву?
I етап - подача документів (список необхідних документів по кожному напрямку представлений нижче).
III етап - при позитивному результаті тестування (проходженні «порога») і проходженні співбесіди з конкурсною (національної) комісією претендент зараховується до кадрового резерву.
IV етап - отримання виписки про зарахування до кадрового резерву державних службовців.
V етап - вихід з кадрового резерву по зарахуванню на держслужбу або закінчення терміну перебування в резерві.
Резерв адміністративної держслужби
Корпус «А»
Необхідні документи для вступу на держслужбу (корпус «А»):
- копію посвідчення особи;
- заяву за формою, встановленою уповноваженим органом;
- копії документів про освіту, засвідчені нотаріально або кадровою службою за місцем роботи;
- копію документа, що підтверджує трудову діяльність, завірену нотаріально або кадровою службою за місцем роботи;
- послужний список кандидата в кадровий резерв корпусу «А» за формою, яка визначається уповноваженим органом;
- рекомендаційний лист (не менше одного), оформлене на бланку посадової особи, що представляє кандидата в кадровий резерв корпусу «А», або організації, в якій він працює, із зазначенням дати підписання, прізвища, імені та по батькові кандидата, характеристики з описом його професійних і особистісних якостей, тривалості та умов знайомства, співпраці. Термін дії рекомендаційного листа складає не більше трьох місяців з дня його підписання;
- автобіографію;
- довідку про відсутність (наявність) судимості від уповноваженого органу в галузі правової статистики і спеціальних обліків;
- документи, що визначаються рішенням Національної комісії.
Корпус «Б»
Конкурс на зайняття вакантної або тимчасово вакантної адміністративної державній посаді корпусу «Б» складається з наступних видів:
1) внутрішній конкурс;
2) загальний конкурс.
Для участі в загальному конкурсі подаються такі документи:
Для участі у внутрішньому конкурсі подаються такі документи:
Резерв політичної держслужби
- керівників центральних виконавчих органів;
- акимів областей (міста республіканського значення, столиці);
- інших політичних державних службовців.
- заступників керівників центральних виконавчих органів;
- відповідальних секретарів центральних виконавчих органів;
- заступників акимів областей (міста республіканського значення, столиці);
- акимів міст і районів;
- інших політичних державних службовців.
Відбір кандидатів до кадрового резерву політичної державної служби та роботи з ним проводить комісія.
Причини, за якими можливе виключення з кадрового резерву
Підставами для виключення з кадрового резерву корпусу "А" є:
Підставами для виключення з кадрового резерву корпусу "Б" є:
- подача ними заяви про звільнення за власним бажанням, за винятком випадків розгляду їх відповідальності за корупційне правопорушення або вчинення дисциплінарного проступку, що дискредитує державну службу;
- зайняття іншої державної посади;
- досягнення ними пенсійного віку, встановленого законом Республіки Казахстан, з правом продовження терміну їх перебування на державній службі на один рік за взаємною згодою сторін;
- закінчення строку трудового договору або розірвання трудового договору з підстав, передбачених трудовим законодавством Республіки Казахстан і законодавством Республіки Казахстан в сфері державної служби;
- закінчення строків їх повноважень, передбачених законами Республіки Казахстан і актами Президента Республіки Казахстан;
- перетворення займаних ними державних посад в політичні посади або державні посади, на які громадяни призначаються місцевими представницькими органами або обираються відповідно до законів Республіки Казахстан;
- уявлення адміністративним державним службовцям завідомо неправдивих відомостей про доходи та майно, що належить йому на праві власності;
- недотримання обов'язків і (або) обмежень, встановлених законами Республіки Казахстан;
- непередача в довірче управління належать на праві власності часткою, акцій (акцію) в статутному капіталі комерційних організацій та іншого майна, використання якого тягне отримання доходів, за винятком грошей, законно належать цій особі, а також майна, переданого в майновий найм;
- втрата громадянства Республіки Казахстан;
- вчинення корупційного правопорушення;
- набрання законної сили обвинувальним вироком суду за вчинення злочину або навмисного кримінального проступку;
- прийом на адміністративну державну посаду особи, яка вчинила корупційне злочин або раніше звільненого за вчинення корупційного правопорушення або дисциплінарного проступку, що дискредитує державну службу, а також вчинила злочин у складі злочинної групи;
- прийом на адміністративну державну посаду особи, щодо якої кримінальну справу про злочин у складі злочинної групи припинено органом кримінального переслідування або судом на підставі пунктів 3), 4), 9), 10) і 12) частини першої статті 35 або статті 36 Кримінально- процесуального кодексу Республіки Казахстан, до закінчення терміну нижньої межі покарання у вигляді позбавлення волі, передбаченого відповідною статтею Особливої частини Кримінального кодексу Республіки Казахстан;
- закриття кримінальної справи на підставі пунктів 3), 4), 9), 10) і 12) частини першої статті 35 або статті 36 Кримінально-процесуального кодексу Республіки Казахстан за вчинення корупційного злочину, а також кримінальної справи про злочин у складі злочинної групи - органом кримінального переслідування або судом на підставі пунктів 3), 4), 9), 10) і 12) частини першої статті 35 та статті 36 Кримінально-процесуального кодексу Республіки Казахстан до закінчення терміну нижньої межі покарання у вигляді позбавлення волі, передбаченого відповідною статтею Особливої частини Кримінального кодексу Республіки Казахстан;
- уявлення під час вступу на державну службу завідомо неправдивих документів або відомостей, які могли бути підставами для відмови в прийомі на державну службу;
- невідповідність вимогам, встановленим цим Законом, при призначенні на державну посаду;
- позаконкурсний заняття адміністративної державній посаді, за винятком випадків, встановлених законами Республіки Казахстан;
- негативні результати атестації;
- незадовільні результати оцінки їх діяльності відповідно до цього Закону;
- вчинення дисциплінарного проступку, що дискредитує державну службу;
- інші підстави, передбачені законами Республіки Казахстан і актами Президента Республіки Казахстан.