Що робити, якщо в зв'язку з закриттям кафе на ремонт, який буде проводитися силами сторонньої організації, роботодавець не може забезпечити співробітників роботою? Чи потрібно, поки йде ремонт, виплачувати заробітну плату?
Кафе закривається на ремонт, який буде проводитися силами сторонньої організації. Співробітники кафе (кухарі, завідувач виробництвом, кухонні працівники) в період проведення ремонту до роботи залучатися не будуть (можливості перевести їх на іншу роботу немає). Що робити в такій ситуації (чи можна працівників відправити у відпустку, чи потрібно їм виплачувати заробітну плату за період ремонту)?
Ремонт + адміністративну відпустку?
Зрозуміло, що для роботодавця найбільш вигідним є знаходження працівників в період ремонту в адміністративній відпустці (коли є відпустку, але немає його оплати). Однак в силу ст. 128 ТК РФ відпустку без збереження заробітної плати надається працівникові виключно за його письмовою заявою (з огляду на сімейні обставини або інші поважні причини). Роботодавець же як ініціатора такої відпустки виступити не може. Тому в результаті закриття кафе на ремонт працівники не можуть бути відправлені в адміністративну відпустку. Виняток стосується лише ситуації, коли співробітник сам виявив бажання піти в адміністративну відпустку (наприклад, ще до того, як роботодавцем був виданий наказ про просте).
Ремонт + чергова оплачувана відпустка?
Якщо період простою збігається з запланованим щорічним черговим оплачуваною відпусткою, працівникові надається відпустка. Згідно ст. 123 ТК РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно графіком відпусток. Графік повинен бути затверджений роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше двох тижнів до настання календарного року. Важливо: графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Випадки, коли щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений, перераховані в ст. 124 ТК РФ (призупинення діяльності в ньому відсутня). У той же час, якщо працівник виявить бажання піти в черговий оплачувану відпустку в період простою, роботодавець цілком може піти йому назустріч і надати відпустку.
Ремонт = простий?
Чинним трудовим законодавством не врегульовано порядок введення та оформлення простою.
Період простою є робочим часом і не відноситься до часу відпочинку, оскільки в ст. 107 ТК РФ даний вид часу не вказано.
Тимчасове призупинення роботи (простий) може стосуватися всіх працівників організації або їх частини.
Отже, якщо в просте винен роботодавець, час простою оплачується в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника. Час простою, який стався з причин, не залежних ні від роботодавця, ні від працівника, також оплачується, але вже в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою. Чи не оплачується час простою тільки в тому випадку, якщо винуватцем призупинення роботи є співробітник.
Ремонт + простий + тимчасова непрацездатність?
Таким чином, якщо період простою з вини роботодавця збігається з тимчасовою непрацездатністю співробітника, це час оплачується:
- в розмірі 2/3 середньої заробітної плати або в розмірі нарахованої допомоги, якщо воно становить менше 2/3 середнього заробітку (в ситуації, коли страховий випадок почався до початку простою). Це, по суті, означає, що час простою, що збігається з тимчасовою непрацездатністю, оплачується за рахунок коштів бюджету ФСС;
- в розмірі 2/3 середнього заробітку (в інших випадках).
(Природно, слід пам'ятати про те, що колективним договором, локальним нормативним актом може бути встановлена оплата простою в підвищеному розмірі в порівнянні з передбаченим Трудовим кодексом.)
До речі, якщо на період простою працівнику надана адміністративну відпустку, тимчасова непрацездатність не означає, що за період простою, що співпадає з непрацездатністю, буде виплачена допомога. Підстава - п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закону № # 8197; 255-ФЗ, згідно з яким допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається застрахованій особі за період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати. Це правило не поширюється на випадок втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки.