Як побудувати успішну кар'єру? Існує безліч різноманітних способів: бути професіоналом своєї справи, чітко слідувати заздалегідь наміченим планом, постійно вдосконалюватися на трудовому поприщі. Але найшвидшим способом просунутися по кар'єрних сходах є блат. З його допомогою можна без особливих зусиль побудувати успішну кар'єру, перш за все, на просторах СНД.
Блат в побудові кар'єри в Росії
Так, за опитуванням рекрутингових агентств, 54% росіян тим чи іншим чином використовували зв'язки при влаштуванні на роботу / підвищення на посаді / збільшення окладу. При цьому, «блатні» запевняють, що у них не було іншого вибору. Найчастіше зв'язку потрібні при побудові кар'єри в держструктурах, медицині, побутових послугах, видобутку корисних копалин і юриспруденції.
Близько 33% опитаних впевнені, що без знайомства з потрібними людьми або родинних зв'язків побудувати кар'єру і вийти на нормальний рівень доходу в Росії неможливо, тому потрібно їхати з країни. Саме через це щорічно Російську Федерацію залишають сотні тисяч високопрофесійних фахівців різних областей. З кожним роком ця кількість неухильно збільшується.
Ситуація, треба сказати, досить сумна: в країні залишається не так багато справжніх професіоналів, а лише «влаштувалися по блату» і міцно сидять на своїх місцях, найчастіше дуже «середні» фахівці.
Але не все так погано, як може здатися на перший погляд. В країні існує також велика кількість людей, які впевнені, що досягти кар'єрних висот можна і без потрібних зв'язків. Для цього необхідно бути професіоналом своєї справи, постійно розвиватися і вчитися, а ще потрібно запастися терпінням, бути працьовитим і знайти, по можливості, гідного наставника. Але навіть ці люди частенько визнають, що з блатом кар'єрний зліт куди більш реальний і швидкий. Ті ж «кар'єристи», які не вдавалися до блату при влаштуванні на роботу, як правило, просто його не мали. Відсоток абсолютно впевнених у своїх силах і тому, що зайняти високооплачувану посаду можна без «знайомства», не настільки високий.
Як не крути, прихильників «теорії блату» все-таки більше. Навіть якщо вам вдасться влаштуватися на роботу без зв'язків, то зайняти бажану керівну посаду буде надзвичайно важко. Перш за все, з огляду на те, що на неї вже претендують діти / онуки / племінники / друзі / знайомі чинного керівника. За опитуванням, 54% топ-менеджерів зобов'язані своїм кар'єрним злетом саме «зв'язках».
Ситуація ускладнюється тим, що 68% росіян вважають використання зв'язків в кар'єрі нормальним явищем, і лише 20% вважають це неприпустимим.
Кількість «блатних» працівників помітно знижується в великих західних холдингах. Керівники найбільших світових корпорацій звикли орієнтуватися на власні сили, знання та амбіції при побудові своєї кар'єри. Приблизно цього ж вони чекають і від своїх працівників. Крім того, вони добре знають, що «сімейні» компанії і організації «по знайомству» не завжди можуть зберегти свої високі позиції на ринку, залишатися успішними. Адже влаштувався «по блату» співробітник починає вимагати до себе якогось особливого ставлення, відчуває себе «обраним». Він більше «зазнається», ніж працює на благо своєї організації. Та й спадкоємці керівників великих компаній не завжди відповідають всім професійним вимоги, необхідним для зайняття високих посад. Вони можуть просто не відповідати рівню бізнесу, не володіти потрібними знаннями і досвідом.
Блат для розвитку кар'єри в Казахстані
У Казахстані ситуація з блатом йде приблизно також, як в Росії. Тільки в Республіці велику роль відіграють саме родинні зв'язки. За опитуванням порталу HeadHunter, 64% казахстанців за допомогою блату змогли знайти роботу, 19% помітно просунулися по службі, 4% змогли зберегти за собою своє місце, 8% успішно збільшили свої заробітки.
Приблизно 42% жителів країни не використовують блат для просування вгору по кар'єрних сходах через його відсутність. І лише 28% громадян впевнені, що зможуть добитися всього самостійно і не хочуть бути нікому зобов'язаними.
Що стосується допустимості блату при влаштуванні на роботу, то тут показники приблизно однакові з російськими - 20% опитаних вважають неприпустимим використання зв'язків для побудови своєї кар'єри. Решта ж впевнені, що в цьому немає «нічого поганого». Склався століттями менталітет народу змушує цінувати родинні зв'язки понад усе. Саме тому в державі так розвинений «сімейний» бізнес. Правда, в останні роки намітилася чітка тенденція: якщо вже співробітник влаштовується на роботу зі зв'язків, то зберегти за собою своє місце він зможе тільки в тому випадку, якщо покаже себе істинним професіоналом своєї справи. Часи «недолугих» родичів-заробітчан поступово підходять до кінця (тільки хвилин чи остаточно?). Деякі керівники вже нагодовані тим, що який-небудь «племінник» може просто загубити слушну проект. До того ж, не дуже хочеться начальству «закривати» очі на витівки і не настільки старанну роботу свого протеже. Навіть якщо «дядько» звик прощати своєму «улюбленому племіннику» промахи в роботі, рано чи пізно він зрозуміє, що це «нехороша» тенденція, здатна пустити весь бізнес «під укіс».
Інша справа, коли «блатні» в повній мірі усвідомлюють всю свою відповідальність і намагаються всіма силами виправдати покладені на них очікування. В такому випадку, вже не настільки важливо, яким чином вони влаштувалися на роботу. Важливі їх реальні досягнення.
