Напевно, кожен цілеспрямований фахівець, який влаштовується на ту чи іншу роботу, замислюється про свої кар'єрні перспективи. Тут основне завдання для кожного якраз і полягає в тому, щоб побудувати цю саму успішну кар'єру. Встає резонне питання: «Як це краще зробити? Яким шляхом піти? ». Найпоширеніший відповідь на це питання - це грамотно побудувати вертикальну кар'єру, спрямовану на кар'єрне зростання. В результаті по сходинках кар'єрної драбини фахівець підіймається на її вершину. Втім, є й інший варіант, коли фахівець росте не вгору, а вшир, і розвивається як професіонал, обростаючи все новими і новими знаннями. З двох варіантів кожен для себе вибере той, який для нього найбільш близький. А інтернет-журнал «Деньги і Кар'єра» спільно з експертами зорієнтує за напрямками.
«Горизонталь» vs. «Вертикалі» - що краще?
У більшості випадків «будівельники» кар'єри роблять ставку на вертикальний ріст. Це підтверджує і соціостатістіческая інформація. За даними опитування компанії «HeadHunter». практично половина російських співробітників компаній (45%) вважає більш привабливим вертикальний кар'єрний ріст. 13% респондентів вибирають горизонтальне кар'єрний розвиток. 39% віддали перевагу «мікс»: їм цікавий і горизонтальний, і вертикальний кар'єрний ріст. При цьому варто відзначити, що в більшій мірі «вертикаль» цікава для працівників банківської сфери (62%), маркетологів (55%), sales-менеджерів (54%). «Горизонталь» виглядає привабливою для адміністративного персоналу (21%), менеджерів по персоналу і айтішників (по 20%). А «збірна солянка» подобається більше співробітникам зі сфери автобізнесу (53%), закупівель, транспорту і логістики, а також тим, чия праця пов'язана зі сферою мистецтва, розваг і мас-медіа (у всіх - по 46%).
З такою «картинкою» дійсності згоден і наш експерт. «Вважаю, що вертикальний ріст для завзятих кар'єристів, до яких відношу я і себе, набагато привабливіше, але тут необхідно врахувати кілька моментів. Перший - вертикальний ріст до певної межі може існувати і вибудовуватися без проблем, але бувають ситуації, коли для подальшого професійного розвитку просто необхідно піти в «горизонталь», щоб розібратися в тонкощах і нюансах роботи, взаємозв'язки, що протікають у внутрішній і зовнішній середовищах. Не маючи за плечима розширеного багажу знань, буде дуже важко приймати правильні зважені рішення, а поверхневі знання ніколи не приведуть фахівців до кар'єрних висот! Другий - вертикальний ріст більш енерговитрат і скачкообразен. Найчастіше при подібному побудові кар'єри - зміна роботи відбувається частіше, ніж при горизонтальному зростанні. Це обумовлено тим, що на практиці в деяких випадках роботодавець не може запропонувати співробітникам кар'єрного зростання і його цілком влаштовує функціонал фахівця на даній посаді. А амбіції і бажання підлеглих часто не беруться до уваги, адже в разі підвищення співробітника по кар'єрі, компанії доведеться шукати нового кандидата на його місце, що зазвичай пов'язане з витратами. Приблизно такий хід думок зустрічається у роботодавців », - вважає керівник напрямку« Масовий підбір, аутсорсинг »компанії« Brightmen Solutions »Володимир Телятников. За його словами, звідси напрошується висновок про те, що вибираючи для себе вертикальне розвиток, необхідно бути готовим до зміни місць, людей, атмосфери, роботодавців навколо себе. При цьому потрібно мати дуже гнучке мислення і вміти швидко знаходити себе у всіх нових життєвих ситуаціях.
Тепер варто кожен варіант розглянути окремо. Почнемо з вертикальної кар'єри. У чому ж її переваги? За даними опитування компанії «HeadHunter», 48% респондентів вважають, що вона дозволяє добре заробляти на відміну від «горизонтальної». 37% бачать в ній вищий рівень амбіційності завдань. 34% вважають, що вертикальна кар'єра дозволяє розкрити свій потенціал, не обмежуючи масштабу додатки їх компетенцій. 21% пов'язує з вертикальною кар'єрою професійний успіх.
«З переваг вертикальної кар'єри зазначу таке: можливість в більш стислі терміни отримати бажану посаду, постійно зростаючий компенсаційний пакет, досягнення інших поставлених цілей (за умови, що у фахівця є потенціал і він дійсно може зростати вертикально). Вважаю, що вертикальний ріст підходить амбітним людям, які ставлять перед собою високі цілі і жадібно до них йде, фахівцям, яким важко виконувати одну і ту ж роботу тривалий час, які вигорають при відсутності можливості реалізувати свій потенціал », - додає Володимир Телятников.
Тепер кілька слів про горизонтальної кар'єри. За даними все того ж опитування, для більшості прихильників (83%) цей варіант - це можливість відчувати себе більш впевнено, професіоналом у своїй справі. 44% відзначають свободу реалізації в порівнянні з тими, хто займає керівні позиції. 21% опитаних зізнався, що він просто не хоче брати на себе зайву відповідальність. А 18% влаштовує можливість підтримувати хороші відносини з колегами без «статусних ускладнень».
«Горизонтальна кар'єра, на мою думку, більш тривала за часом, але від цього не менш приваблива. Просто вона підходить людям з певними особистісними характеристиками і складом характеру », - заявляє Володимир Телятников.
Кар'єрний «мікс»: перемогла дружба?
Ще один цікавий момент, якому необхідно приділити увагу - це «мікс» з вертикального і горизонтального варіантів. Експерти вже відзначали, що у вертикальній і горизонтальній кар'єри можуть бути спільні точки для дотику. Обидві кар'єри будуються в різних площинах розвитку, але все-таки перетинаються в одній точці. Ця «точка» - успішний професіонал, якому можна довірити управління великої компанії зі світовим ім'ям. Але чи можна бути управлінцем високого класу, не маючи за плечима досвіду горизонтальної кар'єри? 35% росіян вважають, що вертикальний ріст можливий без горизонтальної кар'єри. 38% упевнені в тому, що таке можливо, але при цьому люди на таких позиціях будуть менш успішні в своїй кар'єрі. А 18% вважають, що один варіант без іншого просто неможливий.
Яка ж позиція з цього приводу у наших експертів? «Я вважаю, що вертикальне побудова кар'єри неможливо без горизонтального, причому не тільки в плані професійного зростання, а й духовного, фізичного. Фахівцю необхідний багаж знань і умінь, який повинен постійно оновлюватися і поповнюватися, а це можливо тільки завдяки напрацюванню певних знань, відточуванню навичок протягом довгого часу. Без цього не вийде ні хорошого фахівця, ні хорошої людини, ні відмінного управлінця! », - переконаний Володимир Телятников.
Нам лише до цього залишається побажати всім тим, хто вирішив підкорити кар'єрні вершини, щоб вони росли не тільки вгору, але і вшир. Для того, хто росте і професійно розвивається, тоді будь-яка висота буде по плечу.