Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Послідовність запропонованих організаційних форм в дійсності відповідає історії (і логіки) розвитку капіталу-монополії. Виділення капіталу в якості самостійного, відтворюється на власній основі, призвело до якісних змін в економічній системі, привнесення в неї почав регулювання, підриву панування ринкової економічної організації, розвитку контрактної системи як самостійної форми економічної організації і зміцнення внутрішньофірмової ієрархії за рахунок концентрації виробництва і капіталу.
Історично першою формою капіталу-монополії, що склалася і самостійно відтворюється саме на монополістичної основі, є картель (картельну угоду).
Картель - це угода між юридично і комерційно самостійними підприємствами, які домовляються між собою про цінову політику і поділ ринку (квот виробництва та ін.). Тут фірми (досить великі) вступають в юридичну угоду з собі подібними. Ця угода контрактного типу, так як його учасники не втрачають своєї самостійності і є в момент угоди рівноправними.
Слід зауважити, що картельна форма монополістичного освіти виявилася досить живучою. В даний час існує чимало неформальних картелів в експортно-імпортної сфері і ряд легально діючих картелів.
Іншою формою, в якій існував капітал-монополія, був синдикат. Це - об'єднання юридично самостійних підприємств, які втрачають комерційну самостійність, так як збут продукції йде через єдину збутову контору - синдикат. Тут капітал-монополія представлений угодою, яке обмежує самостійність і суверенітет усіх його учасників. Можна стверджувати, що ця угода підпадає під характеристики контрактних, але воно не є тільки угодою. Втрата комерційної самостійності - це, можливо, перший реальний крок до об'єднання різних капіталів в одну структуру (внутрифирменную).
Наступною організаційною формою капіталу-монополії став трест. Це - об'єднання, учасники якого втрачають і юридичну, і комерційну самостійність, перетворюючись в структурні підрозділи однієї фірми. Фундаментальна трансформація ринкових відносин у внутрішньофірмові відбулася!
Незважаючи на очевидні плюси внутрішньофірмової ієрархії, трести мали, принаймні, два суттєвих недоліки - неповороткість, провідну за певних умов до несприйняття досягнень науково-технічного прогресу, і високу ймовірність бюрократизації та повної заміни економічних відносин на адміністративні (останнє небезпечно в умовах опортунізму і прагнення реалізувати приватні інтереси бюрократії компанії в збиток общефирменного інтересам).
Подолати обидва зазначених нестачі можна було тільки відмовившись від Трестівський форми організації. На місці трестів стали утворюватися концерни. Концерн - це об'єднання підприємств, компаній (як юридично самостійних, так і несамостійних), пов'язаних в єдине ціле системою участі, особистою унією, фінансовими, кредитними, науково-технічними та іншими зв'язками. Стрижень, що забезпечує цілісність цього об'єднання, - контроль.
У концерні виділяється головна компанія, у якої знаходяться всі нитки залежностей. Дана організаційна форма поєднує в собі і централізоване початок (контроль), і оперативно-господарську самостійність підрозділів. Жорстко централізовані в концерні фінанси, капіталовкладення (інвестиції) і НДДКР (наукові дослідження та дослідно-конструкторські розробки).
Така організаційна структура більшою мірою сприйнятлива до досягнень науково-технічного прогресу і в меншій мірі, в порівнянні з трестом, піддається загрозі "зараження вірусом бюрократизму".
Концерн включає в себе складні неринково-ринкові зв'язку. Критерієм вибору тієї чи іншої форми трансакції увнутрішньофірмової обороті концерну є зіставлення витрат, які несе в собі кожна з трьох можливих форм економічної організації, з яких керівництво концерном і здійснює конкретний вибір. Концерн - сучасна форма організації великого капіталу-монополії.
Конгломерат - це концерн, фактично втратив своє галузеве особа, коли окремі бізнеси в компанії жодним чином не пов'язані між собою (ні технологічно, ні організаційно). Така форма організації великого капіталу-монополії, на нашу думку, є набагато менш стійкою в порівнянні з концерном. Саме тому конгломерати недовговічні, минущі, рухливі.
Грань, що відокремлює концерн від конгломерату, на перший погляд, може здатися умовною. Але, як нам представляється, вона все-таки реальна. У будь-якого великого капіталу-монополії, що існує в організаційній формі концерну, є "галузеве особа", той вид бізнесу, який або дає більшу частину реалізованої продукції, або технологічно пов'язаний з іншими видами діяльності.
Транснаціональна корпорація (ТНК) - це міжнародний концерн як за капіталом, сфері дії, так і контролю. Знову важливим є відповідність ТНК родового поняття концерну.
Практично всі найбільші концерни сучасності є міжнародними, тобто. Е. Це ТНК. Найчастіше вони багатонаціональні за капіталом (акції продаються і купуються вільно на фондовому ринку і купують їх як резиденти, так і нерезиденти), однонаціональні по контролю (будь-який великий концерн має свою національну приналежність, свою "національність", і це не просто місце реєстрації. але є і винятки, коли контроль над концерном належить капіталу декількох країн.
Перехід до картелю обумовлений неможливістю побудови гігантських внутрішньофірмових ієрархій на цьому етапі. Іншого шляху монополізації ринку, як підписати рамкову угоду з собі подібними, просто немає.
Стрибок в організаційній формі до синдикату обумовлений складнощами контролю за діяльністю картелів і відносною простотою відходу від досягнутих угод (ніхто в картель не втратив ні юридичної, ні комерційної самостійності).
Перехід від синдикату до тресту обумовлений збільшенням трансакційних витрат і необхідністю більш тісної координації в умовах різкого зростання ємності ринків (автомобілів, нафти і нафтопродуктів, чорних металів та ін.). Трестівська форма знімає ця суперечність і дає можливість централізувати грандіозні (на ті часи) ресурси для задоволення дуже швидко зростаючих ринків стандартних товарів. Але Трестівська форма також не позбавлена організаційних недоліків (слабка сприйнятливість до НТП і можливість бюрократизації). Вона стає внутрішньо суперечливою, і вирішити це протиріччя можна тільки в результаті появи нової організаційної форми капіталу-монополії - концерну.