У Німеччині суд визнав незаконним використання кейлогерів керівниками компаній для стеження за підлеглими. Це стало наслідком судового конфлікту про звільнення веб-розробника, який витратив невелика кількість робочого часу на особистий проект.
Федеральний суд з вирішення трудових конфліктів Німеччини виніс рішення про протизаконність установки кейлогерів (клавіатурних шпигунів) на робочі станції співробітників в комерційних компаніях.
Співробітників агентства заздалегідь повідомили, що «весь трафік буде під контролем», однак на ділі на робочі комп'ютери були встановлені саме кейлогери - програми, що реєструють натиснення клавіш.
Веб-розробник пропрацював в цій компанії багато років без будь-яких дорікань з боку начальства. Але вже через місяць після того, як «шпигунські програми» були встановлені на робочі комп'ютери, розробника викликали до керівництва і звинуватили у використанні комп'ютера «для особистих потреб».
Проте розробник був звільнений.
Співробітник завдає удару у відповідь
Звільнений співробітник подав на компанію позов до суду, стверджуючи, що інформація, використана як привід для звільнення, була отримана його керівництвом незаконно, і суд прийняв його сторону.
У судовому рішенні вказується, що настільки жорсткий і пильний нагляд порушує особисті права працівників і не може вважатися законним методом контролю робочих процесів. Суддя, правда, обмовився, що використання кейлогерів може бути законним, але тільки в тому випадку, якщо мова йде про розслідування серйозних правопорушень. Однак три години, витрачені на сторонній проект протягом чотирьох місяців, не можуть вважатися серйозним злочином, постановив суд.
Внутрішні правила компанії-відповідача дійсно не передбачають використання робочих інструментів для особистих потреб, однак, суд порахував, що звільнення було надмірним заходом, особливо з огляду на незаконність отримання інформації, що стала для цього підставою.