Згідно з пунктом 5 Порядку «видача і продовження листка непрацездатності здійснюється медичним працівником після огляду громадянина та запису даних про стан його здоров'я в медичній карті амбулаторного (стаціонарного) хворого, що обгрунтовує необхідність тимчасового звільнення від роботи».
Згідно з пунктом 6 Порядку «листок непрацездатності, оформлений медичної організацією для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, видається, як правило, громадянину медичною організацією в день його закриття. У разі тривалого лікування медична організація видає новий листок непрацездатності (продовження) і одночасно оформляє попередній листок непрацездатності для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах ».
Згідно з пунктом 57, 58 Порядку «в рядку« первинний »робиться відповідна відмітка« V »в разі, якщо листок непрацездатності є первинним. У рядку «продовження листка №» вказується номер попереднього листка непрацездатності в разі, якщо оформляється листок непрацездатності є продовженням раніше виданого.
Згідно з пунктом 61 Порядку в рядку «Приступити до роботи» в осередках «з -» вказується дата відновлення працездатності наступним днем після огляду і визнання громадянина працездатним. У рядку «Інша:" проставляється відповідний двозначний код 31 - в разі, якщо громадянин продовжує хворіти і йому видають новий листок непрацездатності (продовження).
документи:
Законодавці обговорюють можливість перегляду правил розрахунку допомоги по непрацездатності. У разі захворювання на ГРВІ його розмір може скласти 100% від середньої заробітної плати незалежно від стажу працівника.
Для розрахунку «лікарняних» і «дитячих» виплат жінки, в цьому випадку, не можуть брати будь-які роки роботи. Вони повинні слідувати один за одним і безпосередньо передувати році настання страхового випадку, вважають чиновники Мінпраці.
Ініціатива, спрямована на пропаганду здорового способу життя, ще тільки обговорюється, але критиків у неї вже більше, ніж прихильників.
Ситуація, при якій працівник отримав травму під час підготовки до роботи, перебуваючи на території підприємства, дає підстави для притягнення роботодавця до відповідальності за порушення трудового законодавства. До такого висновку прийшов Санкт-Петербурзький міський суд.
біографія:
Ірина Шлячкова