Сьогодні, коли ідеї відомого американського фахівця з лідерства Стівена Кові дуже популярні в Росії і сприймаються як керівництво до дії більшістю професійних менеджерів аж до самих серйозних і досвідчених управлінців вищої ланки найбільших компаній, стоїть гостра необхідність розповісти про те, Ккак негативних наслідків може привести романтизм керівників , натхнених ідеями Кові. У книзі практикуючого фахівця з управління та організаційного розвитку, старшого наукового співробітника Інституту філософії РАН Владислава Тарасенко, обговорюються різні ситуації з практики розвитку російського бізнесу, пов'язані з поведінкою керівників і прийняттям управлінських рішень, і розглядаються ключові ідеї Стівена Кові в перспективі їх застосування в російських умовах .
Формат: 84x108 / 32, 192 стор.
Відгуки про книгу:
Буланкин Олексій, 32 роки
Блінов Володимир, консультант з управління, 59 років, Томськ
Це чудова книга, і в ній є маса корисний відомостей, які могли б стати в нагоді навіть гарячим шанувальникам Кові. Цікаві, наприклад, його схема четирехступенного розвитку організації, стратегії для виходу з клану, та й тлумачення самого поняття «клан». Тому буду вже не першим, хто порекомендує критикам Тарасенко прочитати його книгу до кінця.
Шерам Ильгиз, 29 років, Уфа