заявники:
_________________________ _________ р.н. _________________________ _________ р.н. _________________________ _________ р.н. _________________________ _________ р.н. _________________________ _________ р.н. _________________________ _________ р.н. _________________________ _________ р.н.
Ми, _________________ _______ р.н. _______________ _________ р.н. ___________________ _________ р.н. ___________________ _________ р.н. ___________________ _________ р.н. ___________________ _________ р.н. (Працівники) здійснюємо свою трудову діяльність в ВАТ «_________________» (Роботодавець) на підставі трудових договорів (копії докладаємо).
Відповідно до п. 1.1. Договору ми здійснюємо свою трудову діяльність на посаді Контролерів КПП в структурному підрозділі «Відділ відомчої охорони (251)».
Наказом генерального директора ___________ від _________ р № ____ наш відділ відомчої охорони (____) був перейменований в відділ забезпечення охорони підприємства.
Раніше ми здійснювали свою трудову діяльність позмінно і розмір заробітної плати становив _______ руб. __ коп. - ______ руб. __ коп.
__________ р кожним з нас було отримано повідомлення про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а так само про причини, що викликали необхідність таких змін.
Так, в повідомленнях вказується, що Роботодавець уклав договір на надання охоронних послуг з ТОВ ЧОП «________», в зв'язку з чим обсяг роботи нашого структурного підрозділу суттєво зменшився.
Таким чином, в зв'язку з тим, що керівництво прийняло рішення про співпрацю з приватною охоронною організацією, нам було запропоновано звільнитися за власним бажанням або поміняти графік роботи. У зв'язку зі зміною графіка роботи зміниться і наша заробітна плата. Після переходу на новий графік вона складе ________ руб. ___ коп.
Варіанти, запропоновані нам роботодавцем не влаштовують нас і ми не маємо наміру давати свою згоду на погіршення умов праці та зниження заробітної плати.
Так, відповідно до п. 6.2. Договору нам встановлений змінний режим робочого часу.
Відповідно до п. 4.2. Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудового договору;
- надавати працівникові роботу, обумовлену трудовим договором;
В даний час з боку роботодавця має місце грубе порушення трудових прав працівників, примушування їх до звільнення і штучне зниження заробітної плати.
Відповідно до ст. 74 ТК РФ, на яку Роботодавець посилається у своєму повідомленні, в разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
При цьому, в статті строго вказується на те, що зміни певних сторонами умов трудового договору, що вводяться відповідно до цієї статті, не повинні погіршувати становище працівника.
Зміни умов договору, пропоновані роботодавцем, істотно погіршують наше фінансове становище.
Так, відповідно до ст. 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору.
В даний час, у зв'язку з тим, що всі ми відмовляємося виконувати незаконні вимоги Роботодавця, він грозиться звільнити нас без виплати вихідної допомоги, передбаченої ст. 178 ТК РФ
Так, відповідно до ст. 37 Конституції РФ працю вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
Примусова праця заборонена.
Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Зізнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Таким чином, роботодавець порушує і наші конституційні права, які підлягають відновленню.
Відповідно до ст. 380 ТК РФ роботодавець, представники роботодавця не мають права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав.
На підставі викладеного та керуючись ст. 72,74, 380 ТК РФ, ст. 37 Конституції РФ
Додаток:
1. Копії трудових договорів Заявників;
2. Копії сповіщеннях;
3. Копія наказу;
ЯК ВИРІШИТИ ЮРИДИЧНУ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 КРОКИ
Протягом дня юрист відповість вам на пошту з роз'ясненням ситуації та рекомендаціями що робити далі. В остаточних рекомендаціях юрист повідомить вам які документи потрібно скласти і їх одержувачів.