КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР. ПЛЮСИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ
Що потрібно врахувати при укладанні договору
У договір можуть бути включені умови щодо наступних питань:
У разі зміни найменування організації або зміни керівника колективний договір зберігає свою дію.
А ось за необгрунтовану відмову від укладення договору для роботодавця передбачений штраф в розмірі від 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення).
Як знизити податки з допомогою колективного договору?
Витрати на харчування та проїзд
У ст. 270 Податкового кодексу РФ перераховані витрати, що не враховуються з метою оподаткування. Однак деякі з цих витрат все ж можуть зменшувати оподатковуваний прибуток - за умови, що вони передбачені трудовими і (або) колективними договорами. це:
- компенсації подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах або профілакторіях або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (п. 25);
- оплата проїзду до місця роботи і назад транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом (п. 26).
Витрати на оплату праці
Крім того, відповідно до ст. 255 Податкового кодексу РФ до витрат на оплату праці включаються передбачені нормами законодавства, трудовими і (або) колективними договорами:
- будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральної формах;
- стимулюючі нарахування і надбавки;
- компенсації, пов'язані з режимом роботи або умовами праці;
- премії і одноразові заохочення;
- інші види витрат, вироблених на користь працівника.
Це можуть бути, наприклад, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, премії за високі досягнення у праці, вищі доплати за суміщення, за роботу у вихідні та святкові дні та ін.
Забезпечення нормальних умов праці
Багато освітні організації набувають кухонні меблі, посуд, побутову техніку для організації харчування працівників, а також деякі предмети інтер'єру для їх відпочинку під час перерв. Бухгалтерія при цьому не може включити до витрат, що враховуються при обчисленні податку на прибуток, перелічені витрати. Прописавши ж їх в колективному договорі, організація може послатися на п. 7 ст. 264 Податкового кодексу РФ, який дозволяє врахувати витрати на забезпечення нормальних умов праці. При цьому необхідно економічно обгрунтувати, документально підтвердити і бути готовими переконати податкову інспекцію в тому, що мета придбання даного майна відповідає зазначеним нормам.
Це стосується і для бюджетних установ. Оскільки норматив добових встановлено для цільового використання бюджетних коштів, що не позбавляє установу права встановити в колективному договорі підвищений розмір добових, виплачуваних за рахунок інших джерел (надходжень від підприємницької діяльності).
У колективний договір може бути включено і додаткове відшкодування витрат, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків (відрядження, компенсацій за користування особистим майном співробітників і т.д.), передбачене ст. 164 Трудового кодексу РФ.
Голови Держдуми ФС РФ
з правових питань
Підписано до друку