Народження дитини і подальша турбота про нього вимагають багато фізичних і матеріальних сил. Державою визнається «особливий» статус вагітних, точніше їх уразливість в період материнства. З цієї причини для жінок, які очікують поповнення, в також її родичів передбачені компенсації у вигляді посібників: перше - у зв'язку з вагітністю (далі по тексту - декретні по БР), друге по догляду (далі по тексту - декретні по УР). Правова база строго окреслює терміни, коли повинні виплатити декретні та їх розмір.
Російське законодавство регламентує процес розрахунку і може надаватися допомога для вагітних співробітниць. На роботодавців держава покладає відповідальність за забезпечення оплати. Для власників бізнесу передбачаються компенсаційні заходи. Грошові кошти, витрачені на виплату допомоги, згодом повертаються їм Фондом соцстрахування. При цьому не має значення, яка система оподаткування діє на підприємстві.
Чому так важливо участь держави?
Декретні виплати спрямовані на підтримку демографії в країні. Матеріальна мотивація повинна забезпечувати інтерес до народження, як мінімум декількох дітей. Але реальність така, що не завжди сім'ї з достатком вище середнього готові заводити більше однієї дитини. Для них матеріальна складова і надаються пільги держави не є першорядними. Вони, перш за все, оцінюють власні сили і можливості.
Демографічна політика є потужним інструментом у підтримці інтересу до народження нових громадян країни. Правильно обрані заходи впливу і заохочень покликані підвищити рівень приросту населення. Але наявність спірних моментів уповільнює процес і викликає багато запитань. Якість населення - одна з найважливіших проблем.
Хто повинен виплачувати декретні і кому?
- діяльність яких здійснюється на підставі укладеного трудового договору;
- навчаються на очній формі в вузах або інших освітніх установах (студенти);
- позбулися місця роботи через скорочення в компанії або її ліквідації.
Коло осіб, які можуть претендувати на отримання декретних по УР, значно ширше. У вихованні дитини (з отриманням відповідної компенсації) можуть брати участь близькі родичі вагітної - бабусі, дідусі, тітки, дядьки, а також опікуни та усиновителі. Держава гарантує їм збереження робочого місця і виплату декретних по УР. На відміну від відпустки по БР, у відпустку по УР може піти не тільки жінка.
Оформити догляд за дитиною в праві один з родичів або опікун. Законом передбачена можливість поділу даного періоду між декількома людьми. Компенсацію отримає кожен з них відповідно до витраченим часом. Для осіб, що займаються доглядом за дитиною, законодавчо закріплено право на збереження робочого місця на період відпустки. Подібний підхід до планування материнства дозволяє жінці повернутися до виконання посадових обов'язків в короткий час.
Коли здійснюються виплати?
Надання допомоги повинне здійснюватися в чітко встановлені в законах терміни. Роботодавець зобов'язаний оформити документи протягом десяти днів після отримання від співробітниці оповіщення про вагітність - лікарняного листа. Його вона повинна додати до заяви про виплату декретних по БР. Вони виплачуються в найближчий день видачі заробітної плати, за графіком, встановленим на підприємстві. Сума повинна бути передана співробітниці в повному обсязі, «дроблення» по місяцях не допускається.
Терміни виплати декретних по УР також вказані в законі. Вони надаються щомісяця до досягнення дитиною віку року і шести місяців. Виплати проводяться щомісяця. У разі, коли допомога по УР видає роботодавець, то його розмір буде дорівнює сорока відсоткам доходу (середнього) за два роки. Безробітним, які перебувають на обліку в центрі зайнятості, і студентам виплати забезпечує відділ соцзахисту.
Порушення при виплаті
Куди звертатися якщо не платять декретні? Для вирішення питання неправильного або помилкового нарахування допомоги по вагітності необхідно відразу звернутися в бухгалтерію підприємства. У більшості випадків ці помилки незначні і їх легко можна усунути. Жінки не повинні боятися заявляти про свої права. Особливо, коли законодавство на їхньому боці.
При вирішенні проблем зі злісним неплатником (коли в нарахуванні коштів відмовляють) співробітниця має всі підстави подати заяву в інспекцію праці або в регіональне відділення Фонду соцстрахування. Після цього вже вони будуть застосовувати до роботодавця заходи впливу і домагатися виправлення порушення. Законодавча база дозволяє майже в кожній ситуації знайти форми і методи впливу на порушників нормативних актів, що регламентують відносини беруть участь у трудовому процесі осіб.
Відповідно до законодавства відповідальність за порушення цілком і повністю лягає на керівника компанії і головного бухгалтера. Для них передбачено адміністративне або кримінальне покарання. Воно застосовується в разі порушень при виплаті посібників, оплачуваних з коштів Фонду соцзахисту. Для розуміння розмірів належних штрафів можна звернутися до КпАП (статті 5.27) і КК (статті 145).
Якщо роботодавець вчасно не зробить кроки для запобігання незаконним діям і порушить правила видачі допомоги по вагітності, то йому загрожує адміністративна відповідальність (за КпАП). Відповідно до статті 5.27 він понесе наступне покарання:
- штраф від 1 000 до 5 000 рублів на посадових осіб та підприємців без утворення юридичної особи (ЮО);
- штраф від 30 000 до 50 000 рублів для ЮЛ.
У разі повторного порушення виплати декретних посібників відповідальність передбачається більш серйозна. Посадові особи і підприємці без відкриття ЮЛ будуть зобов'язані виплатити штраф від 10 000 до 20 000 рублів. Можна обмежити здійснення діяльності від 1 року до 3 років для посадових осіб. ЮЛ оштрафують на суму від 50 000 до 70 000 рублей.
Виконавчі органи уповноважені стежити за виконанням зобов'язань перед вагітними і виховують дітей жінками можуть ініціювати розгляд порушення порядку виплат з точки зору КК, в судовому порядку. Згідно зі статтею 145.1 КК перелік фінансових порушень містить затримку допомоги на термін більше двох місяців. Якщо буде доведена вина і умисел посадової особи або керівника підприємства, то їм загрожує покарання у вигляді штрафу від 100 000 до 500 000 рублів. У цій статті також передбачено позбавлення волі на строк до 3 років з забороною на виконання певної діяльності або заняття посади на період до року.
Роботодавець крім штрафних санкцій з боку контролюючих та судових органів буде зобов'язаний сплатити неустойку за час затримки виплати. Відповідно до статті 236 ТК за порушення термінів видачі грошових коштів (зарплати, відпускних, декретних тощо), він повинен компенсувати кожен день прострочення платежу. Виплачується як сума заборгованості, так і нарахована за затримку. Розмір компенсації за прострочення дорівнює подвійної ставки рефінансування встановленої ЦБ Росії.
Жінка повинна розуміти, якими правами вона володіє, перебуваючи в статусі вагітної. Законом передбачені компенсації та пільги, які повинні бути їй забезпечені. Необхідно не просто знати суму декретних, а й розуміти з чого вона складається. Співробітниця повинна мати уявлення про те, коли повинні виплатити декретні. Знання прав і підстав для використання тих чи інших привілеїв дозволить контролювати виконання вимог закону.
Досить часто роботодавці нехтують обов'язком виплати декретних, мотивуючи це тим, що у них немає грошей, або що це не їх обов'язок. Чітке дотримання букви закону допоможе відновити справедливість і компенсувати можливі втрати. Зловживання по частині видачі декретних найчастіше грунтуються на повному незнанні співробітниками елементарних вимог трудового законодавства. Небажання вступати в конфлікт призводить до втрати обов'язкових виплат (допомог і компенсацій).
У законі досить чітко прописані правила розрахунку, обов'язковий порядок виплат, їх періодичність і можливі штрафи при порушенні зазначених дій. Передбачені варіанти рішень для часто виникаючих питань в процесі оформлення декретних. Слід не забувати про те, що роботодавець в будь-якій ситуації прагне отримати максимум прибутку і зайві витрати йому ні до чого. З цієї причини за дотриманням законних прав співробітники повинні стежити самостійно. Юридична грамотність і знання основ трудових взаємодій вбереже працюючої людини від багатьох неприємних моментів.