Навіщо потрібна комісія з вирішення трудових спорів?
Формування цього органу покликане вирішувати проблеми обох сторін - роботодавці теж часто страждають від несумлінності працівників. Його склад, термін повноважень, характер прийнятих рішень і регламент їх виконання закріплюється в положенні про комісію з трудових спорів. Воно розробляється вже після затвердження складу та визначення функцій, визначає компетенції, термін повноважень і процедуру проведення засідань. Всі його пункти формулюється строго в рамках Конституції і ТК РФ.
Із заявою в комісію по трудових спорах може звернутися, як співробітник підприємства, так і його керівник при наявності особистого конфлікту сторін. Завдання комісії - розібратися по суті, визначити винну сторону в межах, визначених чинним законодавством, особливостями функціонування підприємства і виконуваних співробітником обов'язків.
Всі дії повинно строго відповідати закону. Винесена ухвала є обов'язковою для виконання обома сторонами конфлікту. Ні працівник, ні роботодавець не має права його проігнорувати. Єдиною причиною невиконання є звільнення за власним бажанням.
Хто входить до складу комісії по трудових спорах?
Ініціювати створення такого внутрішнього виконавчого органу може, як колектив, так і його керівник. Але, не рідкісні випадки, коли цей заклик залишається нереалізованим. Працівники часто не хочуть псувати відносини з колегами, займаючи положення судді. Керівник підприємства зобов'язаний затвердити положення про комісії і не заважати її роботі. В іншому випадку до нього застосовуються заходи адміністративної комісії - працівники вправі звернутися до інспекції з праці і суд.
До комісії входить не менше 15 осіб. Контроль і регулювання її роботи здійснюють такі люди.
- Голова. За ним завжди останнє слово, він стверджує всі рішення, без його згоди не здійснюється ні один важливий крок. Обирають його з уже діючих членів комісії шляхом відкритого голосування.
- Заступник. Виконує функції голови при його відсутності і є його радником.
- Секретар. Фіксує всі важливі моменти на засіданнях, складає протоколи, оформляє рішення. На цю посаду обирають грамотного і досвідченого людини.
- Представники роботодавця. Їх завдання - відстоювання та захист інтересів роботодавця. Призначаються керівником компанії. Особливих директивних повноважень не мають, тобто, диктувати свої умови не можуть. Тільки доводять до відома присутніх на засіданні позицію керівництва.
До роботи в комісії залучаються грамотні, ініціативні та небайдужі співробітники. Їм надсилається письмове запрошення від імені ініціативної групи. Погодилися кандидати на першому ж засіданні наділяються повноваженнями, закріпленими положенням про комісії. Їм вручається посвідчення учасника комісії з трудових спорів.
З якого моменту комісія вважається легітимною?
Свою роботу - прийом і розгляд заяв - комісія починає тільки після затвердження положення. Але, першим кроком є звернення до керівництва компанії та видання на його основі наказу про створення комісії по трудових спорах. Без нього її робота вважається незаконною. Приводом для створення є зафіксоване правопорушення стосовно працівника або керівництва компанії. Досвідчені керівники ініціюють створення комісії самі ще до виникнення серйозних конфліктів.
Як виноситься рішення комісії по трудових спорах?
Будь-який спір розглядається тільки з ініціативи потерпілої сторони - заява із зазначенням проблеми реєструється секретарем комісії. На його розгляд закон відводить 10 днів - протягом цього терміну зацікавлені особи сповіщаються про час і місце засідання комісії.
Винесена ухвала може бути, як на користь працівника, так і керівництва. Воно має бути об'єктивним і законним. Його виконання обов'язково. Ігнорування тягне за собою санкції, передбачені внутрішнім регламентом підприємства, і звернення до суду.
- Що таке точка беззбитковості і як її розрахувати
- Як правильно прошивати і завіряти документи
- Основні показники та формула для розрахунку продуктивності праці
- Нарахування амортизації лінійним способом і його особливості
- Формула розрахунку рентабельності підприємства
- Грошові кошти та грошові еквіваленти
- Облік фінансових вкладень і цінних паперів
- Короткострокові фінансові вкладення в балансі
- Довгострокові фінансові вкладення: рахунок
- Фінансові вкладення відображаються в балансі
Підпишіться на нашу розсилку