- це спільний орган сторін спору, створений ними на паритетних засадах в термін до трьох днів з моменту початку спору. Комісія повинна розглянути спір в термін до п'яти робочих днів з моменту видання наказу про її створення. Засідання комісії повинні проводитися в повному складі виділених представників. Зі складу комісії обираються голова та секретар.
Рішення комісії приймаються за угодою сторін на основі переговорів. Прийняте угоду оформляється протоколом, має для сторін обов'язкову силу. У разі недосягнення згоди сторони продовжують примирні процедури за участю посередника і (або) в трудовому арбітражі.
вирішення спору по суті, може цей термін відновити, змінивши дату видачі посвідчення. Рішення КТС про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу (відповідно до ст. 396 ТК), підлягає негайному виконанню, т. Е. На наступний день після його винесення. При затримці роботодавцем виконання такого рішення КТС виносить опредепеніе про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку.
Рішення суду виконується після набрання ним законної сили, крім випадків негайного іспопненія
Зворотне стягнення з працівника сум, виплачених йому за рішенням суду (або КТС), при скасуванні рішення в порядку нагляду допускається лише у випадках, коли скасоване рішення було засноване на повідомлених працівником неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах.
Контроль за правильним і своєчасним виконанням рішень суду здійснюється суддею (ст. 349 ЦПК). При затримці виконання такого рішення вище-вартого органу про відновлення на роботі за весь час затримки працівникові виплачується середній заробіток або його різниця.
для кожної організації зборами (конференцією) працівників даної організації, яке вважається правомочним, ЕСПІ на ньому присутні не менш як 2/3 від загального числа працівників (делегатів конференції).
Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (конференції). При неможливості проведення зборів необхідно зібрати підписи більше половини працівників на підтримку проведення страйку.
Страйк очолює представницький орган працівників.
В період проведення страйку сторони КлТС зобов'язані продовжити дозвіл цієї суперечки шляхом проведення примирних процедур.
Після п'яти календарних днів роботи примирної комісії може бути одноразово оголошено годинна предупредіТепьная страйк, про яку работо- датель повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
При проведенні попереджувального страйку очолює її орган забезпечує мінімум необхідних робіт (послуг).
Про початок майбутньої страйку роботодавець повинен бути попереджений письмово не пізніше ніж за 10 капендарних днів.
Роботодавець попереджає про майбутній страйк Службу по врегулюванню колективних трудових спорів.
Контроль за його виконанням здійснюють боку КлТС, Якщо роботодавець ухиляється від створення трудового арбітражу, виконання його рішення, то працівники мають право приступити до страйку.
Трудовий арбітраж - це тимчасово діючий орган для вирішення КлТС, який створюється в разі, якщо сторони уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень.
Він створюється сторонами спору і Службою у строк не пізніше трьох робочих днів з моменту закінчення розгляду КлТС примирною комісією або з посередником в складі трьох трудових арбітрів, рекомендованих службою або запропонованих сторонами КлТС.
До складу трудового арбітражу не повинні включатися представники сторін спору. Створення трудового арбітражу обов'язково в організаціях, в яких законом заборонено або обмежено проведення страйків (ст. 406 ТК).
Трудовий арбітраж розглядає спір за участю представітепей його сторін в термін до п'яти робочих днів з дня створення трудового арбітражу. Він розглядає звернення сторін, отримує необхідні документи і відомості, що стосуються КлТС. Після закінчення розгляду спору трудовий арбітраж приймає рішення по суті спору в письмовій формі. Угода, досягнута в ході вирішення КлТС, оформляється в письмовій формі, має для сторін обов'язкову силу.