Як я підтримував колег в тонусі, поки нам не платили зарплату
Запропонував нам потерпіти хоча б місяць, а потім, якщо нічого не зміниться, спокійно шукати собі нове місце, трудові можуть полежати тут, на роботу тоді ходити не треба буде.
Шеф у нас людина чесна і сумлінна, він ніколи не дурив співробітників, міг бути дуже суворим і звільнити за найменшу помилку, але щоб несправедливо накричати або оштрафувати - такого і в помині не було.
Було моторошно прикро, тому що люди підібралися непогані, начальник майже ідеальний, та й робота цікава. Ми шили одяг за задумом маловідомих, але талановитих дизайнерів, а потім продавали її через чотири невеликих магазину в столиці. Просто домовилися з ними про співпрацю, а ті за відсоток від продажів виставляли нашу продукцію.
Газета всім так сподобалася, що народ запропонував зробити ще кілька випусків. До мене в «редакцію» прийшли хлопці-дизайнери, секретарка і троє колег по відділу продажів. Ми зробили ще кілька випусків.
Потім мені в голову прийшла ідея поставити щось на зразок домашнього спектаклю, теж про піратів. Ну написав сценарій, порепетирували з «редколегією», а потім повідомили всім іншим, що в цеху влаштуємо їм маленький сюрприз.
Само собою, покликали і шефа. Він був страшенно задоволений і запропонував провести щось на зразок зірниці на природі. Мені доручив організувати розважально-спортивну частину, а на себе взяв витрати.
Все літо я виступав в ролі масовика-витівника, і, треба сказати, ця роль мені страшенно подобалася. У колег настрій піднімався, про звільнення ніхто вже й не думав, тим більше що ситуація стала потихеньку виправлятися.
Георгій Смоленцев, Москва
Іветта Александрова, генеральний директор компанії (HR) Capital:
- Георгій продемонстрував ініціативу - його ніхто не просив видавати газету і влаштовувати уявлення, проявив себе як організатор і зумів згуртувати команду, що притаманне людям з лідерським потенціалом. Фактично Георгій врятував компанію від повного краху. Звичайно, директор оцінив його здібності і призначив своїм заступником! Так що підвищення було цілком закономірним. Однак ставати таким масовиком-затійником варто тільки в компанії з демократичним стилем управлінням - в бюрократичних структурах вас не зрозуміють.