Бюрократія або життєво важливе завдання?
Діяльність кожної організації незалежно від форми власності і кількості співробітників регламентується вимогами державних органів. Вони зачіпають і таку область, як відношення власника з співробітниками. Основними документами на державному рівні регулює ці відносини є:
1. Конвенція з прав людини;
2. Конституція РФ;
3. Трудовий кодекс РФ.
А так же регіональні та відомчі підзаконні акти і нормативи.
Орієнтуватися в такому обсязі документів буває нелегко. Є ряд вимог з боку держави, які є обов'язковими для виконання, а є рекомендовані. Так, наприклад, обов'язково укладати трудовий або інший договір між роботодавцем і працівником; роботодавець повинен вести військовий облік; організовувати охорону праці та пожежну безпеку. До рекомендованим функцій роботодавця можна віднести організацію таких документів як посадові обов'язки, положення про заробітну плату та преміювання.
Весь обсяг роботи можна розділити на три блоки:
- документи кадрового обліку;
- локальні нормативні акти;
- документи з охорони праці та пожежної безпеки, військового обліку, роботі з персональними даними співробітників.
Кадрові документи - документи, що відображають наявність трудових відносин і рух кадрів в організації.
До кадрових документів належать:
Локальні нормативні акти - ряд документів забезпечують правові відносини між співробітником і роботодавцем.
До них відносяться:
- Організаційна структура (організуюча схема).
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові обов'язки.
- Положення про заробітну плату та преміювання.
- Положення про роботу з персональними даними співробітників (клієнтів).
- Положення про комерційної таємниці.
- Бізнес-процеси і технології.
Чи можна прожити без створення цих документів? Звичайно можна! Деякі компанії так і виживають. Виживають, але не розвиваються.
Все просто, як в житті. Первісні люди не мали законів, вони жили «по понятіям». Розвиток цивілізації привнесло в суспільство закони. Що, по суті, являє собою закон? Це те успішне дію, яке описали і з ним погодилися всі! А раз погодилися, значить, виконують і всім добре!
Закон допомагає організовувати, а не виживати.
В якому суспільстві хочете жити Ви? Рішення за вами!
Що таке оргполітіка.
Пам'ятка для роботодавця.
Власники і керівники бізнесу час від часу задають мені один і той же питання: «А які документи повинні бути в моїй компанії, що б я був упевнений, що перевірка Трудовий інспекції мені нестрашно?».
Все дуже просто! Ось вони!
Документи обов'язкові для ведення в організаціях будь-якої форми власності за наявності хоча б одного співробітника.
Нормативні акти, що регулюють роботу