Конвенція про запровадження процедури встановлення
мінімальної заробітної плати 1
1. Кожний член Міжнародної організації праці, який ратифікував цю Конвенцію, зобов'язується запровадити чи зберегти процедуру, за допомогою якої можуть установлюватися мінімальні ставки заробітної плати працівників, зайнятих у певних галузях чи секторах промисловості (і, зокрема, в домашньому виробництві), в яких не існує встановленої процедури ефективного регулювання заробітної плати через колективні договори або іншим шляхом і де заробітна плата виключно низька.
2. Для цілей цієї Конвенції термін «промисловість» включає обробну промисловість і торгівлю.
Кожний член Організації, який ратифікував цю Конвенцію, має право, після консультації з організаціями працівників і роботодавців, де такі організації є, відповідних галузей чи секторів промисловості, вирішити, до яких галузей або секторів промисловості і, зокрема, до яких видів домашнього виробництва повинна застосовуватися згадана в статті 1 процедура встановлення мінімальної заробітної плати.
1. Будь-який член Організації, який ратифікує цю Конвенцію, має право визначити характер і форму процедури встановлення мінімальної заробітної плати, а також методи її здійснення.
1) до застосування такої системи до будь-яких галузях або секторах промисловості представники заінтересованих роботодавців і працівників, в тому числі представники їхніх відповідних організацій, де такі організації є, залучаються до консультацій, так само як і всякі інші особи, з якими компетентні органи влади вважатимуть за доцільне проконсультуватися як з особами, особливо обізнаними в цій області в силу своєї професії або своїх обов'язків;
2) зацікавлені роботодавці та працівники спільно беруть участь в здійсненні даної процедури таким чином і в такій мірі, але у всякому разі з рівним представництвом і на рівних умовах, як це може бути визначено національним законодавством;
3) встановлений мінімум заробітної плати є обов'язковим для відповідних роботодавців і працівників і не підлягає зниженню ні за індивідуальним угодою, ні - якщо тільки немає загального дозволу або дозволу, що стосується окремого випадку, з боку компетентного органу влади - за колективним договором.
1. Будь-який член Організації, який ратифікує цю Конвенцію, вживає необхідних заходів у вигляді системи контролю та санкцій для забезпечення того, щоб зацікавлені роботодавці та працівники були поінформовані про чинні мінімальні ставки і щоб там, де застосовуються ці мінімальні ставки, заробітна плата була не нижче цих ставок.
2. Працівник, на якого поширюються мінімальні ставки і який отримав заробітну плату за нижчими ставками, має право отримати в судовому порядку або за допомогою іншої законної процедури суму, яка була йому недоплачена, за умови дотримання такого терміну давності, який може бути встановлений національним законодавством .
Кожний член Організації, який ратифікував цю Конвенцію, щороку подає до Міжнародного бюро праці загальний звіт, що містить перелік галузей або секторів промисловості, на які поширюється процедура встановлення мінімальної заробітної плати, із зазначенням методів і результатів застосування цієї процедури, а також в короткій формі приблизного числа охоплених робочих, встановлених мінімальних ставок заробітної плати та інших найбільш важливих умов, якщо такі є, встановлених щодо мінімальних ста ок.
Офіційні документи про ратифікацію цієї Конвенції відповідно до положень Статуту Міжнародної організації праці надсилаються Генеральному директорові Міжнародного бюро праці для реєстрації.
1. Ця Конвенція має обов'язкову силу тільки для тих членів Міжнародної організації праці, чиї документи про ратифікацію зареєстровано в Міжнародному бюро праці.
2. Вона набуває чинності через дванадцять місяців після того, як Генеральний директор зареєструє документи про ратифікацію від двох членів Організації.
3. Надалі ця Конвенція набуває чинності щодо кожного члена Організації через дванадцять місяців після дати реєстрації його документа про ратифікацію.
Як тільки в Міжнародному бюро праці буде зареєстровано документи про ратифікацію від двох членів Міжнародної організації праці, Генеральний директор Міжнародного бюро праці сповіщає про це всіх членів Міжнародної організації праці. Він також сповіщає їх про реєстрацію всіх документів про ратифікацію, отриманих ним згодом від інших членів Організації.
1. Будь-який член Організації, який ратифікував цю Конвенцію, може після закінчення десятирічного періоду з моменту, коли вона початково набула чинності, денонсувати її актом про денонсацію, надісланим Генеральному директорові Міжнародного бюро праці для реєстрації. Денонсація набуває чинності через рік після реєстрації акта про денонсацію в Міжнародному бюро праці.
2. Для кожного члена Організації, який ратифікував цю Конвенцію, який протягом року після закінчення згаданого в попередньому пункті десятирічного періоду не скористається своїм правом на денонсацію, передбаченим у цій статті, буде зв'язаний на ще на один період в п'ять років і надалі зможе денонсувати цю Конвенцію після закінчення кожного п'ятирічного періоду в порядку, встановленому цією статтею.
Кожен раз, коли Адміністративна рада Міжнародного бюро праці вважає це за потрібне, вона подає Генеральній конференції доповідь про застосування цієї Конвенції і вирішує, чи слід вносити до порядку денного Конференції питання про її повний або частковий перегляд.
Французький і англійський тексти цієї Конвенції мають однакову силу.