Новорічні свята можна відзначати не тільки з сім'єю, але і з колегами. Поговоримо про негласних правилах хорошого тону.
1. Ви ігноруєте свято - адже з колегами ви і так бачитеся щодня
Наша порада: Звичайно, ваша присутність на робочих вечірках - не обов'язок, але відвідувати їх все ж варто. Формат невимушеного спілкування допомагає зміцнити дружні зв'язки і благотворно впливає на клімат в колективі. До того ж керівництво компанії все ж витрачає на свято час, сили і гроші, щоб порадувати співробітників. Загалом, відкрито нехтувати запрошенням не варто - це прояв неповаги. Краще повеселитися півгодини і відправитися додому або знайти поважну причину для відсутності на святі.
2. Ви не готові відпустити чоловіка на корпоративну вечірку
Наша порада: Деякі компанії, і правда, вважають за краще бачити своїх співробітників на святі без дружин і чоловіків. Але це не привід позбавляти чоловіка заслуженого свята! Краще заздалегідь домовтесь з ним, що він не стане затримуватися і буде періодично дзвонити вам, а ви знайдете, чим зайняти себе у вільний вечір, наприклад, заплануєте похід в кафе з подругами.
3. Ви не знаєте, як одягнутися на вечірку, щоб виглядати доречно
Наша порада: Стилісти впевнені, що краще «недо-», ніж «пере-»: оригінальний і зі смаком підібраний наряд в стилі «кежуал» буде краще занадто пишного вечірньої сукні і коштовностей. До речі, якщо в запрошенні вказано будь-якої дрес-код (наприклад, маскарадні костюми), постарайтеся його дотримуватися.
4. Ви випадково перебрали з алкоголем
Наша порада: Розслаблятися все ж краще в компанії друзів, а корпоратив варто сприймати як один з аспектів вашої роботи. Якщо ви не дуже добре реагуєте на алкоголь, на святі краще утриматися від нього. Але навіть якщо так сталося - по суті, нічого по-справжньому страшного не сталося. Негативну реакцію організму може викликати, наприклад, поєднання ліків з навіть невеликими дозами спиртних напоїв. Якщо ви вважаєте, що повинні якось виправдати себе в очах колег, так і скажіть: «Прийняла таблетку від мігрені і необережно запила вином. Більше ніколи!"
5. На святі ви сумуєте і ні з ким не спілкуєтеся
Наша порада: Корпоратив - відмінний шанс показати себе в найкращому світлі. «Спілкуйтесь з колегами, але не« заповнюйте собою весь ефір », приймайте участь в конкурсах та інших розвагах - цим ви продемонструєте свою активну життєву позицію. Більшість з нас протягом робочого дня зайняті своєю справою і приховані від очей начальства, а на подібних заходах поспостерігати за співробітниками нескладно. Якщо у свята є офіційна частина, публічно подякуйте тих, з ким ви разом працюєте. Лестити не потрібно, фальш буде помітна не тільки керівництву, але і всьому колективу. Скористайтеся можливістю поспілкуватися з колегами, з якими рідко бачитеся в офісі: пройдіться по колу з келихом, привітайте один одного, побажайте чогось від душі ».
На святі не варто обговорювати робочі питання - адже все прийшли відпочити і повеселитися. Безпрограшні теми для спілкування - відпустка і поїздки, кінофільми і книги, діти. А ось від обговорення політики і фінансів краще утриматися! І, зрозуміло, не обговорюйте на наступний день нічиє поведінка, що не поширюйте плітки.
Наша порада: Далеко не всі ваші колеги будуть раді поширенню своїх фото, напевно не найвдаліших. Краще голосно попередити всіх, що ви ведете зйомку, а всі фотографії після свята викласти в загальну папку, видати пароль для доступу в неї і на прохання видаляти невдалі кадри. В ефір - тільки схвалені всіма фотографії!
7. На вечірці ви вирішили поговорити з начальником про вашу кар'єру і професійних горизонтах
Наша порада: Справі час, а потісі годину - це правило особливо актуально при розмовах про професійне майбутнє. По-перше, варто тримати дистанцію: межа між демократією і фамільярністю досить тонка, а алкоголь може зробити її ще тонше, і в будь-якому випадку з формату формальних відносин краще не виходити. Швидше за все, керівник і сам знайде можливість подякувати всім співробітникам за досягнення і успіхи, а скаржитися, бути відвертими або вимагати визнання своїх заслуг - зараз не час.
Фото: fotoimedia / Ingram.