Традиції відзначення свят в трудовому колективі у нас склалися давно. Тільки зараз ці заходи стали називати на європейський манер: корпоратив, корпоративне свято. Але від цього суть не змінюється.
Свято має бути з приводу (містити ідею, а не перетворитися на чергову п'янку), мати в своїй основі сценарій заходу (хоча б елементарний: накрили стіл, сіли, випили, закусили, поспівали пісні. Потанцювали під веселу музику. Прибрали зі столу, розійшлися ) і ґрунтуватися на певному бюджеті вечірки.
Але погляд на корпоративне свято як на можливість смачно поїсти або як на вбите особистий час занадто вузьке. І якщо керівництво компанії готове витратити гроші на його проведення або ж дозволити святкування за рахунок співробітників, але в офісному приміщенні, взявши таким чином на себе можливі ризики (поломка меблів, пожежа), то йому варто постаратися витягти з нього певні вигоди.
Неформальна обстановка, алкоголь розслабляючи діють на людей. Деякі співробітники починають вести себе досить неадекватно. Значить, на корпоративному святі можна виявити таких ось «темних» конячок.
Здорові веселощі сильно відрізняється від п'яних витівок і інших форм неналежної поведінки. Навіщо в колективі співробітник, який не вміє тримати себе в руках? Де гарантія, що він не злетить з котушок в стресовій ситуації, наприклад, під час виробничого спору?
Колега, що ховається від веселощів в кут, теж викликає підозри. Це природна сором'язливість, наслідки поганого самопочуття або втоми? Варто взяти на замітку таку людину. Можливо, з ним будуть проблеми при виконанні командної роботи.
Звичайний співробітник, а не тільки директор фірми, може витягти з корпоративних свят багато корисної для себе інформації. Спостерігайте за своїми колегами, але при цьому не відколюється від колективу. Якщо ж свято піде в неприйнятному для вас руслі, ви завжди можете піти.
Співробітники не повинні відчувати, що за ними стежать. Присутні на корпоративному святі повинні відчувати себе досить вільно і комфортно.
Найголовнішим корпоративним святом є Новий рік. тому що він святкується практично на всіх фірмах. Його обов'язкові атрибути - застілля (потрібно меню) і подарунки (потрібні ідеї).
Ще один важливий привід влаштувати корпоративне свято - День фірми. Це не тільки свято для співробітників фірми, це складний тривалий маркетинговий хід, які може сприятливо вплинути на імідж компанії і рівні продажів.
Обов'язково зазначають в трудовому колективі дні народження колег. весілля та інші особисті дати співробітників. Як, що, де зазвичай визначається традиціями, що склалися в колективі.
Не плутайте корпоративні свята з суто діловими заходами. Хоч вони і виглядають святково, але святами не є.
