Експерт Міжнародного центру фінансово-економічного розвитку
Для працюючих громадян державою встановлені гарантії з оплати праці. Зокрема, обов'язок роботодавця підтримувати на належному рівні заробітну плату співробітників. У свою чергу, підвищення рівня реального змісту заробітку включає його індексацію. Обумовлено це зростанням споживчих цін на товари та послуги, а регламентується ст. 30, 134 Трудового кодексу РФ. Порядок індексації розглянемо далі.
Вверх вниз
Казенні установи виробляють індексацію в загальному порядку, встановленому відповідними нормативно-правовими актами. Якщо в установі було підвищення заробітної плати, то середній заробіток співробітника також підлягає обов'язковій індексації в бік збільшення. При зниженні зарплати середній заробіток не індексується.
Застосування середнього заробітку
Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати, передбачених Трудовим кодексом РФ (далі - ТК РФ), встановлюється єдиний порядок її обчислення (ст. 139 ТК РФ). Так, середній заробіток застосовується при розрахунку заробітної плати співробітнику:
- за час перебування в щорічній основній, а також додаткової відпустки (ст. 114 ТК РФ);
- при перекладі на іншу роботу (ст. 72.2, 182, 254 ТК РФ);
- невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця (ст. 155 ТК РФ);
- за час простою з вини роботодавця (ст. 157 ТК РФ);
- час перебування у службовому відрядженні (ст. 167 ТК РФ);
- час участі в колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, в комісії по трудових спорах (ст. 39, 171 ТК РФ);
- час знаходження в навчальному відпустці (гл. 26 ТК РФ);
- час проходження медобстеження співробітниками, зобов'язаними його проходити (ст. 185 ТК РФ);
- час здачі крові і її компонентів (ст. 186 ТК РФ);
- час проходження підвищення кваліфікації (ст. 187 ТК РФ);
- час призупинення діяльності установи внаслідок порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника (ст. 220 ТК РФ).
А також таких виплат, як:
- вихідну допомогу працівникові при звільненні з підстав, передбачених ст. 178 ТК РФ;
- вихідна допомога при припиненні трудового договору внаслідок порушення правил його укладення (ст. 84 ТК РФ);
- компенсація за невикористані відпустки при звільненні працівника (ст. 127 ТК РФ);
- компенсація, а також заміна частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів (ст. 126 ТК РФ);
- виплати в розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 394 ТК РФ) і інші виплати.
Правила індексації середнього заробітку
Порядок перерахунку середнього заробітку залежить від того, коли було підвищено заробітну плату:
- в розрахунковому періоді;
- після розрахункового періоду, але до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, наприклад до настання відпустки;
- в період збереження середнього заробітку, наприклад під час відпустки.
Алгоритм перерахунку середнього заробітку
Індексовані і Неіндексований виплати
Для довідки
У розрахунковому періоді працівнику можуть бути нараховані винагороди (премії, доплати, надбавки), які включаються до розрахунку середнього заробітку, але не підлягають збільшенню при його індексації. Тому із заробітку за розрахунковий період їх необхідно виключити.
До складу індексованих входять тільки ті виплати, які безпосередньо залежать від розміру окладу (тарифної ставки, грошової винагороди) і встановлені в фіксованому процентному або кратному відношенні від нього, зокрема премії, встановлені системою оплати праці і відповідають вимогам п. 15 Положення № 922: 1) щомісячні премії і винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожен місяць розрахункового періоду;
2) премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць:
- фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник - якщо період, за який вони нараховані, не більш розрахункового;
- в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду - якщо період, за який вони нараховані, перевищує розрахунковий;
3) винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи);
4) надбавки, доплати, інші види виплат, застосовувані в установі.
Не належать до індексовані виплат ті, які встановлені:
- в абсолютному розмірі, т. е. виплати, встановлені не по відношенню до тарифної ставки, окладу;
- діапазоні значень (відсотки, кратність). Наприклад, коли в документах установи, що встановлюють виплату, застосовуються такі формулювання: «в розмірі від 10 до 50% від посадового окладу», «до 100% від окладу», «до двох окладів».
Наведені правила поширюються на випадки індексації середнього заробітку для оплати вимушеного прогулу співробітникам, відновленим на роботі. При цьому коефіцієнт підвищення розраховується так: розмір окладу (тарифної ставки, грошової винагороди), встановлений співробітнику з дати початку роботи після відновлення, ділиться на його розмір, встановлений в розрахунковому періоді.
Річна премія включається в розрахунок середнього заробітку в сумі, розрахованої пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Премія до свята також включається в розрахунок середнього заробітку, оскільки передбачена системою оплати праці установи.
Суми всіх виплат Смирнову складуть:
Читайте в наступних номерах журналу "Облік в установі"