Розділ 1. Загальні положення
1.1. Сторони Колективного договору
Сторонами колективного договору є:
- Роботодавець - Федеральне державне унітарне підприємство «Російська телевізійна і радіомовна мережа» (далі - РТРС) в особі Гені-рального директора РТРС Романченко Андрія Юрійовича, що діє на осно-вання Статуту РТРС;
- Працівники, які подаються єдиним представницьким органом первинних профспілкових організацій РТРС, чинним на підставі Статуту Профспілки працівників зв'язку України (далі - Профспілка), в особі голови Профспілки працівників зв'язку Росії Назейкіна Анатолія Георгійовича.
1.3. Термін дії Колективного договору
Розділ 2. Оплата і нормування праці
Розділ 3. Робочий час і час відпочинку
Розділ 4. Охорона праці
Розділ 6. Гарантії при можливому вивільненні, забезпечення зайнятості
Розділ 7. Гарантії діяльності профспілкової організації
Розділ 8. Прикінцеві положення
8.1. У разі виконання роботодавцем зобов'язань, покладених на нього Колективним договором, працівники зобов'язуються не вдаватися до вирішення колективного трудового спору шляхом організації і проведення страйків.
8.2. Контроль за виконанням Колективного договору, внесеними до нього змін і доповнень здійснюють Сторони, які підписали його, два рази на рік на засіданнях двосторонньої комісії. Контроль за виконанням Колективного договору в філіях РТРС на паритетних засадах здійснюється на засіданні двосторонньої Комісії філій.
8.3. Сторони, винні в порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених Колективним договором, несуть відповідальність у відповід-но до чинного законодавства.
8.4. Роботодавець в установленому законами та іншими нормативними пра-вовимі актами порядку зобов'язується щорічно інформувати представи-вальний орган працівників про фінансово-економічний стан, основні напрямки виробничої діяльності, перспективи розвитку, важливіше ших організаційних та інших змінах.
8.5. Підписаний сторонами колективний договір з додатками в се-мидневного термін роботодавець направляє на повідомну реєстрацію в со-ответствуй орган з праці.
Додатки № 6, 7 і 8 до Колективного договору щорічно оформляються у філії, підписуються директором філії, які мають довіреність на здійс-тичних поточної діяльності і головою первинної профспілкової організації (при відсутності профспілкової організації представником трудового колектив-тива).
8.6. При прийомі на роботу роботодавець або його представник зобов'язаний озна-коміть працівника до цього Колективним договором.
Додаток № 1
до Колективного договору
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
РТРС
1. Загальні положення
1.1. Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку РТРС (далі - Правила) визначають внутрішній трудовий розпорядок для працівників Федераль-ного державного унітарного підприємства «Російська телевізійна і ра-діовещательная мережу» (далі - РТРС) і сприяють удосконаленню органі-зації праці, раціонального використання робочого часу, підвищенню якост-ства роботи і продуктивності праці, зміцнення трудової дисципліни.
1.2. Ці Правила регламентують відповідно до Трудового кодек-сом Російської Федерації, іншими федеральними законами порядок прийому на роботу, зміни певних сторонами умов трудового договору та звільни-вати працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку , встановлення системи оплати праці, що застосовуються до працівників заходи заохочення і стягнення.
1.3. Ці Правила є обов'язковими для виконання всіма працівниками РТРС.
2. Порядок прийому на роботу, зміни
визначених сторонами умов трудового договору
і звільнення працівників
3. Основні права, обов'язки і відповідальність
працівників
4. Основні права, обов'язки і відповідальність
роботодавця
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. Укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації та іншими федеральними законами.
4.1.2. Заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю.
4.1.3. Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третину-их осіб, які перебувають у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання цих Пра-вил.
4.1.4. Залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відпові-ності в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.
4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
4.2. Роботодавець має також інші права, встановлені Трудовим кодек-сом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
5. Робочий час
7.1. Заробітна плата працівнику РТРС встановлюється відповідно до дей-ствующей системою оплати праці.
Система оплати праці працівників, включаючи розміри посадових окладів (окладів), тарифних ставок, компенсаційні і стимулюючі надбавки, пре-ми Академії та інші виплати встановлюється локальними нормативними актами РТРС відповідно до трудового законодавства Російської Федерації і Колектив-ним договором.
7.2. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці.
7.3. Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого в Росій-ської Федерації.
7.4. Заробітна плата виплачується працівникам РТРС в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях) щомісяця 14 і 28 числа кожного міся-ца.
7.5. При виплаті заробітної плати роботодавець сповіщає кожного праців-ка про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також загальної грошово-ної сумі, що підлягає виплаті.
При збігу днів виплати заробітної плати з вихідними або нераб-чими святковими днями її виплата проводиться напередодні цих днів.
Оплата відпустки працівників проводиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
7.6. Утримання із заробітної плати працівників проводяться тільки у випадках і в порядку, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
8. Заходи заохочення і стягнення, що застосовуються
до працівників
8.1. Для заохочення працівників РТРС, сумлінно виконують праце-ші обов'язки, застосовуються види заохочень, передбачені ст. 191 Трудо-вого кодексу Російської Федерації, Колективним договором, Положенням про по-ощреніях працівників РТРС (Додаток №4 до Колективного договору).
Працівники можуть бути також представлені до нагородження відомчими нагородами.
За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники мо-гут бути представлені до державних нагород і почесних звань Росій-ської Федерації.
8.2. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або-належне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати до нього наступні дисципл-Нарнії стягнення:
1) догана;
2) догану;
3) звільнення з відповідних підстав.
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.
8.3. Порядок застосування дисциплінарних стягнень регламентується ст.193 Трудового кодексу Російської Федерації.
Відповідно до цього порядку до застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано пояснення в письмовій формі. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, то складається відповідний акт.
Неподання працівником письмового пояснення не є перешко-наслідком для застосування дисциплінарного стягнення.
8.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника та перебування його у відпустці, і не пізніше шести місяців з дня його вчинення, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - НЕ пізніше двох років з дня його вчинення (в зазначені терміни не включають-ся час провадження у кримінальній справі).
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Пропозиція про застосування до працівника дисциплінарного стягнення за со-вершать проступок представляє роботодавцю в письмовій формі з додатку-ням необхідних документів керівник структурного підрозділу, в кото-ром працює працівник.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання. Копія наказу збе-нітся в його особовій справі. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ со-представляється відповідний акт.
8.5. Роботодавець може зняти з працівника дисциплінарне стягнення до закінчення одного року з дня його застосування, як за власною ініціативою, так і на прохання самого працівника або клопотанням його безпосереднього керівника.
додаток №2
до Колективного договору
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ РТРС
1. Загальні положення та основні поняття
3. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
3.1. Виплата заробітної плати працівникам проводиться в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях) не рідше ніж кожні півмісяця, в дні, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку РТРС.
3.2. За заявою працівника заробітна плата може бути перерахована на його особовий рахунок в банку, відправлена поштовим переказом за рахунок коштів працездатності дателя або виплачена через уповноважених працівників цехів, відділів, струк-турне підрозділів з оформленням відповідних документів (договору, довіреності та ін.), а також іншим способом, що не суперечить законодавству Російської Федерації.
3.2. Працівник в письмовій формі сповіщається про складові частини заробітку-ної плати, яка належить йому за відповідний період, розмірах і підставі Указу Президента України-ях вироблених утримань, а також про загальну суму, що підлягає до виплати.
4. Компенсаційні виплати
4.8. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації.
Оплата праці працівників РТРС при виконанні робіт різної кваліфікації праця працівника оплачується за роботою вищої кваліфікації.
4.9. Оплата часу простою.
4.9.1. Час простою оплачується:
- з вини роботодавця - в розмірі двох третин середньої заробітної плати працівника;
- з причин, не залежних від роботодавця і працівника - в розмірі двох третин посадового окладу (тарифної ставки), розрахованого пропорційно часу простою.
4.9.2. Час простою з вини працівника не оплачується.
5. Стимулюючі виплати
Додаток № 3
до Колективного договору
ПОЛОЖЕННЯ
Про одноразове преміювання ПРАЦІВНИКІВ РТРС
Це Положення вводиться з метою підвищення трудової активності і творчої ініціативи працівників федерального державного унітарного підприємства «Російська телевізійна і радіомовна мережа» (далі - РТРС) у вирішенні виробничих завдань, поліпшення якості виконуваних робіт і підвищення рівня відповідальності.
Положення розроблено відповідно до статті 144 Трудового кодексу Російської Федерації, статтею 255 глави 25 Податкового кодексу Російської Федерації, Положенням по оплаті праці працівників РТРС і іншими локальними нормативними правовими актами.
1. Одноразова преміювання працівників Генеральної дирекції і фі-Ліал РТРС проводиться:
- за ефективну роботу по виконанню плану модернізації инфраструк-тури державних мереж телерадіомовлення і перекладу державних мереж телерадіомовлення на цифрові технології;
- за виконання особливо важливих виробничих завдань;
- за якісне виконання доручень і різного рівня складності всіх осуществле-нию діяльності Генеральної дирекції, філії РТРС;
- за зниження витрат РТРС (філії РТРС), в тому числі на електроенергію, електровакуумні вироби та інші;
- за забезпечення в процесі своєї трудової діяльності зростання виробляй-ності праці працівників РТРС (філії РТРС);
- за залучення фінансових ресурсів за договорами, пов'язаним з діяч-ністю РТРС (філії РТРС), за винятком кредитних договорів (по завершив-ванні оформлення договору);
- за раціоналізаторську пропозицію, що дало економічний ефект або покращене якісні показники, умови праці;
- за скорочення термінів оформлення дозвільної документації (запро-зії і ін.);
2. Одноразова преміювання працівників здійснюється у вигляді грошово-го винагороди.
3. Премія за цим Положенням виплачується працівникам Генераль-ної дирекції та філій РТРС незалежно від інших видів стимулюючих ви-плат.
4. Джерелом коштів, що спрямовуються на одноразове преміювання яв-ляется Бюджет доходів і витрат РТРС на поточній фінансовий рік, що складається з:
Бюджету доходів і витрат Генеральної дирекції;
Бюджетів доходів і витрат філій;
5. Пропозиції про одноразове преміювання працівників (у формі слу-жебной записки) із зазначенням передбачених в пункті 1 цього Положення підстав, а також конкретного розміру премії надсилаються керівниками самостійних структурних підрозділів Генеральної дирекції РТРС на ім'я Генерального директора РТРС або іншої особи, якій надано відпо -вующіе повноваження, керівниками самостійних структурних підрозділі-ний філій - на ім'я директора філії.
Пропозиції про одноразове преміювання директорів філій (у формі службової записки) з підстав, передбачених п. 1 цього По-розкладання, представляються першими заступниками, заступниками Генерального директора на ім'я Генерального директора РТРС.
У Генеральній дирекції РТРС на підставі рішення Генерального дирек-тора РТРС або іншої особи, якій надано відповідні полномо-чия, Департамент кадрової політики готує накази про преміювання працівників Генеральної дирекції та директорів філій РТРС.
У філії РТРС на підставі рішення директора філії фінансово-економічне підрозділ (іншого уповноваженого підрозділу, відпові-венний працівник філії, призначений директором філії), готує накази про преміювання працівників філії РТРС.
Виплата премій працівників Генеральної дирекції та директорів філій РТРС проводиться на підставі наказу Генерального директора РТРС або іншої особи, якій надано відповідні повноваження, працівників філії РТРС - на підставі наказу директора філії РТРС.
Додаток № 4
до Колективного договору
ПОЛОЖЕННЯ
Про сприяння ПРАЦІВНИКІВ РТРС
1. Загальні положення
2. Порядок подання до заохочення
2.1. Клопотання про заохочення працівників РТРС перед уповноваженими органами приймає Генеральний директор РТРС за поданням першого за-заступники Генерального директора РТРС з корпоративного управління на осно-вання клопотання для працівників:
- Генеральної дирекції - керівника структурного підрозділу Генеральної дирекції, узгодженого з першим заступником Генерального директора, заступником Генерального директора РТРС, що здійснює керівництво діяльністю цього підрозділу;
- філій - директора філії, з урахуванням думки відповідного ви-борного профспілкового органу. Клопотання на керівних працівників філій (директор філії, заступник директора філії, головний інженер, головний бухгалтер) узгоджується Департаментом кадрової політики з першим заступником Генерального директора, заступником Генерального директора РТРС по со-ответствуй напрямку діяльності та Головним бухгалтером РТРС.
2.2. Департаментом кадрової політики здійснюється контроль правиль-ності оформлення клопотань про заохочення працівників, нагородних листів на працівників.
У клопотанні зазначаються короткі біографічні дані представляемо-го до заохочення, відомості про його особистий внесок в досягнення статутних цілей РТРС.
2.3. Департамент кадрової політики, директори філій РТРС в разі прийняття Генеральним директором РТРС рішення про заохочення працівника:
- готують документи, необхідні для застосування відповідного по-ощренія працівника і подає їх Генеральному директору РТРС;
- оформляють проекти розпорядчих документів про заохочення працівни-ків;
- готують проекти наказів про виплату грошової винагороди працівникам Генеральної дирекції;
- вносять відомості про заохочення в особисті справи і трудові книжки праців-ков Генеральної дирекції;
- ведуть персональний облік і реєстрацію заохочувані працівників РТРС;
- здійснюють зберігання бланків Почесної грамоти РТРС і Подяки Генерального директора РТРС і інших видів заохочень.
2.4. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заохочення до ра-цівників РТРС не застосовуються.
3. Підстави заохочень працівників РТРС
4. Розміри заохочувальних виплат