Розвиток кар'єри починається не з першого дня роботи, а набагато раніше, коли людина вперше усвідомлює, як люди заробляють. Уже тоді формуються перші уявлення про різні види діяльності і особисте ставлення до них. Пізніше людина вибирає професію і критерії кар'єрного росту виходячи зі своїх амбіцій, стилю життя і поставлених цілей.
Види кар'єрного росту
Традиційно виділяють два види два види кар'єрного зростання: горизонтальний і вертикальний. Назви відповідають напрямку розвитку кар'єри працівника в ієрархії однієї або декількох компаній.
Вертикальний зростання - це класичне поняття підйому кар'єрними сходами, тобто отримання більш високої посади. Вертикальний рух може бути стрімким або, навпаки, послідовним. У багатьох компаніях для підвищення необхідно пройти весь шлях від нижчої посади до керівного поста. Вертикальний кар'єрний ріст характерний для більшості підприємств і часто це саме те, чого бажають досягти при надходженні на роботу.
Горизонтальний зростання означає професійне зростання в певній сфері. Сюди входять підвищення кваліфікації, отримання нових навичок і вмінь, що робить співробітника ціннішим і затребуваним фахівцем. Наприклад, отримання наукового ступеня означає горизонтальний кар'єрний ріст. Найчастіше такий розвиток вибирають люди творчих або наукових професій, які не мріють про крісло начальника, а хочуть реалізувати свої таланти в певній галузі.
Відповідно до обраних видом кар'єри формуються і критерії успішності.
Основні критерії успішної кар'єри
Фахівці, які проводять дослідження в сфері професійного зростання, виділяють два основних типи критеріїв успішної кар'єри: об'єктивний і суб'єктивний. Об'єктивно кар'єрний ріст працівника оцінюють за двома параметрами: рух всередині організації та рух всередині професії. Суб'єктивний, або внутрішній критерій успішності кар'єри - це особиста оцінка людиною своїх робочих досягнень.
У нашому суспільстві прийнято вважати, що головна ознака успішної кар'єри - це зростання по службовій драбині. Це не завжди так. Критеріями кар'єрного успіху можуть бути:
- Займана посада;
- Швидкість просування по кар'єрних сходах, або кар'єрна мобільність;
- Рівень зарплатні;
- Досягнення.
Відповідно до обраного критерію і оцінюється успішність кар'єрного росту того чи іншого працівника. Розглянемо ці критерії докладніше.
посадовий статус
Кар'єрна мобільність
Під кар'єрних мобільністю розуміють швидкість просування по службі. У сучасних компаніях кар'єрна мобільність вважається високою, якщо людина перебуває на одній посаді два-три роки. Якщо ж працівник довго займає одну і ту ж позицію, начальство вважає, що він «застоявся» і втратив конкурентну перевагу. Висока швидкість підйому кар'єрними сходами - це показник компетентності співробітника, який освоює нові навички з кожної більш високою посадою. Крім того, це вказує на пробивні особистісні якості людини: амбітність і цілеспрямованість.
Кар'єра досягнень
Оцінювати професійну успішність можна з різних точок зору, але вирішальною залишається та, яку для себе вибрав сам чоловік.
