Обов'язково потрібно щось зробити, терпіти таке ставлення не можна. Я б сходила до Палацу Праці, колись давно повинна звертатися за порадами, мені там допомогли, доброзичливі люди. Може і ще куди можна, але я не в курсі. Головне не нервуйте, постарайтеся не приймати близько до серця. Але скаржитися обов'язково треба, щоб не повадно було таким начальникам! На кожного управа знайдеться, я впевнена.
як же все знайоме. (Про мою вагітність, пам'ятається, дізналися на 6й тижня, і тут все началось..билі моторошні стреси, сльози. Я витерпіла, але потім почалися серйозні проблеми і на 3ьем місяці я залягла на збереження, з тих пір не вилазила, зараз вважаю, що проблеми почалися і через сильний психологічної напруги. Виню себе за те, що залишилася там доводити свою правоту.
Ви давно там працюєте? Больнічний- кращий варіант на мою, таких людей які гноблять вагітних не злякає ніхто, це люди морально гнилі з дитинства, у вашого начальника зараз завдання зробити все, щоб ви написали заяву за власним, дай Бог вам сил протриматися до декрету, там все забудете як страшний сон: flower:
комітет із захисту материнства і дитинства там скажуть куди
у мене стаж роботи загальний 11 років - в організації 5 років - от не можу зрозуміти як будуть оплачувати больняк?
да я вже думаю піти на лікарняний + ще 46 днів відпустки
тоді сміливо на лікарняний! 100% оплата його повинна бути. хоч до декрету сидите. інша справа, що у вас ще премії є, які ви втратите. але по-моєму, здоров'я важливіше.
Дякую за відповіді.
зателефонувала лікаря - ну все сяду на больняк
премії у мене все одно не буде - він відразу сказав щоб я на них не розраховував
Тримайтеся, тут мабуть головне ігнорувати!
у мене в першу вагітність теж було, при тому що я розраховувала зар.плату, до мене в самий розрахунок стали вдиратися в кабінет всякі дамочки і кричати. коли з'ясовувалося що ні не праві ніхто н прийшов і не вибачився, була бабуся 65 років, яка ніколи не мала дітей, теж скандалити початку кожен день!
було дуже важко. але дитина важливіше в результаті я пішла спочатку на больнгічний, потім у відпустку, потім в декретну відпустку. потім мене не законно звільнили, тепер я згадую це все як страшний сон і думаю упаси Господи ще раз так потрапити!
А як зарплата розраховується? Може почати начальника лякати, що ви йому все показники зірвете, якщо він як гівнюк себе вести буде, і що трудову інсспекцію на нього напустіть? Вагітну-то ніяк не можна звільнити :) Якщо у нього немає можливості вас звільнити, то треба міняти позицію жертви на позицію нападника!
Ну і з директором поговорити ще раз - натискаючи на свою лояльність до рідної компанії і бажання, щоб поповнення у вашій родині ніяк не позначилося на результатах спільної роботи, а також неможливість роботи в створених окремо взятим шовеністом умовах.
Дякую за відповіді.
зателефонувала лікаря - ну все сяду на больняк
премії у мене все одно не буде - він відразу сказав щоб я на них не розраховував
ну ось і чудово. в сенсі, що будете вдома відпочивати! хорошого вам протікання вагітності!
а яке діло вам, у вашому положенні до половини персоналу. і де зв'язок вашого лікарняного з преміями інших співробітників.
а у мене трохи інша ситуація була, я влаштувалася працювати після інституту, стаж у мене був всього-то 8 місяців до цієї компанії, мені обіцяли при працевлаштуванні 20 тисяч ЗП, а коли дізналися про вагітність, через тиждень після працевлаштування, то сказали, що я буду отримувати тільки оклад в 10 тисяч, а решта виявляється преміальні і начальник на свій розсуд має право мені її не виплачувати, я все одно залишилася, але ЗП мені так і платили 10 тисяч. в трудовому договорі цифр прописано не було, а зазначено, що згідно зі штатним. ні бухгалтерія ні відділ кадрів мені після цього відмовилися на папері показати мою ЗП, сазан що це конфіденційна інфо і я можу побачити ЗП інших співробітників що не положено
Тримайтеся, тут мабуть головне ігнорувати!
у мене в першу вагітність теж було, при тому що я розраховувала зар.плату, до мене в самий розрахунок стали вдиратися в кабінет всякі дамочки і кричати. коли з'ясовувалося що ні не праві ніхто н прийшов і не вибачився, була бабуся 65 років, яка ніколи не мала дітей, теж скандалити початку кожен день!
було дуже важко. але дитина важливіше в результаті я пішла спочатку на больнгічний, потім у відпустку, потім в декретну відпустку. потім мене не законно звільнили, тепер я згадую це все як страшний сон і думаю упаси Господи ще раз так потрапити!
чому то саме жінки на роботі часто починають поводитися неадекватно, дізнавшись про чужу вагітність. не перший раз чую про це!
а ігнорувати дуже складно. не кожна дівчина зможе себе контролювати в такому положенні!
І майте на увазі, що є обмеження на виплату БЛ - близько 36тис в міс. І якщо ваша зп вище, то все-таки сидячи на бл в денюшка втратите.
дааа. продажу є продажу (((на жаль, багато компаній зараз керуються гаслом. ONLY BUISINESS все інше по боку. тим більше людський фактор з його проблемами. Сама в торгівлі працюю (ла) (до декрету). але охочих "образити", до щастя, не було. тому сама начальник.
Тоді краще і дорожче свій спокій у вигляді лікарняних, що чергуються відпустками. важко боротися с. Овном в особі керівництва.
ну перечитайте закон про лікарняних :) там все чітко написано
в бухгалтерії не в курсі що я вагітна і питання йшло про звичайному лікарняному на якому я була два тижні - і гроші я отримала рівно по окладу
Ви абсолютно праві, з цього року для БУДЬ-ЯКИХ лікарняних межа 34583 рубля на місяць. Так що свою середню ЗП і отримаєте. Сидіть на больняке по максимуму, можете у відпустку сходити (його Вам ЗОБОВ'ЯЗАНІ надати). А далі декретні 27000/30 * 140 - приблизно 126тис. одноразові від роботи і міста, а потім до півтора років 40% * 27000 в місяць - приблизно 10800. Посібник до півтора не рахується в соцзахист, тому, якщо у чоловіка ЗП офіційна не велика, просите посібник в соцзахист.
Вобщем, я б на Вашому місці нерви побереглі. І лист в трудінспекцію накатала б.
А начальник звичайно сво. (
я ось подумала що в трудову інспекцію теж слід звернутися - скоріше для заспокоєння :) і щоб неповадно було бо залишати таке не хочеться ніяк - тим більше я точно знаю що в цю компанію після декрету я не повернуся
ні бухгалтерія ні відділ кадрів мені після цього відмовилися на папері показати мою ЗП, сазан що це конфіденційна інфо і я можу побачити ЗП інших співробітників що не положено
візьміть у них довідку про доходи :) Скажіть - кредит будете брати або за кордон поїдете.
Зовсім бухгалтерія з глузду з'їхали.
візьміть у них довідку про доходи :) Скажіть - кредит будете брати або за кордон поїдете.
Зовсім бухгалтерія з глузду з'їхали.
бухгалтера теж люди підневільні. вони ж теж підкоряються директору. а він замовляє музику, під яку танцюють всі.
так що, в цій ситуації, ДИРЕКТОР винен більше всіх.
довідку Бухгалетрия зобов'язана видати, що б там директор не говорив!
пішетет заяву Прошу надати довідку поформе 2НДФЛ, регістріруетет у секретаря, максимум через 2 тижні повинні видати! просто можуть мурижити мовляв директор не підписав та таке інше.
Куди звертатися не знаю, слава богу у мене поставилися зовсім спокійно, та й взагалі молодих у нас всіх в декрет женуть.
Безумовно здоров'я важливіше, больняк вам будуть оплачувати 100%, а ось коли вам будуть вважати декретні, тобто больняк 140дней, там звичайно багато втратите, тому що больняк не входить в середній розрахунок ((((А довідку 2НДФЛ вам зобов'язані дати по вашому запиту, там особисто ваша ЗП і ніяк не пов'язана з іншими працівниками, хоча знову таки повторюся, бухгалтерія взагалі ні до чого, хоча і там можуть сидіти такі люди ( (
Успіху і здоров'я вам і малюкові)))
у мене 27 тис :)) так що начебто нормально
у мене начальник чоловік - що якраз ще більше напружує. І адже теж одружений і дитина є і років йому всього 31
Тому так і знущається, це як раз той вік, коли доріс до начальника і оч хочеться стрибнути вище, а мізків не вистачає.
У мене був випадок, рік тому (про вагітність навіть не думла). Прислали нам начальника з іншого міста, а у нього своя команда, ну і він захотів всіх на наші місця в Пітер перетягнути, почав нас ганяти на особисті розмови з наїздами і пропозиціями звільнитися за власним бажанням, а інакше "згноїти" і самі захочемо піти. В результаті видалили його ми, записавши всі наші розмови на диктофон, і дали йому прослухати, після цього він швидко зібрав свої манатки і звалив назад.
Щасливої Вам вагітності і поменше таких начальників по життю: love:
Ось так. Так що тут треба саме не лякати - а робити.
Сиджу ламаю голову - чи вступати в боротьбу і помотати нерви або забити на нього. і бог сам його покарає
Ось так. Так що тут треба саме не лякати - а робити.
Сиджу ламаю голову - чи вступати в боротьбу і помотати нерви або забити на нього. і бог сам його покарає
Так, я розумію. але мої переживання - це тонус. та й потім як можуть сказати все мої сльози на дитину коли він народиться.
але у мене поки в гроші це не впирається - впирається саме в роботу. Ну може премії.
а взагалі на мій погляд всі проблеми повинні вирішуватися за закритими дверей а не в присутності колег - і не криком зі свого кабінету. Йому ж треба щоб це було при всіх - і кричати при всіх що він все одно мене звільнить - теж мабуть нормальний робочий процес. Мені нема чого з ним було обговорювати та й нецікаво вже - на моїх очі півроку тому він так само діставав мою вагітну подругу - у чому то психологічно я була готова.
ну що ж, якщо ви заводили топ тільки з однією метою, - щоб вас пошкодували і пообливали вашого начальника, тоді я йду.
Наостанок ще раз звертаюся до Вас (розумію, що мої поради ви сприймете в багнети, але може бути коли емоції підуть, і ви подумаєте над цим, вони Вам знадобляться).
Радити маю право, бо дві останніх вагітності мені кров п'ють (та ще й як) по черзі дві говноначальніци.: 015:
Обидві - баби (женьчінамі їх язик не повертається назвати), спеціально зменшують обсяг роботи, чіпляються, причому в обличчя щойно ялин НЕ ллють. "Ти наша багатодітна гордість!" Тьху. 065:
В результаті чого я і психували, і на лікарняні йшла, але реальність така, що моя безокладная (!) Робота зменшилася за доходами до останніх термінах майже до нуля - остання отримана сума 5 т.р.: 001: Я в повному дефолт, ну да чай не помру: 017:
Ну що я можу поробити? Тільки пошкодувати бідолах - перша була в'яне дура: wife. друга - стара діва, без дітей і особистому житті.: 009: Мабуть, їм противно бачити мамашку на робочому місці.
Так що не звертайте ні на кого увагу! Будьте щасливі, здорові, доносите лялечку, і все у Вас буде добре! Дуже вам бажаю!: Support :: support :: support :: flower:
Ось з чим я повністю згодна, так це з тим, що ображати своїх підлеглих ні в якому разі не можна!
За п.1 - якщо на підприємстві нормальна атмосфера, людське ставлення до працівника, я думаю, завжди можна попередити і пояснити свої проблеми. Я, природно, якщо мені необхідно відлучитися, завжди попереджаю своїх начальників. Але НІ разу не наражалася при цьому на слова - це твої проблеми, вони мене не хвилюють, у тебе план - твоя справа орати.
За п.2 - я впевнена, що істерика була не на порожньому місці, а як реакція на неадекватне ставлення начальника. І напевно, керівнику (і тим більше чоловікові) необхідно зважувати свої емоції і не опускатися до хамства.
За п.3 - Образи підлеглих - це взагалі-то справа каране (тільки довести складно ((((.
Я сподіваюся, що у вас НІКОЛИ не виникне ніяких проблем, за якими ви будете змушені піти з роботи, відпроситися раніше, взяти лікарняний і т.д. Про таке працівника мріє кожен роботодавець. Але, на жаль, всі ми люди, у нас є діти, літні батьки, можуть бути у самих проблеми зі здоров'ям. Люди, які з цим ніколи не стикалися, напевно цього ніколи не зрозуміють.
загроза у мене і так стоїть - про що я намагалася до нести до начальника з проханням мене не чіпати і спокійно допрацювати хоча б до відпустки - і що у відповідь - "мені все одно". Зараз у мене реально шанс загриміти в лікарню якщо ситуація не виправитися.
Так, до речі, і вам удачі.
так, до речі, якщо ви уважно читали назву топа - то там написано що я хотіла почути. але ви мабуть цього не бачите, а бачите що вам цікаво.
Причому покарати свого керівника я можу - що і роблю зараз - пишу листа до трудової інспекції - я добре знаю права вагітних і в даному випадку хочу ними скористатися по повній.
ще раз - удачі і вам.
а взагалі на мій погляд всі проблеми повинні вирішуватися за закритими дверей а не в присутності колег - і не криком зі свого кабінету. Йому ж треба щоб це було при всіх - і кричати при всіх що він все одно мене звільнить - теж мабуть нормальний робочий процес. Мені нема чого з ним було обговорювати та й нецікаво вже - на моїх очі півроку тому він так само діставав мою вагітну подругу - у чому то психологічно я була готова.
Чоловіки як ... Скарбничка ... чим менше у них всередині, тим голосніше вони гримлять. 004:
А потім ми дивуємося, чому у нас в країні продуктивність праці в країні одна з найнижчих в світі :))
пис. ще мене зворушує ставлення до свого роботодавця. Типу що там у фірми з виконанням плану, продажами і заробленими грошима в результаті мені плювати, мене це не цікавить. Але зарплату мені в повному обсязі вийми, да полож. сумно :(
Не хочу нічим Вас зачепити, але якось дуже пахне комунізмом.
Подивіться з третьої сторони. наскільки форум рясніє такими ж зверненнями розгублених вагітних жінок. Що їм робити, хто їх повинен захищати від такого свавілля.
І чому останнім часом на ряду з низькою народжуваністю (яку держава намагається весь час якось стимулювати для її підвищення) з'явилася ще одна не мало важлива проблема, як невиношуваність вагітності. Можна, звичайно, грішити і на екологію і на здоров'я самих жінок. але не останню роль відіграють і відносини в суспільстві до вагітної жінки (в тому числі і її роботодавця).
Лікарняний - це теж варіант, тим більше при вашому стажі роботи. Тільки пам'ятайте, що не всі лікарі готові постійно тримати вас на лікарняному. У них теж звіт (щонайбільше місяць). потім якась комісія. за яку вони дуже тремтять (у нас так у всякому разі).
це робиться елементарно;)
б / л закривається в п'ятницю. До роботи може приступати - з суботи.
А в понеділок - відкривається новий б / л.
Єдине АЛЕ - підходить тільки для стандартної 5-днювання. Щоб сб-нд були вихідними днями :))
Безумовно здоров'я важливіше, больняк вам будуть оплачувати 100%, а ось коли вам будуть вважати декретні, тобто больняк 140дней, там звичайно багато втратите, тому що больняк не входить в середній розрахунок ((((
не зовсім вірно. Сама цікавилася цим питанням: в розрахунок не входить ці виплати по б / л (це вірно), але і дні, які ви були на б / л не враховуються: ded:
Так що тут втрат не буде: flower:
да. я так і вирішила - больняк - тиждень роботи - відпустка - тиждень роботи і знову по колу.
не треба виходити на роботу. Крутите больнякі пн-чт.
це робиться елементарно;)
б / л закривається в п'ятницю. До роботи може приступати - з суботи.
А в понеділок - відкривається новий б / л.
Єдине АЛЕ - підходить тільки для стандартної 5-днювання. Щоб сб-нд були вихідними днями :))
не зовсім вірно. Сама цікавилася цим питанням: в розрахунок не входить ці виплати по б / л (це вірно), але і дні, які ви були на б / л не враховуються: ded:
Так що тут втрат не буде: flower:
не треба виходити на роботу. Крутите больнякі пн-чт.
немає, у мене звичайна п'ятиденка - та ще 46 днів відпустки накопичилося.
на роботу треба буде вийти з будь-якого - все таки є домовленості з клієнтами - а вони то вже точно не винні в наших недомовках.
А Ви йому, проникливо дивлячись в очі, з усмішкою скажіть:
- хто вагітну образить, тому 7 років щастя не бачити;
- хто вагітну ображає, у того миші пальто сгризут.
І побажайте йому міцного здоров'я.
це робиться елементарно;)
б / л закривається в п'ятницю. До роботи може приступати - з суботи.
А в понеділок - відкривається новий б / л.
Я так і робила, з одного больняка на інший. Бо пріоритети були для мене розставлені чітко: в першу чергу майбутнє здоров'я моєї дитини, а потім вже плани, звіти і бажання начальника.
А ось якщо б був на роботі позитив.