Підкажіть, якщо необхідно внести запис про заохочення до трудової книжки і в самому бланку трудової є місце для цього, але вже заведений вкладиш для внесення відомостей про роботу, куди вносити ці відомості? Разом з відповіддю прошу надіслати посилання на документ?
Таким чином, в ситуації, що розглядається відомості про нагородження потрібно внести до відповідного розділу трудової книжки.
Детальніше в матеріалах Системи:
1.Ответ: Як внести записи про роботу в трудову книжку.
Запис про нагородження
За час роботи в організації співробітник може бути нагороджений. У трудову книжку вносите відомості про наступні нагородження (заохочення) за трудові заслуги співробітника:
про відзначення державними нагородами, в тому числі про присвоєння державних почесних звань, на підставі відповідних указів і інших рішень;
про нагородження почесними грамотами, присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами, виробленому організацією, в якій співробітник працює;
про інші види заохочення, передбачених законодавством, колективними договорами, Правилами трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну.
Записи про премії, які передбачені діючою в організації системою оплати праці або виплачуються на регулярній основі, в трудові книжки не вносите.
Запис про нагородження (заохочення) у трудову книжку співробітника внесіть на підставі відповідного наказу не пізніше тижневого терміну в наступному порядку. Спочатку в графі 3 розділу «Відомості про нагородження» у вигляді заголовка вкажіть повне та скорочене найменування організації. Під цим заголовком у графі 1 поставте порядковий номер запису (нумерація, що наростає протягом усієї трудової діяльності співробітника). У графі 2 вкажіть дату нагородження. У графі 3 напишіть, ким нагороджений працівник, за які досягнення і якою нагородою. У графі 4 вкажіть назву, дату і номер документа, на підставі якого внесено запис.
Приклад заповнення розділу «Відомості про нагородження» трудової книжки. Організація нагородила співробітника грошовою премією
Співробітник організації А.С. Кондратьєв був нагороджений грошовою премією за тривалий стаж роботи і успішну працю.
Відповідальний за ведення кадрового обліку вніс запис про заохочення до трудової книжки Кондратьєва.
Куди внести запис про нагородження: в трудову книжку або вкладиш. Розділи «Відомості про нагородження» вільні в обох бланках. Рішення про нагородження прийнято після оформлення вкладиша до трудової книжки
Таким чином, в ситуації, що розглядається відомості про нагородження потрібно внести до відповідного розділу трудової книжки.
Чи можна внести до трудової книжки запис про нагородження співробітника сторонньою організацією - замовником роботодавця
У зв'язку з цим внести до трудової книжки запис про нагородження співробітника сторонньою організацією (замовником роботодавця) не представляється можливим.
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про перемогу співробітника в професійному конкурсі, наприклад, співробітник зайняв перше місце в конкурсі «Учитель року»
У той же час за перемогу співробітника в професійному конкурсі роботодавець може заохотити співробітника самостійно, наприклад, оголосивши подяку або вручивши пам'ятний подарунок (ст. 191 ТК РФ). Відомості про таке заохочення вже потрібно буде внести до трудової книжки в загальному порядку.
Чи потрібно завіряти печаткою компанії записи про нагородження в трудовій книжці при звільненні працівника
При звільненні працівника всі записи, які роботодавець вніс в його трудову книжку, запевняють:
підписом особи, відповідальної за ведення трудових книжок;
підписом самого працівника.
Тому якщо за час роботи в організації в трудову книжку працівника були внесені записи про нагородження або заохочення, то при звільненні їх потрібно завірити в тому ж порядку, що і записи про роботу.
Приклад заповнення розділу «Відомості про нагородження» трудової книжки. Організація нагородила співробітника грошовою премією
Співробітник організації А.С. Кондратьєв був нагороджений грошовою премією за тривалий стаж роботи і успішну працю.
Відповідальний за ведення кадрового обліку вніс запис про заохочення до трудової книжки Кондратьєва.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів