Кажуть, роботи зможуть замінити людину вже в цьому столітті. Насправді, це брехня. Роботи вже успішно підміняють людини в багатьох областях, беруть на себе або брудну роботу, або рутинну - пов'язану з обчисленнями, обсяги яких не вкладаються в голові людини. Є багато шляхів розвитку робототехніки, але тільки один бачиться нам в райдужному світлі: спільна мирна робота роботів і людей.
Багато людей переживають, повстануть чи коли-небудь роботи, як в «Термінаторі» або тієї невеликої короткометражці «R'ha», створеної молодим, але дуже талановитим студентом. Массачусетський технологічний інститут наближає або віддаляє - з якого боку подивитися - цей день, намагаючись навчити людей і роботів працювати разом. Використовуючи методи спільних тренувань, MIT змушує людей і роботів змінюватися роботою, щоб отримувати можливість дивитися на речі з точки зору інших і виконувати завдання більш ефективно в умовах спільної роботи.
В даний час дослідження в навчанні роботів виконання завдання будучи частиною команди звелися до концепції інтерактивної нагороди. Робот виконує завдання будь-яким зручним йому способом, а оператор ставить йому позитивну або негативну оцінку. У свою чергу, робот записує позитивні оцінки і змінює свою поведінку відповідно до «успішністю».
Спільне навчання передбачає створення нового алгоритму, який дозволить роботам не тільки навчатися в процесі спільних тренувань, а й демонструвати свої знання. Демонстрація вже успішно використовується в проекті робота PR2 від Georgia Tech. Роботи спостерігають за своїми «живими» партнерами і навчаються, дивлячись на них.
Тренування проводилося наступним чином: дві команди роботів і людей розділили завдання у віртуальному середовищі. Оцінили роботу один одного. Потім помінялися ролями. Після віртуальної симуляції команди приступили до виконання реального завдання.
Результати показали, що люди і роботи в результаті спільної роботи взаємодіяли на 71% частіше, ніж звичайні контрольні групи, а час, який люди витрачали на очікування, поки роботи закінчать роботу, знизилося на 41%. В алгоритмах роботів істотно знизилася кількість невизначеностей щодо того, що будуть робити люди далі. У підсумку, анкетування показало, що люди почали довіряти роботам більше, ніж люди.У фільмі «Я, робот», знятому за творами Айзека Азімова, в 2035 році творці запускають в дію саму просунуту в історії комп'ютерну систему. Вона має власну назву - Вікі - віртуальний інтерактивний кінетичний інтелект) - і призначена для бездоганного управління життям великого міста. Під її контролем знаходиться все, від метрополітену та електричних мереж до тисяч домашніх роботів. В основі програми Віки залізний принцип: служити людству.
Але одного разу Вікі задала собі ключове питання: що є головним ворогом людства? Математична логіка привела до однозначного висновку: головний ворог людства - саме людство. Його треба терміново рятувати від нездорового прагнення губить природу і затівати війни; не можна дозволити йому знищити планету. Для Віки єдиний спосіб виконати головне завдання - захопити владу над людством і встановити благодатний машинну диктатуру. Щоб захистити людство від самого себе, необхідно його поневолити.
«Коли людина тренує робота шляхом нагородження, це одна справа. Людина говорить «хороший робот» чи «поганий робот» і інформація сприймається одним потоком », - говорить Шах. - «Але коли ви міняєте умови в протилежну сторону, людина стає більш здатним до адаптації до можливостей роботам. Ми вважаємо, що це призводить до кращої командної продуктивності ».
Таке перехресне навчання не стільки загострює увагу на роботі з роботами, скільки на ролі людей в цьому. Робот не обладет реальним досвідом або розумінням. Він всього лише набір датчиків, баз даних і алгоритмів. Але якщо люди починають олюднювати роботів, працювати стає приємніше.
Професор штучного інтелекту в університеті Хартфордшира, Керстін Дотенхан (Kerstin Daitenhahn) говорить наступне:
«Люди легко приписують людські характеристики роботам і сприймають їх як частину соціуму, тому немає нічого дивного в швидкому освіті людино-роботизованого суспільства. Це не тільки підвищує ефективність роботи, але також дає унікальний досвід спілкування з роботами всіх учасників ».
Результати досліджень Массачусетського технологічного інституту будуть офіційно представлені на Міжнародній конференції по взаємодії людей і роботів в наступному місяці. А ви поки запитайте, чи легко вам було б знайти спільну мову з роботом? Чи зміг би він стати вашим другом, підтримкою або просто робочим секретарем?