У житті часто вживаються поняття "особистість", "індивід" і "людина". Чіткого поділу перерахованих понять не існує, але змістовно ці поняття тісно переплетені між собою.
Людина - це родове поняття, яке вказує на віднесення істоти до вищого ступеня розвитку живої природи - до людського роду. У понятті "людина" стверджується генетична зумовленість розвитку власне людських ознак і якостей.
Індивід - це окремий, конкретна людина, одиничний представник людського роду. Як індивіди люди відрізняються один від одного не тільки морфологічними особливостями (такими, як зростання, тілесна конституція і колір очей), а й психологічними властивостями (здібностями, темпераментом, емоційністю).
Особистість - це єдність неповторних особистісних властивостей конкретної людини. Це своєрідність його психофізіологічної структури (тип темпераменту, фізичні і психічні особливості, інтелект, світогляд, життєвий досвід).
Кожен фахівець, як особистість має тільки йому одному властивими властивостями, які визначають його здатності до обраної професійної діяльності.
Індивідуальність - це сукупність характерних особливостей і властивостей, що відрізняють одного індивіда від іншого; своєрідність психіки і особистості індивіда, неповторність, унікальність. Індивідуальність проявляється в рисах темпераменту, характеру, у специфіці інтересів.
У той же час індивідуальність людини багато в чому залежить від того, в якому суспільстві (колективі) знаходиться людина. Його досвід, інтелект, що сформувалися сфери в даний конкретний зараз не залежать вже від обставин, тому індивідуальність багато в чому їхня позиція видається сталості, в якійсь мірі абсолютності. Тому коли говорять про підпорядкування особистих інтересів громадським, то це не витримує випробування життям. Відбувається руйнування і індивідуальності та особистості. В цілому, відбувається дроблення і того і іншого: лицемірство, лукавство, подвійна мораль, розбіжність слова і справи.
Якщо поняття "людина" включає в себе сукупність всіх людських якостей, властивих людям, незалежно від того, присутні або відсутні вони у даної конкретної людини, то поняття "індивід" характеризує саме його і додатково включає такі психологічні та біологічні властивості, які поряд з особистісними також йому притаманні. Крім того, в поняття "індивід" входять як якості, що відрізняють дану людину від інших людей, так і загальні для нього і багатьох інших людей властивості.
Індивідуальність - це найвужче за змістом поняття з усіх обговорюваних. Воно містить в собі лише ті індивідуальна і особистісні властивості людини, таке їх поєднання, яке дану людину відрізняє від інших людей.
На малюнку показано співвідношення обсягів понять "людина", "особистість", "індивід" і "індивідуальність":
Організації складаються з людей, які працюють разом. Індивіди розрізняються моделями сприйняття, досвідом навчання і ставленням до свого оточення. Відмінності між особистостями, засновані на особистісних ознаках, можуть виявитися стимулом для розвитку творчого потенціалу і джерелом конфліктів та інших проблем, що існують в організації.
За визначенням психологів характер особистості і її поведінку в процесі трудової діяльності багато в чому визначають такі чинники, як природні властивості людини, його індивідуально-психологічні особливості, а також сформована система потреб, інтересів і мотивів і, крім того, що застосовується на підприємстві система управління персоналом і методи впливу на працівників.
У процесі трудової діяльності особистість кожної людини не тільки проявляється, але і форміруется.Целі людини повинні збігатися з цілями організації.
Один з головних парадоксів в житті організації - утвердження ідеї індивідуальності та особистої відповідальності поряд зі створенням обстановки співпраці та злагоди. Менеджери очікують від персоналу вміння працювати з іншими і готовності підкорятися і в той же час наявності зрілості, незалежності і творчих здібностей. Невміння досягти розумного балансу, поєднавши індивідуальні потреби і цілі зі співпрацею і згодою в групі, може стати основною причиною конфлікту. У той же час пошук такого рівноваги є однією з найважливіших задач менеджменту.
Визнання і вдосконалення індивідуальних здібностей і талантів індивіда гарантує, що багато ролей і функції організації будуть реалізовані ефективно. Однак відмінності між індивідами іноді є джерелами проблем і конфліктів, а також зіткнення особистостей. Відмінності в установках і цінностях можуть привести до поляризації думок і дискримінації.
Персональне розвиток в організації передбачає створення умов для якнайповнішої реалізації особистісного потенціалу працівника.