Ольга Морозова працює менеджером в одному з логістичних комплексів великого ритейлера. В даний момент Ольга знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. У якийсь момент вона повідомила своєму безпосередньому начальнику про те, що планує достроково вийти на роботу - як тільки дитина піде в дитячий сад.
Однак всупереч очікуванням начальник порадив молодій мамі не поспішати. Свою пораду шеф пояснив просто: в компанії гряде велике скорочення штатів. Поки Ольга у відпустці по догляду за дитиною, їй це не страшно. А вийде на роботу - і хто знає, можуть і скоротити.
Морозова захвилювалася - після закінчення відпустки вона планувала продовжити роботу в компанії. Шукати нове місце з маленькою дитиною на руках - заняття не найперспективніший. Однак виходити на роботу було необхідно, так як зарплати чоловіка на життя ледь вистачало, а всі фінансові запаси сім'я витратила під час декрету.
Як стверджує наш експерт, консультант компанії «Молнет» Марина Адамова, роботодавець не має права скоротити жінку з дитиною у віці до трьох років. Поки молода мама перебуває у відпустці по догляду за дитиною, звільнити її можна тільки в двох випадках:
Коли жінка виходить з відпустки по догляду за дитиною, перелік підстав для звільнення трохи розширюється, однак скоротити молоду маму, як і раніше не можна - до тих пір, поки дитині не виповниться чотири роки.
Припустимо, Ольга Морозова вийде на роботу до того, як її дитині виповниться чотири роки. В яких випадках її можна звільнити в цій ситуації?
За словами Марини Адамової, звільнити працівницю, у якій є маленька дитина можна за цілою низкою причин. Крім уже зазначених вище ліквідації підприємства і припинення строкового трудового договору, молоду матір можна звільнити в тих випадках, коли вона недостатньо добре виконує свої обов'язки або не виконує їх зовсім.
Велика частина цих причин обмовляється в пунктах 5,6,7,8,10 і 11 статті 261 ТК РФ.
1. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення.
2. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Це може бути прогул, розкрадання, поява на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці, а також порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
3. Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
4. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
5. Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
6. Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
7. Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
У всіх інших випадках, за словами нашого експерта, жінка з дитиною до трьох років є особою недоторканою, і звільнити її з ініціативи роботодавця неможливо.
Якщо ж керівництво компанії вирішило інакше - у молодої мами є право звернутися до державної інспекції праці або подати заяву в суд. Як стверджує Марина Адамова, в дев'яноста випадках зі ста такі справи суд вирішує на користь працівниці.