Всі виплати в Фаберлік здійснюються на розрахунковий рахунок 18 раз на рік за підсумками кожного каталожного періоду згідно маркетинг-плану Фаберлік. Це офіційний дохід. Його ви починаєте отримувати на свій рахунок після укладення контракту на виплату (приблизно з 15% рівня по Маркетинг-Плану Фаберлік). До укладення контракту ваші гроші надходять на внутрішній рахунок Фаберлік в ваш особистий кабінет і будуть там зберігатися і накопичуватися стільки, скільки буде потрібно вам. Цими грошима в вашому особистому кабінеті оплачуються ваші замовлення в розмірі 65% від суми замовлення. Залишки накопичуються в особистому кабінеті або виводяться на розрахунковий рахунок, якщо укладено контракт. Об'ємна знижка (ОС) - це і є ваш дохід. розмір якого залежить від Обсягу замовлень вашої Особистої групи і вашого Особистого обсягу (ЛО). Як і де дивитися свою ОС:
Ваша Об'ємна знижка (ОС) - це ОС за ваш Особистий обсяг плюс різниця між% вашого рівня ОС і рівня ОС ваших нижчестоящих Консультантів.
Розрахунок Об'ємної знижки - 1 бал дорівнює 60 руб, 18 гривень. 300 тенге, 16 000 бел.руб. Ціна закупівлі 1 бала дорівнює 75 руб, 22,50 гривень, 375 тенге, 20 000 бел.руб.
Ви заробляєте від 3 до 23% в залежності від товарообігу вашої Особистої групи.
Ваша Особиста група - це все люди, яких запросили як особисто ви, так і люди запрошених людей, так само і вищі наставники запрошують в вашу групу після вашої реєстрації. Всі, хто зареєстровані після вас, вони знаходяться у вашій групі. Виплати в групі розподіляються згідно маркетинг-плану компанії Фаберлік.
Крім Об'ємної знижки в компанії Фаберлік згідно маркетинг-плану так само виплачують Директорські бонуси - це пасивний дохід з відокремилися самостійних груп виросли під вами директорів:
Одноразова Кваліфікаційні БОНУСИ
Плюс за досягнення звань в компанії Фаберлік проводяться виплати одноразової Кваліфікаційних бонусів. Просто за те, що ви ростете по кар'єрних сходах, ви цим не тільки збільшуєте свій дохід, а й отримуєте дуже хороші Премії по маркетинг-плану Фаберлік.
* Для кваліфікації на звання «Старший Директор» необхідно стати наставником одного 23% групи з об'ємом Особистою групи (ОЛГ) 2. 000 балів і більше, або виконувати вимогу до Обсягом Особистою групи 5 000 балів.
З рівня Золотий Директор для вас доступні закордонні корпоративи - закордонні конференції за рахунок компанії.
БОНУС МАТЕРИНСТВА І УСИНОВЛЕННЯ.
Фаберлік - єдина мережева компанія, де платять декретні від компанії.
Бонус Виплачуються мамам, які на момент народження дитини (усиновлення) дитини перебували в званні віце-директора, виплачується рівними частинами протягом року!
Україна: за першу дитину 7650 грн, за другу 15300 грн
Казахстан: за першу дитину 175,5 тис. Тг, за другого 255 тис. Тг
Білорусь: за першу дитину 6,8 млн, за другого 13,6 млн
«Швидкий старт» - це бонус за стрімкий розвиток бізнесу в Компанії.
Бонус «Швидкий старт» виплачується при виконанні наступних умов:
- Кваліфікаційний бонус Діректора40 000 руб, 16500 грн, 275000 тг, 14,5 млн. Біл. руб. нараховується Консультантам, що підтвердив кваліфікацію не пізніше 3-х розрахункових періодів, не рахуючи періоду реєстрації (тобто виконання кваліфікації 2 періоди поспіль).
- Кваліфікаційний бонус Старшого Діректора20 000 руб, 8250 грн, 137000 тг, 7, 25 млн.бел.руб. нараховується Консультантам, що підтвердив відповідну кваліфікацію не пізніше 6-ти розрахункових періодів, не рахуючи періоду реєстрації (тобто виконання кваліфікації 2 періоди поспіль).
- Кваліфікаційний бонус Срібного Діректора80 000 руб, 33000 грн, 550000 тг, 29 млн.бул.руб. нараховується Консультантам, що підтвердив відповідну кваліфікацію не пізніше 9-ти розрахункових періодів, не рахуючи розрахункового періоду реєстрації (тобто виконання кваліфікації 2 періоди поспіль).
Досягайте нових статусів і зберігайте їх, і ви отримаєте Бонус стабільності - додаткова винагорода за те, що ви серйозно ставитеся до справи і регулярно робите кроки до успіху!
Як отримати Бонус стабільності?
- Досягнете звання «Директор» і вище;
- Зберігайте ваше поточне звання не нижче закріпленого і Особистий обсяг не менше 100 балів протягом 8 періодів поспіль.
Бонус стабільності нараховується 2 рази в рік. При збільшенні звання частіше, ніж 2 рази на рік, виконується доплата до більш високого звання за такою кваліфікації.
Сума Бонуса залежить від вашого статусу:
БОНУС РОЗВИТКУ
Це винагороду в розмірі 30% від суми всіх кваліфікаційних бонусів *, які були виплачені за рік Консультантам вашої структури (до першого нижчестоящого Консультанта в званні «Діамантовий Директор»).
Бонус розвитку розраховується, починаючи з періоду, в якому вам було присвоєно звання «Діамантовий Директор» (тобто нарахований Кваліфікаційний бонус).
ВАШ НАСТАВНИК ДОПОМОЖЕ ВАМ ЗРОБИТИ ПЕРШИЙ КРОК, ЩОБ ДОСЯГТИ ВСІХ ВАМИ БАЖАНИХ РІВНІВ І БОНУСІВ!
