15 років успішної роботи доводять, що бути консультантом LAMBRE® - це найвдаліший вибір кар'єри в XXI столітті!
Підписавши угоду з LAMBRE®, і отримавши в своє розпорядження стартовий набір консультанта, Ви стаєте партнером LAMBRE® і купуєте можливість отримувати дохід від ведення власного бізнесу.
В основі бізнесу LAMBRE® лежить маркетинг-план - інструмент швидкого зростання і ефективного розвитку кожного консультанта.
КЛЮЧОВІ ЕЛЕМЕНТИ МАРКЕТИНГ-ПЛАНУ
1.Система лояльності для Клієнта та Консультанта.
1.1 Роздрібна знижка для Консультанта.
1.2 Система винагород від VIP-клієнтів
2.2 Премія оборотів групи (1 частина)
ЛВ - Особистий Оборот (Бали) за свої покупки або покупки своїх VIP-клієнтів.
ГО - Груповий Оборот (Бали), сума балів за свої покупки, покупки своїх VIP-клієнтів, а також Консультантів зі своєї структури.
ГО Особистою групи - це сума оборотів (балів) всіх Консультантів в структурі даного Консультанта, за винятком тих Консультантів (і структур нижче них), які знаходяться на рівні кваліфікації Лідер ключової групи (34%).
1.Система лояльності для Клієнта та Консультанта.
Виняток: * Для консультантів, підписаних за контрактом Шанс, термін дії знижки - 1 рік. Умовою продовження - 5 підписаних консультантів або 60 балів на рік. 100 € * 40% = 40 € - економія або заробіток при вкладенні 60 €.
Розподіл маржі в цьому випадку відбувається наступним чином:
2.2 Премія оборотів групи (1 частина)
2.3 Кваліфікаційні бонуси (2 частина) new.
Преміальна бонусна система діє для зареєстрованих Консультантів Компанії. Розраховується при наявності особистих продажів Консультантів і їх груп. Преміальна бонусна система розраховується в балах.
У.о. Компанії - внутрішня одиниця, прийнята в компанії, яка регулює співвідношення світових валют закупівлі і внутрішніх валют країн. Встановлюється Компанією, виходячи з курсів валют з урахуванням фінансових вимог країн.
Переваги спонсорські премії
· Особиста мотивація на закупівлі нового До онсультант.
· Саме прогресивне винагороду!
· Найшвидші вигоди від побудови мережі!
· Е Ффективность інструмент для залучення.
· Реальні дії - реальне винагороду.
· Привертає увагу до М аркетінг-плану Компанії.
Спонсорські ПРЕМІЯ - НОВИЙ ІНСТРУМЕНТ ДЛЯЕФФЕКТІВНОГОРЕКРУТІНГА!
• 16% від баловий змісту першої закупівлі нового консультанта, яку він здійснює протягом першого місяця співпраці, виплачуються спонсору як особистої винагороди за залученого консультанта.
• На цей обсяг не розраховується премія для всіх вищих консультантів до рівня Провідний консультант (16%) включно. Обсяг закупівель нових консультантів враховується в груповий обсяг Лідера ключової групи для розрахунку кваліфікації.
• Всі інші закупівлі нового Консультанта враховуються в розрахунках премій всіх вищестоящих Консультантів.
• Умовою виплати спонсорської премії за звітний місяць є досягнення Консультантом рівня ЛО від 10 балів.
Консультант Ольга створила групу з 5 партнерів.
Сума першої закупівлі кожного нового партнера - 50 балів.
5 * 50 = 250 * 16% = 40 €.
Спонсорська премія Ольги - 40 €.
ВАЖЛИВО. У разі якщо сума першої закупівлі Консультанта в балах відповідає будь-якої кваліфікації по Маркетингової Бонусної сітці, то Спонсорська премія зменшується на суму Бонусної виплати такому Консультанту.
Від величини ЛО особисто заспонсірованних Консультантів і їх ГО Консультант отримує премію, яке обчислюється як різницю між рівнями ГО відповідно до наведеної нижче таблиці:
Маркетингова Бонусна сітка
* ЛКГ - лідер, ГО якого становить від 1500 балів, а в його першій лінії немає лідера з кваліфікацією від ЛКГ.
ЛКГ-status - лідер, в першій лінії якого є лідер з кваліфікацією від ЛКГ. ЛКГ-status не утворює рівня, а для розрахунків бонусних знижок для вищих спонсорів включаються в один рівень.
Умовою виплати груповий премії за цей місяць є досягнення Консультантом рівня особистих закупівель від 10 балів. без покупок своїх VIP-клієнтів.
Якщо з якоїсь причини особистої закупівлі в розрахунковому місяці немає або вона недостатня, бонус нараховується, але отримати його можна буде тільки у разі закупівлі продукції на 10 балів в будь-якому з наступних місяців.
Бонус виплачується, в першу чергу, за «найстаріший» бонус. «Термін придатності» бонусу - 12 місяців, починаючи від місяця, за який був нарахований бонус. У разі, якщо сума ЛО перевищує суму, необхідну для отримання всіх попередніх бонусів (кількість місяців * на 10 балів), то залишок ЛО для отримання бонусів на наступний місяць не переноситься.
ГО *% премії = сума бонусу в у.о, прийнятих в Компанії.
Наприклад 1500 балів * 34% = 510 у.о. премії.
У разі, якщо в групі ГО одного з Консультантів відповідає якомусь рівню Маркетингової Бонусної сітки, то в цьому випадку при розрахунку Премії застосовується принцип різниці відсотків.
Консультант Ольга створила групу з 5 партнерів та сама виконала ЛО 100 балів.
Консультант Сергій ГО = 200 балів (10%).
Консультант Марина ГО = 500 балів (16%).
Консультант Олена ГО = 500 балів (16%).
Консультант Іван ГО = 800 балів (22%).
Консультант Любов ГО = 1000 балів (28%).
Разом ГО по групі Ольги 3000 балів (кваліфікація 34%, Лідер ключової групи).
Розрахунок відбудеться в такий спосіб:
Премія з групи Сергія: 34% - 10% = 24%, ГО 200 балів * 24% = 48 у.о.
Премія з групи Марини: 34% - 16% = 18%, ГО 500 балів * 18% = 90 у.о.
Премія з групи Олени: 34% - 16% = 18%, ГО 500 балів * 18% = 90 у.о.
Премія з групи Івана: 34% - 22% = 12%, ГО 800 * 12% = 96 у.о.
Премія з групи Любові: 34% - 28% = 6%, ГО 1000 * 6% = 60 у.о.
Премія з ЛО Ольги: ГО 100 * 34% = 34 у.о
Премію 9% можна отримати, починаючи від структур кваліфікації Менеджер Ключових груп. Єдиним обмеженням є консультант з кваліфікацією від Менеджера Ключових груп.
Основа розрахунку: структури ЛКГ першого рівня (прямим спонсором яких Ви є) до чергового Менеджера Ключових груп включно.
Повний ГО Особистою групи - 1500 балів або наявність 2 структур з рівнем Лідер Ключовий Групи, чиїм прямим спонсором Ви є.
Премію 4,5% можна отримати, починаючи від структур кваліфікації Лідер Ключовий групи другого рівня. Єдиним обмеженням є консультант з кваліфікацією від Директора ключових груп, який знаходиться нижче у Вашій структурі.
Необхідна кількість структур Лідер ключової групи, чиїм прямим спонсором Ви є, - 3 або 4.
Основа розрахунку: структури від другого рівня вниз, до наступного Директора ключових груп, включаючи його перший рівень.
Щоб отримати премію 4,5%, необхідно мати мінімум три структури на першому рівні і мінімум одну на другому рівні (саме від неї буде розраховуватися премія).
Премію 2,2% можна отримати, починаючи від структур кваліфікації Лідер Ключовий групи третього рівня. Єдиним обмеженням є консультант з кваліфікацією від Регіонального мережевого директора, який знаходиться нижче у Вашій структурі.
Необхідна кількість структур Лідер ключової групи, чиїм прямим спонсором Ви є, - 5 або 6.
Основа розрахунку: структури від третього рівня вниз, до наступного Регіонального мережевого директора, включаючи його перший і другий рівні структур Лідер Ключовий групи.
Премію 1,1% можна отримати, починаючи від структур кваліфікації Лідер Ключовий групи четвертого рівня. Єдиним обмеженням є консультант з кваліфікацією від Національного мережевого директора, який знаходиться нижче у Вашій структурі.
Необхідна кількість структур Лідер Ключовий групи, чиїм прямим спонсором Ви є, - 7 або 8.
Основа розрахунку: структури від четвертого рівня вниз, до наступного Національного мережевого директора, включаючи його перший, другий і третій рівні структур Лідер Ключовий групи.
Премію 0,6% можна отримати, починаючи від структур кваліфікації Лідер Ключовий групи п'ятого рівня. Єдиним обмеженням є консультант з кваліфікацією Керуючого мережевого директора, який знаходиться нижче у Вашій структурі.
Необхідна кількість структур Лідер Ключовий групи, чиїм прямим спонсором Ви є, - від 9 більше.
Основа розрахунку: структури від п'ятого рівня вниз, до наступного Керуючого мережевого директора,
включаючи його перший, другий, третій і четвертий рівні структур Лідер Ключовий групи.
Мінімальна гарантія - це премія, яка виплачується спонсору груп, починаючи з МКГ, від нижчестоящих груп будь-якого рівня в разі виконання ним кваліфікації. Вона гарантує фіксовані виплати навіть в тому випадку, коли нижчестоящі групи першого рівня не виконали ГОЛГ в 1500 балів.
Основою для розрахунку Мінімальною гарантії приймається обсяг повної групи 1500 балів.
1) першого рівня 135 у.о. (1500 * 9%);
2) другого рівня 67,5 у.о. (1500 * 4,5%);
3) третього рівня 33 у.о. (1500 * 2,2%);
4) четвертого рівня 16,5 у.о. (1500 * 1,1%);
5) п'ятого рівня 9 у.о. (1500 * 0,6%).
Мінімальна гарантія - це інструмент справедливого розподілу бонусних знижок для власників кваліфікації від МКГ і вище, які виконують 1500 ГОЛГ.
Одержувачем гарантії є будь-який консультант рівнем від МКГ.
Ви можете отримати мінімальні гарантії з кожного рівня бонусних знижок, на які претендуєте по Маркетинг-плану. Ці суми - фіксовані для кожного рівня.
При наявності таких рівнів у вашій структурі і в разі, якщо їх ГОЛГ менш як 1500 балів, премія гарантує вам виплату з розрахунку від 1500 балів.
Гарантом виплати мінімальної гарантії є будь-який консультант від МКГ з ГОЛГ менш як 1500 балів.
У цьому випадку ваша бонусна знижка зменшується на суму мінімальних гарантій, фіксованих для кожного рівня.
У разі якщо ваш ГОЛГ становить 0 балів, то максимальний обсяг утримуваної гарантії для всіх рівнів буде 261 у.о. = 1500 * 17,4% (9% + 4,5% + 2,2% + 1,1% + 0,6%).
Сума мінімальної гарантії перекладається навіть в разі відсутності спонсора відповідного рівня.
Якщо ваш ГОЛГ становить понад 0 балів, але менш як 1500, основою для розрахунку буде сума, якої бракує до 1500 балів, тобто (1500 - ГОЛГ) * 17,4%.
Ваш ГОЛГ - 0 балів. Сума віднімається гарантії 1500 * 17,4% = 261 у.о.
Ваш ГОЛГ - 900 балів. Сума віднімається гарантії (1500 - 900) * 17,4% = 104,4 у.о.
Ваш ГОЛГ - 1500 балів. Сума віднімається гарантії - 0 у.о.
Річна структурна премія - спеціальна додаткова премія за підсумками роботи за рік.
Структурна премія нараховується лідеру Кваліфікації від Регіональний мережевий директор (6 ЛКГ на 1 рівні), який претендує на премію 3 рівня (тобто на 3 рівні є хв 1 ЛКГ)
В якості премії нараховується 1,5% від ГО лідера.
Основою для нарахування премії є Груповий обсяг лідера в балах (ГО) з усіх рівнів структури.
Премія нараховується щомісяця виконання умов кваліфікації.
Нарахування щомісячні, виплачуються за підсумками року.
У разі якщо в одній структурі є кілька претендентів на виплату Річний структурної премії, то премія виплачується з ГО групи лідера за вирахуванням групового / Групових Обсягів лідерів його структури, які претендують на виплати Річний структурної премії.
ГО 120 000 балів
ГО 70 000 балів
Основою для нарахування:
для Людмили є 120 000-70 000 = 50 000 балів
для Наталії є 70 000 балів
Структурна Премія Людмили 50 000 * 1,5% = 750 євро
Структурна Премія Наталі 70 000 * 1,5% = 1050 євро
• Ви отримаєте більше вигоди від нової системи, якщо крок за кроком будете вдосконалювати структуру своїх мереж
• Спонсорська премія - унікальне фінансову пропозицію на ринку.
• Нові інструменти для підвищення ефективності рекрутингу
• Приваблива система для залучення в мережу нових консультантів
• Вигідна пропозиція для розвитку лідерських груп, як в ширину, так і в глибину.
• Чіткі і прозорі мотиви для винагород
• Можливість більш чіткого планування зростання
• Усі сходинки в кар'єрних сходах взаємопов'язані і мають свої механізми стимулювання
• СУЧАСНО. ЕФЕКТИВНО. ВИГІДНО.