У Російській Федерації вже довгий час спостерігається постійний приплив громадян інших держав, які бажають отримати тут роботу. Причин для цього багато, але одна з головних - економічна. Зарплати в РФ більше, ніж у мігрантів на батьківщині, в деяких випадках навіть в кілька разів. Пропрацювавши в Росії півроку, такий мігрант може забезпечити безбідне існування своєї сім'ї як мінімум на рік, як мінімум!
Вигідно це і російським роботодавцям. Вони можуть отримати дешеву робочу силу на тих ділянках виробництва, де корінні росіяни працювати не бажають через низьку оплату. Але, що для одного - мало, для іншого - багато і навіть ще трошки більше, ніж хотілося. Виграють від такої міграції і самі трудові мігранти, і економіка РФ.
Всі аспекти, які стосуються трудової міграції громадян інших держав, регламентуються спеціальними законами РФ. На роботу можна влаштуватися тільки офіційно. А для цього потрібен спеціальний дозвіл Федеральної міграційної служби (ФМС). Маючи такий дозвіл, трудовий мігрант може повністю офіційно влаштуватися на роботу, отримати за неї заробітну плату. Його права будуть захищені на тому ж рівні, що і права громадян РФ.
Для отримання дозволу на роботу, в ФМС необхідно подати документи, які потрібні згідно з чинним законодавством. Серед них одним з найважливіших є довідка про проходження медичного огляду.
Тут слід зазначити, що отримати дозвіл на роботу можна і не маючи на руках самої медичної довідки. Але, отримавши дозвіл, трудовий мігрант зобов'язаний протягом 30 днів пред'явити таку довідку. Якщо ж її не буде, ФМС вжив відповідних заходів:
- Роботодавець отримує повідомлення про порушення законодавства з боку його працівника.
- Саме дозвіл на роботу анулюється.
- У бази ФМС заноситься відповідна інформація про порушення законодавства.
- Саме дозвіл на роботу вилучається у трудового мігранта.
Тут слід бути уважними не тільки трудовому мігранту, але компанії, яка прийняла його на роботу. Адже відповідальність за порушення доведеться нести і самому мігранту, і компанії, що прийняла його на роботу. Так що в отриманні такої довідки зацікавлені всі сторони. Дуже частину, щоб не ризикувати, роботодавець просто відмовляє в прийомі на роботу, якщо така довідка ще не отримана.
Що таке медична довідка для ФМС? Де і як її отримати?
Сама медична довідка являє собою документ, який свідчить про відсутність небезпечних інфекційних захворювань (туберкульоз, лепра, шанкроїд, сифіліс, хламідійна лімфогранульома) у трудового мігранта, а також сертифікат, який засвідчує, що його власник не інфікований ВІЛ. Свої підписи під результатами обстеження повинні поставити дерматовенеролог, терапевт, фтизіатр і нарколог.
Видавати мед довідки для ФМС можуть медичні центри, які мають спеціальну ліцензію на цей вид діяльності. Довідка видається на бланку з високим рівнем захисту.
У деяких випадках, для отримання дозволу на роботу не обов'язково проходити медичне дослідження. Досить пред'явити документи, що засвідчують проходження такого огляду на батьківщині мігранта або в іншій державі. Але все копії повинні бути легалізовані відповідно до російського законодавства.
Щоб пройти медкомісію, необхідно мати при собі такі документи:
- паспорт;
- документ, що підтверджує взяття на міграційний облік;
- якщо дозвіл ФМС на роботу вже видано, його також необхідно мати при собі.