Роботодавець повинен піклуватися про своїх співробітників і стежити за станом їх здоров'я. Це дуже важливо, оскільки хворий працівник може становити загрозу не тільки для вас і колективу, а й для ваших клієнтів. Щоб переконатися в тому, що всі співробітники здорові і готові трудитися на благо вашої компанії, потрібно проводити щорічний медогляд працівників.
Порядок проведення медогляду
Медогляд - це спосіб з'ясувати, чи придатний співробітник до виконуваної ним роботи і не викличе навантаження будь-яких проблем зі здоров'ям. Якщо робота у вашій компанії пов'язана з небезпекою, дітьми, медициною або управлінням транспортом, є важкою, шкідливою, то працівникам просто необхідно проходити обстеження, як попередні, так і періодичні.
- Обов'язковий попередній (під час вступу на роботу).
- Періодичний (в процесі роботи).
- Позачерговий.
Порядок проведення медоглядів працівників повинен існувати на кожному підприємстві.
Якщо ваш бізнес розвивається в сфері громадського харчування, торгівлі, харчової промисловості, водопровідних споруд, також в список входять санаторії, школи, садочки і т.п. то медогляди необхідні для виявлення і запобігання поширенню різних інфекційних хвороб.
Проходження медогляду має проходити в обов'язковому порядку для:
- неповнолітніх співробітників;
- тих, хто збирається працювати в умовах Крайньої Півночі та прилеглих регіонів;
- вахтовиків.
Якщо претендент не пройшов або відмовився від медогляду, то ви не маєте права взяти його на роботу. А якщо це вже працює у вас співробітник, то він не повинен бути допущений на робоче місце.
Якщо претендент не пройшов або відмовився від медогляду, то ви не маєте права взяти його на роботу.
Попередні медичні обстеження
Для проходження даного обстеження ви повинні видати здобувачеві напрямок. У ньому повинні бути вказані:
- Вид огляду.
- Назва підприємства.
- Посада здобувача або вид роботи.
- Шкідливі і небезпечні фактори роботи.
Якщо здобувач з успіхом проходить всіх лікарів, то попередній огляд вважається таким, що відбувся, але якщо людина противиться проходженню або медкомісія вважає його непридатним, то трудовий договір не укладається. В цьому випадку ви повинні письмово оформити відмову про прийняття співробітника на роботу і вказати причину.
Періодичні медичні огляди
Терміни цих обстежень вказані в переліку шкідливих факторів. Під цей перелік не підходять співробітники, яким немає 21 років. Вони повинні проходити щорічний медогляд.
Для того щоб огляд відбувся, в першу чергу ви повинні скласти і затвердити список працівників, які зобов'язані пройти обстеження. Це люди, що працюють на шкідливому виробництві. Наявність таких факторів встановлює атестація робочих місць за умовами праці.
Результати огляду повинні бути узагальнені протягом 30 днів після його завершення. На закінчення складається акт в 4 примірниках, який співробітник повинен вам віддати протягом 5 робочих днів.
Результати огляду повинні бути узагальнені протягом 30 днів після його завершення.
Витрати на медогляд
Ваші витрати на обов'язкові огляди складаються з:
- Плати за послуги медичної організації.
- Виплати працівникам.
Згідно ст. 185 ТК РФ. якщо співробітник проходить обов'язкове обстеження, то під час його проходження йому повинна виплачуватися середня зарплата.
Якщо співробітник прогуляв медогляд, то ви не маєте права допустити його до робочого місця або прийняти на роботу. Це повністю його вина, і за той час зарплата йому не нараховується. Якщо причина поважна, то неробочі години оплатити доведеться в розмірі 2/3 від окладу, але працівник повинен повідомити вам про причини непроходження медогляду.
Офісним працівникам також необхідно проходити медогляд 1 раз в 2 роки, відвідавши при цьому таких фахівців, як окуліст і невропатолог. Якщо в посадовій інструкції підприємства написано, що співробітник проводить за комп'ютером менше 50% від робочого дня, то в такому випадку ви не зобов'язані оплачувати такий медогляд.
Медогляд є дуже важливим заходом як при влаштуванні на роботу, так і під час робочого процесу. Це вбереже вас від прийому на роботу людину, яка фізично не може виконувати запропоновану вами роботу. Співробітники, які вже давно працюють з вами, теж повинні проходити обстеження, щоб ви могли уникнути можливих проблем з контролюючими органами та убезпечити працю інших працівників.