Ви звикли вважати, що склянка наполовину порожній, або що вона наполовину повна? Відповідь на це питання - найпростіший тест на те, який менталітет у Вас переважає: дефіциту або достатку?
Ті, у кого переважає песимістичний настрій, звикли вважати, що існує обмежений обсяг благ - всього один «пиріг», і якщо хтось відрізає собі шматок побільше, іншим дістанеться менше.
Люди з менталітетом дефіциту з величезними труднощами діляться з іншими: визнанням або довірою, владою або вигодою, - навіть якщо ці інші брали участь у виробництві продукту. Вони не вміють щиро радіти чужим успіхам і навіть (а іноді особливо) успіхам членів своєї сім'ї, близьких друзів і товаришів по службі. Начебто, якщо на іншого звалюється популярність або несподіване багатство, це віднімається у них самих.
На словах ці люди висловлюють радість, але насправді їх гризе чорна заздрість. Їх почуття власної значущості залежить від порівняння себе з іншими. Чужий успіх в якомусь сенсі означає їх невдачу. Тільки якесь число людей може стати призерами; тільки одному дістанеться перше місце. «Перемогти» і «побити» для них - синоніми.
Люди з менталітетом дефіциту потай сподіваються, що інших спіткає нещастя: не обов'язково щось жахливе, але хоча б відносна напасти, яка «поставить їх на місце». Вони вічно порівнюють, конкурують, витрачають багато енергії на те, щоб заволодіти речами або людьми і таким чином підвищити своє почуття значимості.
Саме про таких людей складний анекдот:
"Психотерапевт каже пацієнтові з депресією:
- Згадайте, були ж у Вашому житті і радісні моменти ...
- Так, коли сусід на новенькій машині в стовп врізався ".
Вони мріють, щоб інші жили по складеним ними сценаріями. Оточують себе тими, хто завжди погоджується і ніколи не суперечить. І хто слабший.
Людям з менталітетом дефіциту важко працювати в злагодженому колективі, що складається з взаємно доповнюють один одного особистостей.
Менталітет достатку бере особисту радість, особисте відчуття звершення - і звертає зовні. Носії цього менталітету високо цінують унікальність, цілеспрямованість і проактивність інших людей. Вони визнають необмежені можливості позитивної взаємодії, шукають і знаходять взаємовигідні рішення.
Колективна перемога не означає перемоги над іншими. Вона знаменує успіх ефективної взаємодії, взаємну вигоду всіх учасників, спільну роботу, плідний обмін думками, спільні досягнення, яких не було б, якби люди працювали порізно.
Що ж робити, якщо Ви виявили у себе «менталітет дефіциту», який отруює Вам життя? Вчіться бачити достаток в навколишньому світі. Скоротіть своє спілкування з тими, хто постійно скаржиться і всім незадоволений, і більше спілкуйтеся з тими, хто охоче ділиться хорошим настроєм.