В умовах кризи багато організацій втрачають прибутковість, банкрутують. Грошей не вистачає навіть на базові витрати. Найчастіше з проблемою оплати колишні працівники стикаються при звільненні, коли потрібен повний розрахунок.
Іноді затримують навіть щомісячні виплати. Таке трапляється з вини керівника або з незалежних від неї обставин. Закон захищає в цьому випадку громадян - оплата праці повинна проводитися в першій черзі. Потім вже погашають податки, оренду та інші поточні платежі. Якщо в дійсності так не відбувається, працівник має право звернутися до вищих інстанцій за допомогою.
Робочі відносини
Всі принципи оплачуваної праці врегульовані законодавством. Умови робочих взаємин прописуються в трудовому договорі. Тут вказують розмір і терміни виплат. Порушення обумовлених термінів переслідується законом. Кожному керівнику повинні бути відомі наслідки, а громадянам добре б знати свої права.
Законодавство
Основи робочих відносин встановлені Трудовим кодексом РФ:
- Ст.135 Кодексу зобов'язує укласти трудовий договір, прописати в ньому умови роботи і розмір заробітної плати.
- У ньому ж (ст.136) чітко прописані терміни і порядок видачі заробітної плати. Пояснюється, що виплати повинні проводитися двічі на місяць, як правило, це виглядає як аванс і заробітна плата. Причому дні оплати повинні бути точно обумовлені. Якщо призначена дата випадає на святковий день або вихідний - перерахування виробляють напередодні. Про розмір виплати і її складових працівника повідомляють письмово.
- Згідно ст.142 особи, які допустили порушення термінів по оплаті праці, несуть адміністративну та кримінальну відповідальність. Тут також приділено увагу правам працівника. Якщо затримка перевищила термін 15 днів, співробітник за своєю ініціативою припиняє виконувати посадові обов'язки. Він має право не відвідувати робоче місце до відшкодування заборгованості. Про таке рішення необхідно обов'язково повідомити керівника в формі письмової заяви.
Крім того, встановлена матеріальна відповідальність роботодавця. Потерпілий може розраховувати на компенсацію відсотків відповідно до ст.236 Трудового кодексу. Формула їх розрахунку приведена наступна:
(Кількість днів затримки) * (сума боргу) * (ставка рефінансування в частках) = розмір компенсації.
Іншими словами, компенсація нараховується в розмірі 1/300 ставки рефінансування Центробанку, що діє на цей час, від невиплачених вчасно сум кожного дня прострочення.
Крім цього, защемлений в правах громадянин може заявити позов в судовому порядку щодо відшкодування моральних страждань. Як свідчить ст.237 ТК моральну шкоду при невиплаті заробітної плати відшкодовується в розмірі, встановленому трудовим договором. Коли виникає суперечка, сума визначається в судовому порядку.
Що вважається моральними стражданнями в цьому випадку?
Моральна шкода - розпливчасте поняття, яке важко охарактеризувати з правової точки зору.
Спробуємо розібратися, що має на увазі моральну шкоду, в разі затриманої заробітної плати. Ситуація рідко тягне за собою прямий фізичний збиток. Як правило, це ті моральні страждання, які фізичній особі довелося випробувати за час відсутності належних, чесно зароблених коштів.
Наведемо кілька яскравих прикладів:
- сором, випробуваний перед кредиторами через прострочення платежу;
- зіпсована кредитна історія;
- переживання з приводу заборгованості комунальних платежів;
- страждання, пов'язані з обмеженим харчуванням;
- хвороба, запущена через не придбаних своєчасно ліків;
- психоемоційний стан людини.
Цей список легко доповнити прикладами з особистого життя кожного.
витребування компенсації
пред'явлення претензій
Отже, заробітна плата вчасно не виплачена. Мирним шляхом питання вирішити не вдалося. Співробітники обурені, робоча діяльність припинена.
Які подальші заходи впливу можуть бути прийняті по відношенню до підприємства:
Відшкодування моральної шкоди при ДТП не покриває страховка винуватця. Дізнайтеся, як отримати.
Звернення до правоохоронних органів
Коли громадянин бачить явні порушення закону, вважає свої права ущемленими за чиєюсь конкретною вини, бажає справедливості, він звертається до правоохоронних органів. Дану роль в нашій ситуації виконує прокурор. Органи прокуратури займаються контролем дотримання закону в широкій сфері. Співробітники прокуратури зобов'язані не залишити без уваги скаргу навіть одного працівника, провести повну перевірку і призначити подальше контроль.
Винуватці виявлених порушень залучаються до різного ступеня відповідальності.
- Дисциплінарна відповідальність. Це саме щадне покарання, якому можуть піддати бухгалтера або керівника. Застосовується воно в разі знайдених в ході перевірки помилок і недоліків, що підлягають виправленню в короткий термін. Щоб призначити дисциплінарну відповідальність прокурор направляє в організацію подання про усунення порушень законодавства та вимога про накладення на конкретного співробітника покарання. Поняття дисциплінарної відповідальності пояснюється в ст.192 ТК РФ і включає в себе догану, зауваження або звільнення працівника, неналежне виконував свої посадові обов'язки.
- Адміністративна відповідальність. Якщо присутні достатні підстави, прокурор застосовує санкції, передбачені Кодексом про адміністративні правопорушення. Порушення трудового законодавства регламентується ч.1 ст.5.27 КоАП. Наслідком такого покарання є штраф. Залежно від встановленого ступеня провини, до адміністративної відповідальності притягнуть або одного винного людини, або все підприємство в цілому. Для посадових осіб також ч.2 ст. 5.27 Адміністративного кодексу передбачено покарання у вигляді дискваліфікації - позбавлення права обіймати посаду на певний термін.
- Кримінальна відповідальність. Найжорстокіше покарання недбайливому керівнику - порушення кримінальної справи. Цей захід найбільш складна в доведенні. Як правило, застосувати цю норму можна, якщо заходи адміністративного впливу неодноразово вже застосовувалися і не дали результату. Або якщо є спосіб довести, що керівник діяв з метою задоволення особистої зацікавленості, користі, привласнення грошей. Звинувачення пред'являються за ст.145.1 Кримінального кодексу РФ.
Хотілося б відзначити, що один вид покарання не виключає другого і третього. Таким чином, за один проступок керівник може понести одночасно дисциплінарне, адміністративне, а трохи пізніше і кримінальне покарання.
важливі фактори
Спосіб і міру покарання керівників встановлюють відповідні органи, для цього достатньо одного нескладного заяви фізичної особи. Розмір і порядок стягнення невиплаченої заробітної плати з відсотками чітко визначені в рамках закону. А ось моральну шкоду і розрахунок цієї суми має кілька розпливчасте поняття, що вимагає судових прерій.
Розмір відшкодування
Законом не визначено розмір стягується моральної шкоди в кожній ситуації. Трудовий кодекс не оголошує навіть мінімальну і максимальну цифру. Добре, якщо сторони приходять до єдиної думки. Але частіше взаємні претензії доводиться розглядати в судовому порядку. Чіткої процедури розрахунку, встановленої законом або яким-небудь правовим документом, не існує. Розмір моральних страждань і їх оцінка визначається в сучасній судовій системі на суб'єктивній думці суду.
По суті, ви можете заявити абсолютно будь-яку суму в якості моральної компенсації, яку захочете.
Якщо роботодавець, будучи відповідачем в суді, погодиться з заявленими вимогами - рішення на вашому боці. Якщо ж він буде заперечувати, потрібно буде доводити і доводити свої доводи.
Великою підмогою для зразкового визначення цієї цифри може стати судова практика. Розглянувши конкретні приклади, ви зрозумієте, які суми моральної компенсації застосовні в схожих ситуаціях. Ці судові рішення необхідно показати суду для ознайомлення. Так як існує принцип єдності правозастосування та суд не піде проти вже встановленої судової практики.
Ступінь провини роботодавця
Згідно із законом, відповідальність роботодавця і його обов'язок заплатити компенсацію не залежить від ступеня його провини. Однак в суді будуть враховані всі фактори. Так, якщо прокуратурою вина організації вже встановлена і складено протокол, простіше довести моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями.
Незалежні від керівника обставини, що спричинили затримку заробітної плати, зіграють не на користь розміру компенсації.
Остаточне рішення приймається суддею на підставі його власних переконань і моральних принципів. Занадто завищений, необґрунтований розмір позову змусить суд вникнути в справедливість заявлених вимог і пошкодувати невинного роботодавця. Тому кожну заявлену цифру рекомендується доводити документально.
Моральна шкода при невиплаті заробітної плати слід підтвердити
Проблема судового доказування моральної шкоди є досить гострою.
У судовій практиці загальноприйнято розглядати такі факти:
- ступінь вини відповідача;
- бездіяльність керівника або дії для усунення ситуації, що склалася;
- у чому виражені страждання, які права порушені;
- щирість страждань;
- які докази можуть бути надані суду.
Останній пункт має особливе значення. Голослівні звинувачення розглядаються поверхово, а документальне підтвердження - незаперечно. Звичайно, не всі моральні страждання можна довести. Але в деяких випадках це може бути застосовано. Наприклад, проблеми з оплати кредиту видно по довідці про заборгованість за вказаний період з банку, повістками і судовим рішенням про розірвання кредитного договору. Фізичні страждання через хворобу доведе довідка від лікаря, рецепт на ліки, які ви не змогли купити. Психолог підтвердить нервове виснаження. У комунальних службах візьміть роздруківку платежів і розмір заборгованості.
Судом допускаються показання двох і більше свідків, які бачили ваші муки в конкретній ситуації.
У свою чергу, представник роботодавця має право захищатися і приводити заперечення. У результаті суддя вивчить матеріали справи, і прийме єдино правильне рішення, ґрунтуючись на доводах сторін.
Компенсація за вкладами виплачується. Інструкція для отримання в статті.
Губернаторські виплати за другу дитину є не у всіх регіонах. А в вашому?
додаткові стягнення
Отже, в судовому порядку можна стягнути з організації невиплачену заробітну плату, компенсацію у відсотках і моральну шкоду.
Однак цим можливості потерпілого не обмежені. Практикуються позови про стягнення інших витрат, понесених внаслідок затриманої заробітної плати. Такі вимоги також є абсолютно законними і мають місце в судовій практиці.
- індексація за прострочення стягнутих судом сум;
- відшкодування витрат на послуги адвоката та держмита;
- інші фінансові витрати, що виникли внаслідок відсутності зарплати (наприклад, неустойка банку за кредитними зобов'язаннями).
Невиплата заробітної плати - неприємний момент для працівника і проблема для роботодавця, оскільки вимагає виплати компенсації. Правильно оформлена скарга дозволить не тільки отримати відшкодування всієї суми недоотриманого заробітку, а й компенсувати моральні страждання.