pygame. Чи не брехня.
Не раз спостерігав - знаходить знайомий роботу з зп x2, пара місяців мотівашкі, а потім знову на нулі - ліниво поклацує клавішами по півтора таска в день. Ну так вам же кажуть - фінансами треба мотивувати.
Залиште його без грошей, поголодувати місяць і буде знову працювати як Папа Карло.
di23. Фінанси мотивують всіх.
Люди взагалі-то на роботу йдуть виключно за тим, щоб заробити гроші.
Якщо вони не за грошима на роботу йдуть, це не робота, а хобі. І там уже мотивувати ніяк не треба.
di23. Фінанси відмінний мотиватор.
Якщо ви чітко будете знати, що якщо не здасте проект в термін, то залишитеся без грошей і будете голодувати, повірте ви будете працювати як треба.
Артем'. А якщо ви настворювали цих проектів вже сотню штук, забезпечили себе, свою сім'ю. І ви цінний співробітник, вам платять багато грошей, хоч ви і працюєте чисто від болд. Якщо вам знизять зарплату, то ви без проблем звільнитеся і вас тут же візьмуть з радістю в іншу фірму. Це я звичайно все перебільшую, але все ж.
Думаєте вас як і раніше будуть мотивувати гроші.
Я ще раз кажу, фінанси-гроші як такі - це не мотиватор, це спосіб досягнення Доуг благ. Вони мотивують будинків і юнаків в самому початку шляху. Та й Коли вам нічого їсти якщо ви позбудетеся роботи, то це страх перед бідністю та голодом вас мотивує.
Ви плутаєте мета із засобом її досягнення. Цілі в житті змінюються, коли вам нема за що купувати всяке борохло, ви природно хочете грошей, що б це барахло купити. Але потім, наситившись цим барахлом, вам стає не цікаво його сново і сново преобретать в ще більших кількостях. Ви починаєте цінувати час, а не гроші. Загалом що я пояснюю, голодним людям не доведеш що хліб черствий.
di23. Ну якщо працівник настільки забезпечений, що йому не потрібні гроші - він не буде працювати. Мотивації немає. Він буде займатися своїми справами, і вирішувати свої завдання, а не завдання роботодавця.
Йому буде просто пофіг на проблеми роботодавця.
Тому мотиватор як і раніше фінанси - працює людина, платимо зарплату.
Чи не працює, не платимо. Навіщо платити гроші тому хто не працює?
di23. Якщо вам знизять зарплату, то ви без проблем звільнитеся і вас тут же візьмуть з радістю в іншу фірму. В іншій фірмі ви так само не будете працювати, бо у вас немає мотивації, і вас так само звільнять, або просто не платитимуть.
Якщо у вас є гроші навіщо ви йдете на роботу? Ось це мені не зрозуміло.
pygame. Брехня. Фінанси не мотивують. Не раз спостерігав - знаходить знайомий роботу з зп x2, пара місяців мотівашкі, а потім знову на нулі - ліниво поклацує клавішами по півтора таска в день.
Фінанси ще як мотивують. Тільки застосовувати їх треба з розумом.
Ваше знайомому за що платили зп х2? За час. Тому результат очікуємо: ваш знайомий з точки зору формування його зп працює однаково інтенсивно в обох випадках: що "ліниво поклацуючи клавішами по півтора таска в день", що інтенсивно виконуючи якусь роботу. А якщо немає ніякої різниці, то навіщо намагатися і викладатися?
От якби ця зп х2 безпосередньо залежала від кількості і якості зробленої, то я сильно сумніваюся, що він ліниво поклацував б клавішами.
di23. просто дайте відповідь на таке питання. Якби вам дали грошей стільки скільки вистачило б до кінця життя, чим би ви займалися?
Олексій. Тим же що і зараз тільки в більших масштабах. Можливо найняв би сотню негрів і делегував б частину своїх обов'язків і завдань на них.
Розумієте у кожної людини є різні центри. У кого-то цей центр - гроші, у кого-то немає (у більшості). Деякі думають що їх центром є гроші, хоча насправді це бажання володіти або влада, або отримувати постійне задоволення і т.д.
Тільки у тих, у кого гроші стоять на чолі - їх і будуть вони мотивувати. У решти мотивація зійде нанівець за 2 - 3 місяці. У грошах немає нічого поганого (якщо ви думаєте, що я це маю на увазі). Просто я не вважаю вірним, що вони повинні стояти на чолі всього. В першу чергу це стрес і постійна незадоволеність, завжди буде той хто володіє великими грошима. І це гонка просто робить людину нещасною. ИМХО.
ну я наприклад для себе не совсе розумію сенс працювати погано. якщо вже сиджу на роботі, то страждати фігньою якось не розумно для себе. якщо у мене контракт на 40 годин в тиждень і я їх з будь-якого проводжу в офісі, то вже краще працювати, робити щось корисне розвиваючи себе цим. бо буде лічносний зростання
якщо я не сиджу в офісі - то я п'ю пиво і катаюсь на мотоциклі
навіщо мені дохнукть на роботі і після роботи проводячи час у фейсбуці я взагалі не знаю
ну а якщо інтересів немає то. тоді не знаю
Баяніст. Тамада. Послуги.
Завдання повинні бути цікавими
оплата високою
Спроба смикання розробника з завдання на завдання - штраф тімліда за погану організацію.
А мотивації та інша клоунада - це ИБД манагерское. Дешевка.
співчуваю організаціям, які тримають розробників на окладі без прив'язки до результатів, вони можуть заздалегідь замовляти собі надгробки з написами типу "тут похований найгуманніший в світі бізнес".
у нас все давно отримують за результатами, є результати - отримаєте, немає результатів - шукайте інших роботодавців
Найкращий програміст
Для мотивації потрібно розумінні мети. Якщо є поманив для чого це робиться, процес піде, інакше - немає.