Мотивація для вступу до профспілки
У процесі спілкування з працівниками охоронних і детективних структур останні майже завжди ставлять одне і те ж питання: «А що мені дає ваш профспілка»? Нерідко це питання задається з зневажливим відтінком. У роз'ясненнях працівникам, для чого необхідно об'єднуватися в вільна профспілка, я використовую такі докази.
Тоді для чого ж працівникові потрібен профспілка?
Ставлячи питання таким чином, ми мимоволі проводимо межу між працівниками і профспілкою.
Питання має звучати так: навіщо, з якою метою працівникам необхідно об'єднуватися в профспілки?
Влаштовуючись на роботу, людина наймається до конкретного роботодавця для виконання певної роботи. Природно, що в силу специфіки трудових відносин працівник перебуває в підпорядкуванні у роботодавця, тобто зобов'язаний виконувати його вимоги. Не всі роботодавці однакові. Серед великої маси порядних людей зустрічаються і особини іншого порядку. Навіть зіткнувшись з несправедливим і незаконним до себе ставленням, приватний охоронець не може застосувати до начальника будь-яких заходів протидії. І навпаки: керівник може оголосити працівникові догану (навіть без будь-якого обґрунтування), може звільнити працівника (так само особливо не пояснюючи причини звільнення). Поодинці працівник був і залишається безправним «гвинтиком», так як надані йому законом права нікому захистити.
Звичайно, незаслужено ображений працівник може звернутися до суду, прокуратури, Рострудинспекцию зі скаргою на роботодавця. Але, по-перше, для грамотного звернення - особливо з позовом до суду і скаргою в прокуратуру - потрібно досконале знання трудового та процесуального законодавства. По-друге, навіть домігшись відновлення законності, працівник як і раніше залишається один проти потужної репресивної машини роботодавця, який напевно постарається позбавитися від «розумника» - перш за все для науки іншим працівникам, щоб «не висовувалися».
У такій і подібних ситуаціях працівник-одинак ризикує перетворитися на вічного скаржника-невдахи по життю.
Зовсім інша справа, коли за працівника заступається його профспілка. Об'єднуючи працівників, профспілка як би знеособлює їх, перетворюючи в єдину потужну організацію, яка, захищаючи права своїх членів, викликає «вогонь» на себе. При цьому вона ж захищає і роботодавця, так як ніщо не завдає більшої шкоди бізнесу як самоуправство і
Проти організованої «натовпу» начальник безсилий. З серйозним профспілкою роботодавець зв'язуватися не ризикне. І до працівника, що складається в такому профспілці, зайвий раз не причепиться. До того ж профспілці адже догану не очистиш, і з роботи профспілка також звільнити не можна.
В вільна профспілка працівники об'єднуються для того, щоб не бігати поодинці по інстанціях у пошуках правди-матки, а щоб їх (його) профспілка домігся відновлення прав члена профспілки.
Існує поширена думка, що, мовляв, скільки не борись, все одно буде, як хоче начальство. Так вважають або заумні теоретики, або ті, у кого не вистачило сили духу боротися до перемоги. Прикладів, коли організованими профспілковими діями працівники домагалися виконання своїх вимог, можна навести чимало (коли працівники твердо і одностайно стоять на своєму, практично завжди вони цього свого домагаються). Цілком доречно порівняти профспілка з армією: як армія створена для війни і завжди повинна бути готова до бойових дій і перемогти противника, так і профспілка завжди повинен бути готовий до проведення колективних дій (аж до страйку) і домогтися вирішення проблем працівників. Тільки з таким - бойовим профспілкою роботодавець буде змушений рахуватися. Але щоб профспілка була не просто громадською організацією, а професійним об'єднанням, його составляющейдолжен відчувати кожен вступив в нього працівник.
Не я і профспілка, а ПРОФСПІЛКА - це Я # 33;
Кожне підприємство складається з двох суб'єктів - це наймані працівники і керівники. Керівників наймає власник підприємства, ставлячи перед ними завдання: забезпечити максимальну прибутковість роботи фірми. Найпростіший спосіб домогтися цього - змусити працівників якомога більше і інтенсивніше працювати, особливо не піклуючись про розмір їх зарплати. Мета ж працівників - отримувати за свою працю якомога більшу зарплату. Своєї мети роботодавець домагається шляхом використання владних повноважень, часто зловживаючи ними, порушуючи права працівників. Для цього роботодавець використовує армію різного рівня начальників-наглядачів і високооплачуваних юристів. Встановлює хитромудрі системи оплати праці, що дозволяють довільно зменшувати зарплату. Працівники ж домогтися вирішення своїх проблем (гідної зарплати, поліпшення умов праці і так далі) можуть тільки спільними зусиллями. Формою концентрації таких зусиль є об'єднання працівників в професійний союз, щоб діяти за принципом «один за всіх, всі - за одного # 33;».
Часи дикого ринку проходять, і поступово трудові відносини приймають більш-менш цивілізований характер. Але навіть якщо роботодавець буде неухильно дотримуватися трудового законодавства, забезпечить це працівникові гідне існування? Основою благополуччя людини є його дохід (в нашому випадку зарплата). Навряд чи хтось задоволений розміром тієї зарплати, яку йому платить роботодавець. У працівника і його сім'ї вічно не вистачає грошей: на оплату житла, їжу, навчання дітей, відпочинок і так далі. Тим часом формальний привід вимагати збільшення зарплати у працівників немає: адже вона вище встановленого законом мінімального розміру # 33; До суду не підеш, так як порушення закону немає. Поодинці також даного питання не вирішити: начальник не робитиме винятків для окремого працівника. Але проблема-то загальна для всіх # 33; Так чому б не об'єднатися у профспілку і дружно НЕ вимагати від роботодавця її рішення для всіх працівників? # 33; Або роботодавець встановив систему оплати, при якій під виглядом позбавлення премії зарплату працівника можна урізати як завгодно начальнику. Знову-таки дана проблема стосується всіх працівників. Для того щоб система оплати праці була вигідна працівникам, вони повинні об'єднатися в свою профспілку і дружними діями домогтися потрібного їм порядку в оплаті праці.
Якщо раніше всі питання трудових відносин регламентувалися всякого роду галузевими нормативними актами, що спускаються з міністерств і відомств, а питання ціноутворення також перебували у віданні держави, що гарантувало громадянам більш-менш пристойне існування, то тепер трудові відносини законодавчо віднесені до спільної компетенції виключно працівників і роботодавця . Питання оплати, умов праці та інші повинні вирішуватися в процесі колективних переговорів. Вести такі переговори ефективно і грамотно працівники здатні тільки через свою профспілку. В іншому випадку це за них і від їх імені зробить сам роботодавець.
Взагалі кажучи, профспілка можна порівняти ще зі страховою фірмою. Тільки в «профспілковому варіанті» співробітниками цієї фірми є самі ж працівники підприємства. Як фірма гарантує застрахованим в ній відшкодування збитків в разі настання страхового випадку, так і профспілка за відповідний внесок гарантує кожному своєму члену захист в разі порушення його прав роботодавцем. Але якщо «фірма» гарантує лише відшкодування збитку (та й то не завжди), то профспілка, крім гарантії дотримання щодо працівника трудових прав, за активної участі самих працівників постійно піднімає планку гарантій: систематично добивається збільшення зарплати, поліпшення умов праці, збільшення тривалості відпустки і так далі. Наявність на підприємстві вільної профспілки позбавляє працівників від вічного страху перед начальством. Для роботодавця вільна профспілка є стримуючим фактором.
Найманим працівникам необхідно завжди пам'ятати, що
тільки разом ми вирішимо проблеми кожного # 33;
Тільки профспілкова боротьба вирішить наші проблеми # 33;