Якщо Ви хочете, щоб в разі порушення Ваших трудових прав у Вас була надійний захист.
Якщо Ви за товариську підтримку, єдність, солідарність у відстоюванні своїх прав.
Якщо Вам не байдуже, якою буде Ваша життя завтра.
Якщо Ви розумієте, що захищати свої права можна тільки разом
Захистити свої інтереси у відносинах з роботодавцем працівники можуть лише колективно. Для цього вони створюють свої незалежні організації - профспілки. Членство в профспілці - наше конституційне право і єдиний доступний трудящим спосіб поліпшити своє становище на робочому місці.
Що дасть членство в профспілці особисто мені?
- Захист у випадках звільнення, скорочень, несправедливих дисциплінарних стягнень. Профспілка забезпечує реальну, в тому числі юридичну підтримку, працівникам, які потрапили в подібну ситуацію. Як показує досвід, в більшості випадків однією лише грамотно складеної пояснювальній буває досить, щоб відбити у начальства полювання чіплятися до Вас.
- Можливість контролювати дотримання ваших прав на робочому місці. Одна з функцій профспілки - контроль над дотриманням законних прав трудящих роботодавцем. Так, згідно із законом ніхто не зобов'язаний працювати в небезпечних для життя і здоров'я умовах (напр. При аномальної спеки). Однак на практиці це право повсюдно порушується. Змусити роботодавця діяти за законом працівники можуть лише своїми колективними діями (напр. Відмовившись працювати в таких умовах). Найефективніше робити це, використовуючи можливості профспілки.
Навіщо мені профспілка? У мене і так все добре.
Якщо сьогодні «все добре», то аж ніяк не факт, що так буде і завтра. Поки працівники не організовані, вони беззахисні перед капризами начальників і ринку. Якщо не створити дієздатний профспілка зараз, то, коли стане по-справжньому погано, щось міняти може бути занадто пізно. Вступаючи до профспілки зараз, ти страхуєш себе на майбутнє. Наявність сильного профспілки на підприємстві може запобігти багато проблем. А це завжди краще, ніж «хреститися», коли гряне грім.
Яким чином профспілка може вплинути на роботодавця?
В арсеналі профспілок є багато методів просування інтересів працівників. По-перше, переговори. Профспілка зовсім не зацікавлений в конфронтації з роботодавцем. Далекоглядний керівник розуміє, що йому вигідніше домовитися з працівниками за принципом: «Хороша робота за хорошу зарплату», ніж зазнавати збитків і занижувати престиж фірми в результаті трудового конфлікту. Однак домовлятися на рівних можуть лише сильні сторони. Якщо працівники не організовані, то і домовлятися з ними роботодавцю немає ніякого резону.
Якщо спілкування з керівництвом не дає результатів, профспілка може чинити на нього тиск за допомогою колективних акцій - від збору підписів до страйку. Успішність цих дій так само залежить від реальної сили профспілки, т. Е. Його чисельності, активності і підтримки колективу. Стопка заяв в бухгалтерії - кращий аргумент в суперечці з роботодавцем, ніж будь-яку кількість підписів під черговий петицією.
Я краще подивлюся, як профспілка буде працювати, а вже потім вирішу - вступати мені чи ні.
Багато робітників по-старому сприймають профспілка як благодійну контору, що займається розподілом пільг і заохочень. Або місце, куди можна поскаржитися (зі скромними шансами на успіх). Так було за радянських часів. Але часи змінилися. Нові профспілки, створені знизу, для захисту інтересів і прав трудящих, спираються тільки на чисельність і активність своїх членів. Тому, чим довше ти «дивишся» і вичікувати, тим менше шансів у профспілки домогтися успіху. Коли профспілка пред'являє працедавцеві вимоги, той в першу чергу цікавиться: «Кого ви уявляєте?». І по-своєму він правий. Якщо «за душею» у профкому лише купка людей, який резон зважати на цю купкою?
Замість того, щоб критикувати профспілка (а він, звичайно, не бездоганний) - допоможи активістам справою або радою, прийди на збори профкому, подивися, як приймаються рішення. І вже потім вирішуй, вступати чи не вступати.
Якщо я вступлю, мене звільнять (будуть чіплятися, позбавлять премії, не підвищать і т. П.).
Отже, перемагати здатний тільки сильний профспілка, що спирається на підтримку більшості колективу. Тому.