1.Вновь прийшов директор може звільнити співробітника або всіх співробітників тільки на законних підставах, передбачених Трудовим кодеком РФ:
Путівники з кадрових питань та трудових спорах. Питання застосування ст. 77 ТК РФ
Підставами припинення трудового договору є:
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);
5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
2.Коллектівная скарга допомогти може.
3.Обезопасіть себе від незаконного звільнення можна попередивши роботодавця про оскарження його незаконних дій в наглядають і правоохоронні органи аж до суду.