Відповідно до російського законодавства затримувати заробітну плату не можна, навіть на один день. У зв'язку з цим виникає кілька питань: коли повинна бути виплачена заробітна плата і які наслідки її невиплати в установлений термін.
Термін виплати зарплати встановлюється трудовим договором або локальними актами даного роботодавця. Зазвичай зарплата видається два рази на місяць, однак, можливі й інші варіанти. Виходить, що на скільки можуть затримати зарплату. на таку кількість днів і нараховується відсоток.
Наслідки невиплати зарплати в строк
Всі наслідки можна розділити за видами відповідальності:
Матеріальна відповідальність настає в будь-якому випадку, якщо існує факт прострочення виплати заробітної плати. Відповідальність не залежить від вини конкретного роботодавця і його фінансового становища. Такий вид відповідальності передбачає, що працівник повинен отримати компенсацію за кожен день прострочення, причому вона не може бути менше 1/300 ставки рефінансування.
Адміністративна відповідальність може наступити за такі порушення трудового законодавства. які не є злочинами, наприклад, якщо роботодавець затримав зарплату на 1 місяць.
Кримінальна відповідальність. На скільки можна затримувати зарплату? Якщо розглядати дане питання з точки зору залучення до кримінальної відповідальності, то можна виділити два параметри:
- Часткова невиплата вважається злочином, якщо вона має місце понад 3 місяців;
- Повна невиплата - якщо більше 2 місяців.
Таким чином, зарплату можна затримати на 2 місяці (повна невиплата) і на 3 місяці (часткова невиплата). щоб не бути притягнутим до кримінальної відповідальності. Треба мати на увазі, що для притягнення до кримінальної відповідальності роботодавець повинен мати певний особистий корисливий інтерес.
Покарання за порушення термінів виплати зарплати
Покарання за даний злочин може бути призначено у вигляді штрафу, позбавлення волі, позбавлення інших цивільних прав і т.п. Незалежно від притягнення до відповідальності роботодавець не має права не виплатити зарплату і компенсацію за користування грошовими коштами працівника.
Якщо у вас ще є питання на тему: на скільки можна затримувати зарплату, ви можете звернутися за юридичною консультацією в відповідну організацію або в адвокатську контору. Якщо роботодавця притягують до кримінальної відповідальності. без допомоги адвоката не обійтися, в такому випадку буде доцільним не покладатися на адвоката, наданого державою, а укласти угоду з тим адвокатом, якого виберете ви.
Підсумовуючи вищевикладене та відповідаючи на запитання: «на скільки можуть затримати зарплату», треба сказати, що затримати зарплату можуть на будь-якій термін, але від цього залежить вид відповідальності і розмір виплат.